Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
11 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
621.86 kB
Просмотров:
122
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Понятие кадровой политики и](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img0.jpg)
Содержание слайда: Понятие кадровой политики и её основные положения
№2 слайд![Введение Как показывает](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img1.jpg)
Содержание слайда: Введение
Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования, человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий. Вышеуказанные обстоятельства предопределяют актуальность темы исследования, ее теоретическую и практическую значимость.
№3 слайд![Понятие и сущность кадровой](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img2.jpg)
Содержание слайда: Понятие и сущность кадровой политики
В узком смысле кадровая политика - набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях работников и организации.
В широком смысле кадровая политика - система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы. Данным определением подчеркивается интегрированность сферы управления персоналом в общую деятельность организации, а также факт осознания правил и норм кадровой работы всеми субъектами организации.
№4 слайд![Цель кадровой политики](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img3.jpg)
Содержание слайда: Цель кадровой политики
Назначение к.п.— своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
В соответствии с назначением целью к.п. является обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, его развития в соответствии с потребностями организации, требованиями законодательства, состоянием рынка труда.
№5 слайд![Направления и принципы](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img4.jpg)
Содержание слайда: Направления и принципы кадровой политики
№6 слайд![](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img5.jpg)
№7 слайд![Виды кадровой политики](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img6.jpg)
Содержание слайда: Виды кадровой политики
№8 слайд![Аспекты формирования кадровой](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img7.jpg)
Содержание слайда: Аспекты формирования кадровой политики
№9 слайд![Этапы построения кадровой](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img8.jpg)
Содержание слайда: Этапы построения кадровой политики
На первом этапе осуществляется формирование целей и задач кадровой политики. Нормирование и программирование - согласование принципов и целей работы с персоналом с принципами и целями организации, разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, установленных на первом этапе.
На втором этапе проводится мониторинг персонала - разрабатываются процедуры диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.
На третьем этапе определяется выбор основных форм и методов управления персоналом, разрабатывается инструментарий кадрового планирования.
На четвертом этапе разрабатывается план кадровых мероприятий, определяются сроки и ответственные исполнители этих мероприятий.
№10 слайд![Заключение Таким образом,](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img9.jpg)
Содержание слайда: Заключение
Таким образом, объектом кадровой политики являются человеческие ресурсы, предметом – система управления человеческими ресурсами, включающая в себя ряд подсистем. Правильно выбранная кадровая политика обеспечивает:
- своевременное укомплектование кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства, своевременного освоения новой продукции;
- формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат;
- стабилизацию коллектива благодаря учету интересов работников;
- формирование более высокой мотивации к высокопроизводительному труду;
- рациональное использование рабочей силы по квалификации и в соответствии со специальной подготовкой и т. д.
Однако достижение этих результатов возможно при правильной оценке осуществимости кадровой политики в конкретных организационно-технических и социальных условиях. Кроме того, следует учитывать психологический климат на предприятии, потенциальные возможности коллектива, изменения во внешнем окружении. Поэтому целесообразно проводить социологические исследования с целью изучения реакции со стороны коллектива на выбранную кадровую политику.
№11 слайд![Список литературы .](/documents/6b96bc2fa081541b021c350232a4aeaf/img10.jpg)
Содержание слайда: Список литературы:
1. Управление персоналом: учебник для вузов /Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина - М: ЮНИТИ, 2010.
Теория менеджмента: учебное пособие /Фомина В.П., Алексеева С.Г. - 2011.
Управление персоналом: учебник /Бухалков М.И. - ИНФРА-М, 2009.