Презентация ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. 2. Международная тр онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. 2. Международная тр абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 19 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. 2. Международная тр
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:19 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:99.00 kB
- Просмотров:92
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: ТЕМА 5
МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов.
2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения.
3.Основные тенденции развития современных миграционных процессов и возникающие при этом проблемы.
4. Международная организация труда.
№2 слайд
Содержание слайда: 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов.
Мировой рынок трудовых ресурсов - это система отношений, возникающих в результате постоянного балансирования спроса и предложения, касающегося мировых трудовых ресурсов, сложившаяся в связи с неравномерностью количественного и качественного размещения рабочей силы в мире.
Другими словами, мировой рынок трудовых ресурсов - это совокупность трудовых ресурсов мира, которая предлагается и покупается на международной деловой арене.
№3 слайд
Содержание слайда: Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а поэтому в одних странах отмечается недостаток рабочих рук, в то время, как в других странах существует избыток рабочей силы.
Трудовые ресурсы размещены по миру неравномерно, а поэтому в одних странах отмечается недостаток рабочих рук, в то время, как в других странах существует избыток рабочей силы.
Причины формирования излишней рабочей силы в отдельных странах:
Демографический бум.
НТП выступает фактором создания техники, которая требует меньшего обслуживания.
Закрытие добывающих отраслей вследствие исчерпания природных ресурсов.
Изменения в потребностях той или иной продукции, на которой специализируется страна.
№4 слайд
Содержание слайда: Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости экономически активного населения мира:
Основные особенности динамики профессиональной структуры и форм занятости экономически активного населения мира:
увеличивается потребность в образованных высококвалифицированных работниках, которые могут работать со сложной электронной техникой, а соответственно, увеличивается количество людей, потребность в профессии которых уменьшается;
развитие сферы услуг содействует созданию дополнительных рабочих мест и соответствующей переквалификации работников (в основном молодых);
в развитых странах остается все меньше желающих выполнять тяжелую низкоквалифицированную «черную работу». А поэтому появляются свободные места для выполнения такой работы.
№5 слайд
Содержание слайда: Формирование мирового рынка труда в современных условиях осуществляется по двум направлениям:
Формирование мирового рынка труда в современных условиях осуществляется по двум направлениям:
первый – через объединение национальных рынков труда, когда нивелируются культурные, этнические, юридические, административные и социальные препятствия между ними (например, образование в Евросоюзе или странах, которые подписали Шенгенское соглашение);
второй – через миграцию трудовых и инвестиционных ресурсов, которая может происходить путем физического перемещения, или путем виртуального перемещения (с помощью новых систем связи, телекоммуникаций, Интернета и т.п.).
№6 слайд
Содержание слайда: 2. Международная трудовая миграция: суть и причины возникновения
Поскольку существует неравномерность распределения трудовых ресурсов на планете, то существует процесс перемещения трудовых ресурсов между странами, которая называется трудовой миграцией.
Следует различать понятия «миграция населения» и «миграция трудовых ресурсов».
Миграция населения - это перемещение людей (семей) в территориальном пространстве с целью поиска нового места постоянного проживания.
Миграция трудовых ресурсов - это перемещение людей в территориальном пространстве с целью поиска места работы.
№7 слайд
Содержание слайда: Международная трудовая миграция - форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Международная трудовая миграция - форма МЭО, которая состоит в переливе трудовых ресурсов из одних стран в другие и выражает процесс перераспределения трудовых ресурсов между звеньями мирового хозяйства.
Основные причины зарождения и существования международной трудовой миграции:
а) со стороны стран-доноров: большая плотность населения; массовая безработица; низкий жизненный уровень; сравнительно низкая заработная плата; производственная необходимость (для специалистов, работающих в развивающихся странах);
б) со стороны стран-реципиентов: потребность в дополнительной высококвалифицированной рабочей силе; потребность в дополнительной дешевой (для малоквалифицированной работы) и мобильной рабочей силе; сравнительно высокая заработная плата.
№8 слайд
Содержание слайда: Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов:
Общие факторы, содействующие развитию миграционных процессов:
высокая скорость распространения информации;
бурное развитие международных пассажирских сообщений;
развитие способов коммуникации.
Международная трудовая миграция бывает постоянной и возвратной.
