Презентация Южно-Казахстанская Государственная Академия Кафедра ОУФД СРС Виды зароботной платы, расчет заработной платы Подготовила: Эрмето онлайн

Содержание слайда: Южно-Казахстанская Государственная Академия Кафедра ОУФД СРС Виды зароботной платы, расчет заработной платы Подготовила: Эрметова С 414 ФР Проверила: Умурзахова Г.Ж

Содержание слайда: План: План: Заработная плата Виды зарплаты Факторы, влияющие на величину ставки заработной платы Функции зарплаты Принципы формирования системы оплаты труда Системы зарплаты Список литературы

Содержание слайда: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Системы заработной платы Системы заработной платы

Содержание слайда: позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки). позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

Содержание слайда: Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведенной продукции Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование труда) Используется для стимулирования роста выработки продукции

Содержание слайда: Сдельный заработок: Сдельный заработок: Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, руб. В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день)

Содержание слайда:

Содержание слайда: Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции

Содержание слайда:

Содержание слайда: Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки Заработок зависит от количества отработанного времени (часы, дни, месяцы) и тарифной ставки

Содержание слайда: Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Заработок повременщика – простая повременная система оплаты (Зпов): Рпов – расценка за установленное время работы, руб.; Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч.

Содержание слайда: Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием Повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием используется, когда функции рабочих четко регламентированы и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

Содержание слайда: Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. М.: Финстат-информ, 1999. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. Капустин Е.И. Качество труда и заработная плата. М.: Мысль, 1964. Албегова И.М., Емцов Р.Г., Холопов А.В. Перестройка социальной сферы // Государственная экономическая политика: опыт перехода к рынку / Под ред. А.В. Сидоровича. М.: Дело и сервис, 1998. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М.: Академия труда и социальных отношений, 1996. Антосенков Е.Г., Кокин Ю.П. Реформа заработной платы - ожидания и реальность // Экономист. 1997. № 4.