Презентация Школа власти и политического влияния онлайн

Содержание слайда:

Содержание слайда: Джеффри Пфеффер профессор орг -поведения стэнфордской бизнес-школы член совета директоров компаний Audible Magic и SonoSite получил степень бакалавра и магистра наук в университете Карнеги-Меллон и докторскую степень в Стенфорде является автором или соавтором двенадцати книг

Содержание слайда: Розабет Мосс Кантер родилась 15 марта 1943 г. в Кливленде, штат Огайо, США широко известный американский ученый, консультант и автор книг с 1986 г. профессор менеджмента в Гарвардском университете

Содержание слайда: Генри Минцберг профессор менеджмента Университета Мак-Гилла и президент Общества стратегического менеджмента

Содержание слайда:

Содержание слайда: Четыре условия К. Вайка 1. Самокорректирующая система взаимозависимых личностей. 2. Консенсус относительно целей и методов. 3. Координация, достигаемая в результате полнокровного обмена информацией. 4. Предсказуемые организационные проблемы и решения.

Содержание слайда: Питер Бергер Питер Людвиг Бергер (Berger) родился в 1929 г. в Австрии. Образование получил в английских и американских учебных заведениях. Ученик А. Шютца. Известность Бергеру принесла книга "Приглашение в социологию" (1963), в которой показана взаимосвязь между тем, как общество формирует человека и как человек конструирует социальную реальностью. В дальнейшем социолог написал десятки книг (многие в соавторстве с Н. Лукманом), в которых с позиций феноменологической парадигмы исследуются проблемы религии, модернизации и другие. Ныне П. Бергер является директором Института изучения экономической культуры Бостонского университета.

Содержание слайда: Томас Лукман

Содержание слайда: Среди представителей школы ОК существует согласие по следующим вопросам: 1. Оргкультура существует. 2. Каждая оргкультура относительно уникальна. 3. Организационная культура - это социально конструируемое понятие. 4. Организационная культура обеспечивает членов организации способами понимания и осмысления событий и символов. 5. Организационная культура - это мощный рычаг управления организационным поведением.

Содержание слайда: Отечественная школа А.А. Богданов О.А. Ерманский А.К. Гастев Е. Ф. Розмирович П.М. Керженцев (Лебедев) Н.А. Витке Ф.Р. Дунаевский А.И. Берг С.Е. Каменицер М.А. Бишаев М.М. Федорович

Содержание слайда: Условия для развития организационно-управленческой мысли развитие материально-технической базы были совершены прорывы в целом ряде естественных наук теория социальной организации занимала видное место в марксистской теории

Содержание слайда: организационно-управленческие концепции организационно-технические - «Тектология» А.А. Богданова - Концепция «физиологического оптимума» О.А. Ерманского - Концепция «узкой базы» А.К. Гастева - Концепция управленческого процесса Е.Ф. Розмирович,

Содержание слайда: Организационно-технические концепции - «Тектология» А.А. Богданова - Концепция «физиологического оптимума» О.А. Ерманского Концепция «узкой базы» А.К. Гастева Концепция управленческого процесса Е.Ф. Розмирович

Содержание слайда: Социальные концепции - Концепция «организационной деятельности» П.М. Керженцева (Лебедева) - «Социально-трудовая концепция управления производством» Н.А. Витке - Концепция «административной ёмкости» Ф.Р. Дунаевского

Содержание слайда: В.Г. Афанасьев «Научное управление обществом» - 1968 г.; «Социальная информация и управление обществом» - 1975 г.; «Общество: системность, познание и управление» - 1981 г.).

Содержание слайда: Д.М. Гвишиани «Социология бизнеса» «Организация и управление»

Содержание слайда: А.И. Пригожин «Социология организаций» (1980) «Организации: системы и люди» (1983) «Нововведения: стимулы и препятствия» (1989) «Перестройка: переходные процессы и механизмы» (1990)