Презентация «Труд: право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних)» онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему «Труд: право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних)» абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 23 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » «Труд: право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних)»
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:23 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:4.14 MB
- Просмотров:61
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
Содержание слайда: Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся:
отношения между работником и работодателем;
организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников;
отношения по перераспределению рабочей силы;
отношения по поводу занятости и трудоустройства;
отношения, связанные с возмещением материального ущерба;
процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров.
№5 слайд
Содержание слайда: Глава 2. Права и свободы человека и
Глава 2. Права и свободы человека и
гражданина. Статья 37 Конституции РФ:
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
№6 слайд
Содержание слайда: Основной формой осуществления права человека на свободное распоряжение своими способностями к труду и выбор рода деятельности является договор. По статье 56 ТК, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставлять работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка. Трудовой договор заключается на определенный, или неопределенный срок.
№7 слайд
Содержание слайда: По статье 16 ТК трудовые отношения возникают на основе трудового договора в результате:
Избрание на должность
Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
Назначение на должность, или утверждение в должности
Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
Судебное решение о заключении трудового договора
Фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя, вне зависимости от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
№8 слайд
Содержание слайда: Работники имеют право на:
Заключение, изменение, расторжение трудового договора
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Право на рабочее место
Право на выплату зарплаты в соответствии с выполненной работой
Право на отдых
Право на полную достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем месте
На защиту своих трудовых прав, свобод и т.д.
№9 слайд
Содержание слайда: Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовой договор
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры
Поощрять работников за добросовестный труд
Требовать исполнения трудовых обязанностей
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Принимать локальные нормативные акты
Создавать объединения работодателей
№10 слайд
Содержание слайда: Способы защиты трудовых прав работников:
Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательств
Защита прав работников профсоюзами
Самозащита (отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, или угрожающей жизни или здоровью работников)
№11 слайд
Содержание слайда: В трудовом законодательстве существуют категории работников (женщины, инвалиды), в отношении которых устанавливаются более льготные условия и дополнительные гарантии. К таким же категориям относятся и несовершеннолетние
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категориям граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поисках работы.
№13 слайд
Содержание слайда: В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 63) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
№15 слайд
Содержание слайда: лиц в возрасте до 18 лет
Трудовой кодекс РФ (ст. 266) обязывает работодателя заключать трудовой договор с несовершеннолетними только после предварительного обязательного медицинского осмотра
В последующем медицинский осмотр работающих несовершеннолетних проводится ежегодно до достижения возраста 18 лет.
Трудовой договор может быть заключен только при отсутствии медицинских показаний.
Обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.
Для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание (условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе) при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ)
№16 слайд
Содержание слайда: Учитывая виды работ, на которых будут временно заняты
несовершеннолетние, заключаемый с ними трудовой договор
будет носить срочный характер.
Статья 269 ТК РФ устанавливает дополнительные гарантии
работнику в возрасте до 18 лет при расторжении трудового
договора. Так, расторжение трудового договора с работником
в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации или
прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка
допускается только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав.
№19 слайд
Содержание слайда: Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в
Запрещается применение труда несовершеннолетних лиц в
возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию.
Запрещается направление несовершеннолетних
в служебные командировки, привлечение лиц в возрасте до
18 лет к работе в ночное время ( с 22 часов до 6 часов утра ), к
сверхурочный работе, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
№20 слайд
Содержание слайда: С целью исключения негативного воздействия на нравственное развитие и здоровье лиц моложе 18 лет запрещается принимать их на работу в игорный бизнес, в ночные кабаре и клубы, а также на работу, связанную с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами.
№22 слайд
Содержание слайда: Работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетних работников (ст. 124 ТК РФ), не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет (ст. 125 ТКРФ). А также не допускается применительно к данной категории работников замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
Скачать все slide презентации «Труд: право или обязанность (трудовые права несовершеннолетних)» одним архивом:
-
Идеи трудового воспитания Выполнили студентки 2 курса РГПУ им. Герцена факультета социальных наук по направлению «Обществоведчес
-
Правовой статус профсоюзов в трудовых отношениях Правовой статус профсоюзов в трудовых отношениях Пределы правового регулирова
-
Несовершеннолетние в трудовых отношениях
-
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения. Выполнила: студентка гр. Ю-091 Гузева Кристина.
-
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем
-
Понятия и виды субъектов трудового права
-
Правовая викторина "Мои права, мои обязанности"
-
Права и обязанности несовершеннолетних
-
Труд и трудовое право
-
Правовое значение трудового договора в современных условиях России