Презентация ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ профессиональной деятельности онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ профессиональной деятельности абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 57 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ профессиональной деятельности
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:57 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:2.82 MB
- Просмотров:83
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
![Необходимое пояснение автора](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img1.jpg)
Содержание слайда: Необходимое пояснение автора
Представляемое методическое пособие, (схемо-курс), разработанное на
базе современных информационных технологий, является скромной
попыткой автора дать основу теоретических знаний в рамках учебного курса
«Психофизиология профессиональной деятельности».
Отбор информации, логика изложения и дизайн не претендуют на
абсолютную полноту и однозначность. Работа, скорее всего, представляет
своеобразный набор тезисов в рамках обозначенных тем.
Рекомендуется в качестве вспомогательного материала для
использования в учебном процессе преподавателей, владеющими темами
настоящего курса, занимающихся обучением студентов и слушателей курсов повышения квалификации и переподготовки муниципальных служащих в рамках специальности «Управление персоналом».
Материал может служить определенным этапом при получения знаний
при самостоятельной подготовке студентов.
Web-технология позволяет использовать представленный материал в
компьютерных презентациях (Microsoft PowerPoint), распространять на
бумажных и электронных носителях.
№3 слайд
![ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img2.jpg)
Содержание слайда: ЦЕЛИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
Целью преподавания дисциплины «Психофизиология профессиональной деятельности» является формирование у студента комплекса знаний по теоретическим основам науки о труде, медицине труда, физиологии труда, психологии труда, педагогики труда, эргономики, которые являются основой психофизиологии трудовой деятельности и приобретение практических навыков в области проведения психофизиологического анализа профессиональной деятельности человека.
«Психофизиология профессиональной деятельности» в учебном плане специальности «Управление персоналом». входит в блок специальных дисциплин и содержательно дополняет, конкретизирует и развивает такие дисциплины федерального компонента как: экономика и социология труда, экономика предприятия, организация труда персонала, управление персоналом, менеджмент с учетом особенностей подготовки специалистов во Владимирском филиале Российской академии государственной службы.
Дисциплина «Психофизиология профессиональной деятельности» способствует реализации требований ГОС к уровню подготовки выпускника по специальности «Управление персоналом».
№4 слайд
![Психофизиология](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img3.jpg)
Содержание слайда: Психофизиология профессиональной деятельности, ее предмет и задачи
Психофизиология профессиональной деятельности - это часть психофизиологии, междисциплинарной области теоретических и прикладных знаний.
Её предметом является изучение профессиональной деятельности как особой формы поведения человека, деятельности эффективной, свойственной профессионалу.
Теоретические исследования направлены на выяснение духовных, психических и физических механизмов обеспечения профессиональной деятельности.
Прикладная психофизиология использует полученные знания в качестве естественнонаучной основы для предсказания результатов профессиональной деятельности персонала, обоснования методов оптимизации самоуправления и внешнего управления профессиональной деятельностью.
№8 слайд
![Санитарно-гигиенические](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img7.jpg)
Содержание слайда: Санитарно-гигиенические факторы
микроклимат (температура, влажность воздуха, скорость движения воздушного потока)
освещенность рабочего места,
уровень шума,
интенсивность загрязнения воздуха пылевыми частицами (запыленность), химическими компонентами (загазованность),
наличие в зоне выполнения работы ультразвука, УВЧ, радиационных источников и т. п.
Гигиена труда и профпатология подробно рассматривают эту группу факторов и разрабатывают нормативы предельно допустимых уровней соответствующих показателей, а также разрабатывают комплекс мероприятий, направленных на профилактику и борьбу с существующим неблагоприятным фактором внешней среды.
№9 слайд
![Психофизиологические факторы](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img8.jpg)
Содержание слайда: Психофизиологические факторы
характер режима труда и отдыха,
тяжесть и напряженность труда,
рабочие позы,
величины нагрузки на скелетную мускулатуру, на центральную нервную систему (ЦНС), на высшие отделы мозга,
интенсивность загрузки мозга поступающей и обрабатываемой информацией,
характер принятия решений,
степень индивидуального риска и т. д.
№13 слайд
![Классификация физических](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img12.jpg)
Содержание слайда: Классификация физических работ
Тяжесть работы характеризует мышечные усилия (нагрузку на скелетные мышцы). Ее величина определяется энергетическими затратами организма, мощностью внешней работы или величиной статического усилия, требуемого при выполнении данной работы, массой и расстоянием перемещения поднимаемого или опускаемого груза, рабочей позой и характером рабочих движений, а также степенью напряжения физиологических функций (судя по данным частоты сердечных сокращений, проценту снижения выносливости, степени утомления), плотности загруженности рабочего дня.
№18 слайд
![УТОМЛЕНИЕ Результативность](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img17.jpg)
Содержание слайда: УТОМЛЕНИЕ
Результативность любого вида деятельности, любой работы лимитируется утомлением.
