Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
29 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
2.60 MB
Просмотров:
77
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками (или их представителями в лице профсоюза).
№2 слайд
Содержание слайда: ФУНКЦИИ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
защитная;
регулирующая;
повышение уровня трудовых
прав и гарантий.
№3 слайд
Содержание слайда: ЗАЧЕМ коллективный договор нужен РАБОТОДАТЕЛЮ ?
Наличие КД – признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале.
Заключение КД оказывает положительное влияние на мотивацию труда.
В процессе работы над проектом КД работодатель составит максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.
Заключение КД поможет находить партнерские отношения с Профсоюзом, и работодатель сможет убедиться, насколько это эффективный помощник в работе с персоналом.
№4 слайд
Содержание слайда: ЗАЧЕМ коллективный договор нужен
РАБОТНИКАМ?
КД устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для них КД, заключенный Профсоюзом и работодателем.
КД – это единственный документ в системе социального партнерства, невыполнение которого может быть рассмотрено в судебном порядке.
КД – главный инструмент реализации защитной функции Профсоюза в организации, показатель эффективности работы профкома.
В КД может быть разработан конкретный механизм реализации законных прав Профсоюза, что облегчит его деятельность в организации
№5 слайд
№6 слайд
№7 слайд
№8 слайд
№9 слайд
№10 слайд
№11 слайд
№12 слайд
№13 слайд
№14 слайд
№15 слайд
№16 слайд
№17 слайд
№18 слайд
№19 слайд
№20 слайд
№21 слайд
№22 слайд
Содержание слайда: 1.ТЕХНОЛОГИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Письменное уведомление о начале переговоров по заключению коллективного договора
инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступать любая из сторон;
представители стороны, получившие письменное предложение о начале переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней;
отсчет семидневного срока начинается не со дня подписания предложения о начале переговоров, а со дня его получения другой стороной;
днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров ответа с указанием представителей другой стороны.
№23 слайд
Содержание слайда: 2.Создание комиссии для переговоров
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора обе стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей;
представители каждой из сторон выдвигают в состав комиссии равное число ее членов, но при этом сами решают, кто ими станет;
представители сторон, являющиеся участниками переговоров, определяют сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров;
создание комиссии оформляется приказом руководителя организации.
№24 слайд
Содержание слайда: 3.Организация работы комиссии по переговорам
сроки работы комиссии – не более трех месяцев со дня начала переговоров;
участники переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, не более трех месяцев;
для повышения эффективности переговоров и степени ответственности сторон рекомендуется протоколировать заседания комиссии;
стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;
оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
№25 слайд
Содержание слайда: 4.Создание проекта коллективного договора
содержание и структура коллективного договора определяются сторонами;
порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами;
оптимальный путь разработки проекта коллективного договора – разбить комиссию на мини-группы, каждая из которых готовит отдельный раздел коллективного договора;
после того, как комиссия согласовала основное содержание коллективного договора, работодатель обеспечивает размножение проекта коллективного договора и обсуждение его в подразделениях организации;
на основании замечаний и предложений работников комиссия дорабатывает проект коллективного договора;
в том случае, если стороны не сумели прийти к согласию в течение трех месяцев по отдельным положениям проекта коллективного договора, они должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, где указываются те предложения, по которым не было достигнуто согласие.
№26 слайд
Содержание слайда: 5.Утверждение и подписание коллективного договора
утверждение и подписание коллективного договора лучше всего проводить на собрании работников (конференции);
трудовой кодекс РФ не содержит норм, требующих обязательного обсуждения проекта коллективного договора в структурных подразделениях организации и утверждения его на общем собрании (конференции), нет в ТК РФ и запрета на эти действия;
коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договорам.
№27 слайд
Содержание слайда: 6.Регистрация в органе по труду
обязанность работодателя - направить коллективный договор (3 экземпляра) в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду;
два экземпляра зарегистрированного коллективного договора возвращаются представителям сторон, третий экземпляр остается на хранении регистрирующего органа.
№28 слайд
Содержание слайда: 7.Контроль за выполнением коллективного договора
контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями;
при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию;
стороны совместным решением формируют специальную комиссию, либо поручают функции контроля комиссии по ведению коллективных переговоров;
комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профкома, отдельных работников;
координаторы от каждой из сторон предоставляют ежегодный отчет о выполнении коллективного договора перед работниками на собрании (конференции).
№29 слайд
Содержание слайда: Спасибо за внимание