Презентация «1С:Управление строительной организацией» онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему «1С:Управление строительной организацией» абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 21 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.

Презентации » Информатика » «1С:Управление строительной организацией»

Просмотр ВСЕЙ презентации! ЖМИТЕ

Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!

Смотреть онлайн
Скачать

Тип файла:

ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:

21 слайд
Для класса:

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:

8.68 MB
Просмотров:

72
Скачиваний:

1
Автор:

неизвестен

Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд

Содержание слайда: «1С:Управление строительной организацией»

№2 слайд

Содержание слайда:

№3 слайд

Содержание слайда: Вопросы автоматизации решения задач управления трудовыми ресурсами предприятия Трудовые ресурсы строительного предприятия являются одним из основных видов ресурсов, от качества управления которыми во многом зависит результат деятельности предприятия в целом. Работа с персоналом охватывает такие задачи как планирование потребностей в персонале и подбор кадров, организация обучения и проведение своевременных аттестаций сотрудников, планирование занятости сотрудников и управление мотивацией, ведение кадрового учета и делопроизводства. В современных условиях решение комплекса задач по управлению персоналом предприятия немыслимо без применения средств автоматизации труда директора по персоналу и сотрудников кадровых служб.

№4 слайд

Содержание слайда: Задачи, решаемые подсистемой «Управление персоналом»

№5 слайд

Содержание слайда: Кадровый учет «1С:Управление строительной организацией» позволяет вести управленческий и регламентированный учет. Управленческий учет ведется в разрезе холдинга или производственной группы. Регламентированный кадровый учет – в разрезе юридических лиц. Управленческий кадровый учет позволяет: настраивать организационную структуру, соответствие ЦФО; видеть фактическую штатную расстановку персонала; планировать ежегодные отпуска, формировать заявки на отпуска; рассматривать заявки на отпуска руководителями отделов или ЦФО; редактировать запланированные отпуска, сводные сведения по отпускам; настраивать виды начислений-удержаний управленческой зарплаты; рассчитывать различные схемы мотивации; производить расчеты с персоналом в валюте; формировать отчетность по управленческой зарплате.

№6 слайд

Содержание слайда: Решение задач кадрового учета

№7 слайд

Содержание слайда: Результаты решения задач кадрового учета

№8 слайд

Содержание слайда: Управление мотивацией персонала

№9 слайд

Содержание слайда: Автоматизация задач планирования и учета занятости персонала

№10 слайд

Содержание слайда: Результаты решения задачи планирования занятости персонала Наглядное представление графика отпусков Сформированный учебный план предприятия Сведения о занятости сотрудников на разного рода мероприятиях Сведения о причинах отсутствия сотрудников на рабочем месте (отпуск, командировка, болезнь, другие причины)

№11 слайд

Содержание слайда: Планирование обучения персонала. Аттестация сотрудников

№12 слайд

Содержание слайда: Составление штатного расписания. Автоматизация функций подбора персонала

№13 слайд

Содержание слайда: Дисциплина труда

№14 слайд

Содержание слайда: Аналитическая информация о персонале. Система многомерных отчетов

№15 слайд

Содержание слайда: Защита персональных данных (152-ФЗ)

№16 слайд

Содержание слайда: Защита персональных данных (152-ФЗ) Управление режимом защиты персональных данных регистрация событий аутентификации и отказа в аутентификации; регистрация событий доступа и отказа в доступе по областям персональных данных с указанием субъекта; отбор зарегистрированных событий по субъекту персональных данных; ограничение количества сотрудников при печати платежных ведомостей; уничтожение персональных данных, в том числе автоматическое уничтожение персональных данных, предоставленных на определенный срок; уничтожение персональных данных уволенных сотрудников вручную.

№17 слайд