Возвратная имеет три вида: временная, сезонная и маятниковая.
По уровню квалификации делят на:
миграцию квалифицированных работников (утечка умов);
миграцию неквалифицированной рабочей силы.
№9 слайд
Содержание слайда: В зависимости от мотивов или желания миграцию делят на добровольную и вынужденную (миграция беженцев).
В зависимости от мотивов или желания миграцию делят на добровольную и вынужденную (миграция беженцев).
Отдельно выделяют существование легальной и нелегальной миграции.
Нелегальная международная трудовая миграция формируется под влиянием целого комплекса причин:
отсутствие четкой иммиграционной политики или отсутствие административной инфраструктуры ее реализации;
юридическая неквалифицированность мигрантов, что не позволяет им действовать в соответствии с существующим миграционным законодательством;
сложный или противоречивый характер процедуры легализации.
№10 слайд
Содержание слайда: Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.
Миграционные процессы происходят во всем мире, но на мировом рынке трудовых ресурсов сложились четко определенные центры, куда в основном стекаются трудовые ресурсы.
Основные направления современных миграционных потоков:
США.
Западная Европа (Швейцария, Франция, Германия).
Ближний Восток (Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Саудовская Аравия, Бахрейн, Оман).
№11 слайд
Содержание слайда: Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла).
Латинская Америка (Аргентина и Венесуэла).
Австралия.
Азиатско-Тихоокеанский регион (Япония, южная Корея, Бруней, Гонконг, Малайзия, Сингапур, Тайвань).
Южная Африка.
Плюсы от международной трудовой миграции страны-импортера:
страна получает готовых специалистов;
дешевую, как правило, молодую рабочую силу;
в такой стране ускоряется экономический рост;
возрастает государственный бюджет.
№12 слайд
Содержание слайда: Плюсы страны-экспортера:
Плюсы страны-экспортера:
экспорт трудовых ресурсов, как и всякий другой экспорт, приносит стране определенный доход (в данном случае это - валютные перечисления эмигрантов своим семьям);
экспортом трудовых ресурсов страна уменьшает проблему безработицы;
ротационный характер эмиграции, т.е. возвращение на родину одних и эмиграция других, приводит к тому, что квалификация и опыт местных специалистов возрастают.
Выигрывает от международной трудовой миграции все мировое хозяйство, поскольку перелив трудовых ресурсов оптимизирует их использование, что, в свою очередь, содействует увеличению мирового совокупного продукта.
№13 слайд
Содержание слайда: Негативные последствия для стран-импортеров:
Негативные последствия для стран-импортеров:
возникновение дополнительных проблем связанных с социальной защитой иммигрантов;
отток национальной валюты за границу в виде переводов;
потеря специалистов при репатриации мигрантов, т.е. при возвращении мигрантов на родину.
Негативные последствия для страны-экспортера:
потеря подготовленных специалистов (проблема «утечки умов»);
дополнительные затраты из бюджета на подготовку новых специалистов;
возникновение тенденции к спаду темпов экономического роста.
№14 слайд
Содержание слайда: Можно выделить четыре наиболее распространенные модели рынка труда: либеральная (США, Канада и Австралия), социал-демократическая (Швеция, Австрия, Германия), консервативная (патерналистическая) (Япония) и переходная (Украина, Россия, Молдова). Среди всех моделей либеральная является наиболее динамичной и соответственно наиболее адаптированной к современному этапу развития экономики.
Можно выделить четыре наиболее распространенные модели рынка труда: либеральная (США, Канада и Австралия), социал-демократическая (Швеция, Австрия, Германия), консервативная (патерналистическая) (Япония) и переходная (Украина, Россия, Молдова). Среди всех моделей либеральная является наиболее динамичной и соответственно наиболее адаптированной к современному этапу развития экономики.
№15 слайд
Содержание слайда: Глобализация экономики, которая сопровождается созданием ТНК, способствует тому, что рабочие места экспортируются из промышленно развитых стран, вследствие чего в этих странах возникает проблема безработицы. Изменяется также структура рабочей силы в сторону увеличения доли служащих относительно доли рабочих. ТНК стремятся создавать производства в странах с дешевой рабочей силой и высоким уровнем безработицы, одновременно концентрируя в промышленно развитых странах такие функции, как маркетинг, планирование, бухгалтерский учет, научные и опытно-конструкторские разработки и т.д.