Проблемой утомления занимаются биологи, физиологи, гигиенисты и социологи, так как вопросы предупреждения утомления и реабилитаций непосредственно связаны с производительностью труда
№19 слайд
![УТОМЛЕНИЕ Под утомлением](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img18.jpg)
Содержание слайда: УТОМЛЕНИЕ
Под утомлением понимают уменьшение работоспособности, вызванное предшествующей работой, имеющее временный характер. Если оно возникает при умственной деятельности, то говорят об умственном утомлении, а если при физической работе - о физическом утомлении. Состояние утомления проявляется в изменении физиологических процессов, в снижении производительности труда и технико-экономических показателей, в изменении психического статуса.
№20 слайд
![УТОМЛЕНИЕ Утомление](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img19.jpg)
Содержание слайда: УТОМЛЕНИЕ
Утомление проявляется в существенном изменении деятельности различных органов и систем - уменьшается мышечная сила и выносливость, меняется частота сердечных сокращений (либо возрастает, либо значительно снижается), удлиняется время зрительно-моторных реакций, т. е. время, необходимое для анализа, переработки и ответа на информацию. Возрастают энерготраты организма, так как движения становятся неэкономичными, появляется масса лишних движений. Возрастает величина систолического и диастолического давления. Меняются технико-экономические показатели, например, возрастает продолжительность выполнения операций, уменьшается продолжительность микропауз, возрастает число ошибочных движений, увеличивается брак.
№23 слайд
![Способы борьбы с утомлением .](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img22.jpg)
Содержание слайда: Способы борьбы с утомлением
1. Своевременное назначение отдыха.
2. Увеличение микропауз.
3. Регламентация физической и умственной нагрузки.
4. Использование функциональной музыки.
5. Применение факторов, повышающих поток афферентных импульсов в ЦНС.
6. Аутогенная тренировка, дыхательная гимнастика.
7. Использование фармакологических препаратов, повышающих работоспособность.
№27 слайд
![Типологии личностей Нервный.](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img26.jpg)
Содержание слайда: Типологии личностей
Нервный. Подобного человека следует держать в рамках, указывать, как и что делать и не бояться идти с ним на столкновение, так как он легко соглашается на примирение. Плохо переносит монотонный труд.
Сентиментальный. С таким человеком следует "вести себя с большой осторожностью. Грубое обращение — лучший способ заставить его замкнуться в себе. В разговоре с ним нужно быть справедливым. Необходимо постоянно взывать к его чувствам и показывать, что с ним считаются. Он достаточно трудолюбив, но решения принимает с трудом.
Бурный. Подобный человек отличается большой силой, отвагой, предприимчивостью. Его не пугают препятствия: благодаря своей изобретательности он умеет их обходить. Такой человек охотно участвует в общем деле и выполняет все, что требуется. Он способен взяться за работу «засучив рукава», но необходимо постоянно поддерживать его интерес, к ней. Именно человеку, обладающему подобным характером, следует поручать такую, хотя и непоказную, работу, которая должна быть выполнена без промедления. Нужно пользоваться его чрезвычайной жизнеспособностью, не забывая, однако, о том, что он легко отвлекается.
№28 слайд
![Типологии личностей](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img27.jpg)
Содержание слайда: Типологии личностей
Страстный. Это человек одной идеи, который отдается своей работе со всей страстью. Такие люди любят порядок; их реакции решительные, но не взрывные; их ум быстр и надежен. Удачу они переживают тихо и скромно. Не любят менять своих убеждений. Именно поэтому при назначении на руководящую должность человека с таким характером следует предварительно — во избежание конфликта — удостовериться, что его точка зрения не расходится с позицией начальства. Не следует также поручать одно и то же дело двум людям такого типа, так как они вряд ли смогут прийти к соглашению.
Сангвиник. Подобный человек весьма практичен. Он легко и быстро адаптируется; покладист и оптимистичен. Это делец. Он спокоен и смел. Его ум широк, он склонен к обобщениям, но любит точность, основательность и объективность. Его рассудок ясен и открыт для любых проблем. К порученному делу относится с большой ответственностью.
№31 слайд
![Личностно-профессиональные](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img30.jpg)
Содержание слайда: Личностно-профессиональные индикаторы типов MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Типоведение различает четыре пары альтернатив.
По своему психологическому типу сотрудник является:
экстравертом (Е) или интровертом (I);
сенсорным (S) или интуитивным (N);
мыслительным (Т) или чувствующим (F);
решающим (J) или воспринимающим (Р).
№48 слайд
![Задачи психологического](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img47.jpg)
Содержание слайда: Задачи психологического исследования
Профессионально-психологический отбор при приеме на работу и учебу
Проведение углубленного психологического обследования при решении кадровых вопросов, оценка уровня надежности сотрудников
Анализ межличностных отношений и психологической совместимости
Бесконтактное (заочное) изучение людей и др.
№49 слайд
![Психодиагностические методики](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img48.jpg)
Содержание слайда: Психодиагностические методики
16 PF Кеттелл
CPI
LSI (Механизмы псих. защиты)
MBTI (Mayers-Briggs)
MMPI
Raven
Биографическая методика
ДДО (дифф.-диагност. опросник)
КОТ
Метапрограммный опросник
Методика интерперсональной диагностики (Т.Лири)
Семантический дифференциал
Социометрия
СТМ (Структура труд. мотивации)
ТИГР (Тест идеографический)
№50 слайд
![Компьютерная экспертная](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img49.jpg)
Содержание слайда: Компьютерная экспертная система
(ВЫХОДНЫЕ ДОКУМЕНТЫ)
Профессиональная Карта
Психологическая Карта
Компьютерная текстовая характеристика и резюме
Карта социально-психологической некомпетентности
Карта стратегии поведения
Карта самооценки
Карта межличностной совместимости
Карта психофизиологических характеристик
Карта "Профориентация"
Карта "Профотбор"
Карта параметров, добавленных заказчиком
№55 слайд
![Вместо заключения В](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img54.jpg)
Содержание слайда: Вместо заключения
В деятельности деловых людей знания основных закономерностей влияния условий производственной обстановки, оборудования, рабочих поз и действий, типологических особенностей высшей нервной деятельности работников, причин выявления и специфике проявления тех или иных психических и физиологических состояний очень важно для качественного выполнения ими функциональных обязанностей
№56 слайд
![Контрольные вопросы по курсу](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img55.jpg)
Содержание слайда: Контрольные вопросы по курсу
«Психофизиология профессиональной деятельности»
Методы и принципы психофизиологии труда.
Задачи курса психофизиологии труда.
Структура профессиональной деятельности.
Основные характеристики труда.
Профессиональный отбор.
Профессиональное самоопределение и актуализация человека в профессии
Классификация профессиональной деятельности.
Единство психического и физиологического в трудовой деятельности.
Основные вида мышечной работы и рабочая поза человека.
Утомление
Динамика работоспособности и характеристика ее стадий.
Перерывы и микропаузы в течении рабочего времени.
Оптимальная продолжительность рабочего времени.
Сменность.
Содержание психофизиологических исследований.
Порядок проведения психофизиологических исследований.
Классификация тяжести труда и ее факторы.
Анализ физиологических и психологических рабочих нагрузок.
Распределение функций и рабочая нагрузка.
Функциональное состояние и поведение человека.
Влияние эмоции на деятельность человека.
Принципы профессиональной диагностики.
Диагностические методы.
Структура профессиограммы.
Понятие успеха в профессиональной деятельности.
Динамика профессионального успеха.
Психотехника профессиональной деятельности.
Начало профессиональной деятельности.
Эффективный темп профессионального успеха.
Стратегии построения профессиональной карьеры.
Психофизиологический анализ трудовых операций.
Оптимизация режимов труда и отдыха.
№57 слайд
![Рекомендуемая литература по](/documents/62e1b967833bc64761b71d127de9b080/img56.jpg)
Содержание слайда: Рекомендуемая литература по курсу «Психофизиология профессиональной деятельности»
Психофизиология человека/ В.Кроль.-СПб:Питер,2003.-304с.
Психология профессиональной деятельности/ Н. Самоукина.- СПб:Питер,2003.-224 с.
Свириденко А.М. Общая и профессиональная психология: Учеб.пособие .-М.:ЮНИТИ-ДАНА;2003.-382 с.
Полежаев Е.Ф, Основы физиологии и психологии труда,Учебное пос. для экон.вузов- -М:Экономика, 1974.
Чернявская А.П. Психологическое консультирование по
профессиональной деятельности: Уч.пос. /Иванова Е.М.-М: 1999.
Куракина Л.Ю. «Психофизиология профессиональной деятельности».Учебник (в электронном виде) – НовГУ -2006г.
Скачать все slide презентации ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ профессиональной деятельности одним архивом:
Похожие презентации
-
Портфолио профессиональной деятельности учителя-логопеда
-
Модель профессионального стандарта педагога с позиций системы деятельности
-
Современные воспитательные технологии, используемые педагогами в практической профессиональной деятельности. Выступление соци
-
На тему "Профессиональная деятельность социального педагога" - скачать презентации по Педагогике
-
АТТЕСТАЦИЯ СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
-
Профессиональная деятельность учителя начальных классов и изобразительного искусства Проценко Ирины Ивановны
-
Общество ждет от выпускника школы ясного выбора сферы профессиональной деятельности . Ожидания закономерно связываются с профили
-
Деятельность в социально-гуманитарной сфере и профессиональный выбор
-
Формирование руководителем образовательного учреждения творческого потенциала педагога в профессиональной деятельности
-
Профессионально-педагогическая деятельность