Глобализация экономики, которая сопровождается созданием ТНК, способствует тому, что рабочие места экспортируются из промышленно развитых стран, вследствие чего в этих странах возникает проблема безработицы. Изменяется также структура рабочей силы в сторону увеличения доли служащих относительно доли рабочих. ТНК стремятся создавать производства в странах с дешевой рабочей силой и высоким уровнем безработицы, одновременно концентрируя в промышленно развитых странах такие функции, как маркетинг, планирование, бухгалтерский учет, научные и опытно-конструкторские разработки и т.д.
№16 слайд
Содержание слайда: В условиях функционирования ТНК ослабляется влияние профсоюзов, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, небольшой эффект может иметь забастовочное движение, потому что ТНК не испытывают большого давления клиентов по выполнению условий поставок из-за незначительных объемов общих мировых продаж, прибыли и движения денежной наличности, которая приходится на конкретную страну.
В условиях функционирования ТНК ослабляется влияние профсоюзов, коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, небольшой эффект может иметь забастовочное движение, потому что ТНК не испытывают большого давления клиентов по выполнению условий поставок из-за незначительных объемов общих мировых продаж, прибыли и движения денежной наличности, которая приходится на конкретную страну.
В таких условиях главным средством согласования интересов различных сторон является создание международных профсоюзов, по крайней мере, налаживания контактов между профсоюзными объединениями разных стран. И хотя часто рабочие одной страны бывают, не согласны на дополнительные расходы ради поддержания рабочих другой страны, считая их конкурентами, профсоюзы находят пути совместных действий.
№17 слайд
Содержание слайда: Регулирование международных миграционных процессов.
Следует различать международное административно-правовое регулирование и международное экономическое регулирование миграционных процессов.
Первое предусматривает:
установление правовых норм, сглаживающих спорные моменты данного процесса;
установление миграционных квот;
установление рамок возможностей миграции.
Второе состоит в:
установлении таможенных барьеров;
установлении ответных визовых ставок;
регулировании заработной платы мигрантов;
введении разного рода штрафных ставок.
№18 слайд
Содержание слайда: 5. Международная организация труда.
Создание Международной организации труда (International Labor Organisation) в 1919 г. и первая принятая ею конвенция, посвященная ограничению рабочего времени на промышленных предприятиях до 8 часов в день, а также вторая – о безработице могут считаться началом нового типа отношений в триаде «государство-работодатели-наемный труд».
МОТ с 1946 г. является специализированным органом ООН.
Основные задачи МОТ:
защита интересов и прав трудящихся;
повышение жизненного уровня трудящихся;
улучшение условий труда;
защита от профессиональных заболеваний;
предоставление технической помощи развивающимся странам;
№19 слайд
Содержание слайда: защита прав работников-мигрантов;
защита прав работников-мигрантов;
содействие занятости мигрантов;
содействие улучшению социального положения мигрантов.
Руководящие органы МОТ:
а) генеральная конференция - высший орган, собирающийся раз в году;
б) Административный совет - главный исполнительный орган, выбираемый на Генеральной конференции на трехлетний срок;
в) международное бюро труда - постоянно действующий секретариат МОТ.
Штаб-квартира находится в Женеве.
Скачать все slide презентации ТЕМА 5 МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ 1. Общие закономерности развития мирового рынка трудовых ресурсов. 2. Международная тр одним архивом:
-
Международная миграция рабочей силы
-
Модуль 1. Мировое хозяйство и международные экономические отношения : показатели, факторы и формы развития
-
Тема 5. Трудовые ресурсы мирового хозяйства
-
Тема 6. Международная валютная система и мировой валютный рынок Мировая валютная система: сущность, виды, элементы. Эволюция
-
Международная трудовая миграция
-
МЕЖДУНАРОДНЫЙ РЫНОК РАБОЧЕЙ СИЛЫ
-
Основные понятия Этапы развития мировой экономики Международное разделение труда : сущность и виды
-
Управление репутацией компании и взаимодействие с аудиторией в new media Дарья Батухтина, Аналитик, эксперт по развитию международно
-
Международная валютная система Лекция 6
-
Мировая экономика и международные экономические отношения Лекция 1. Становление и сущность мирового хозяйства