Презентация Оплата праці. Лекція 10 онлайн

Содержание слайда: Лекція 10. оплата праці План Поняття та методи правового регулювання оплати праці. Нормування праці. Системи оплати праці. Гарантійні та компенсаційні виплати. Виплата заробітної плати.

Содержание слайда: 1. Поняття та методи правового регулювання оплати праці

Содержание слайда: Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. Функції заробітної плати: відтворювальна; стимулююча; регулююча (ресурсно-розподільча); соціальна; попитоформуюча.

Содержание слайда: Основні принципи організації оплати праці: заборона дискримінації в оплаті праці; законодавче встановлення мінімального розміру заробітної плати; законодавче закріплення порядку обрахунку середнього розміру заробітної плати; колективно-договірне встановлення форм та систем оплати праці; закріплення розміру заробітної плати конкретного працівника у трудовому договорі.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Форми державного регулювання оплати праці: встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій; встановлення умов і розмірів оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, працівників підприємств, установ та організацій, що фінансуються чи дотуються з бюджету; оподаткування доходів працівників.

Содержание слайда: Структура заробітної плати: основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). додаткова заробітна плата - винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій. інші заохочувальні та компенсаційні виплати - виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.

Содержание слайда: 2. Нормування праці

Содержание слайда: Нормування праці – це визначення у встановленому законодавством порядку обґрунтованих нормативів прація для визначеного трудового процесу та відповідних виробничих умов. Нормування праці – це визначення у встановленому законодавством порядку обґрунтованих нормативів прація для визначеного трудового процесу та відповідних виробничих умов. Види норм праці: постійні; тимчасові; разові.

Содержание слайда: Загальний механізм нормування праці

Содержание слайда: Основні нормативи праці: норма часу; норма виробітку; норма обслуговування; норма управління; норма чисельності; нормоване завдання.

Содержание слайда: Норма часу – розмір затрат робочого часу, встановлений для виконання одиниці роботи працівником або групою працівників (бригадою) відповідної кваліфікації у визначених організаційно-технічних умовах. Норми часу визначають тривалість часу (період), протягом якого виконується робота. Норма часу – розмір затрат робочого часу, встановлений для виконання одиниці роботи працівником або групою працівників (бригадою) відповідної кваліфікації у визначених організаційно-технічних умовах. Норми часу визначають тривалість часу (період), протягом якого виконується робота. Норма виробітку – встановлений обсяг роботи (кількість одиниць продукції), який працівник або група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати за одиницю робочого часу у визначених організаційно-технічних умовах. Норма обслуговування – кількість виробничих об’єктів (робочих місць, одиниць обладнання), які працівник або група працівників відповідної кваліфікації повинні обслужити протягом одиниці робочого часу у визначених організаційно-технічних умовах. Норма управління – чисельність працівників, підпорядкованих керівникові. Норма (норматив) чисельності – це встановлена чисельність працівників певного професіонально-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих, управлінських функцій або обсягів робіт. Нормоване завдання – встановлений обсяг роботи, який працівник або група працівників (бригада) повинні виконати за робочі зміну, тиждень, місяць чи інший обліковий період робочого часу.

Содержание слайда: Умови застосування базових норм праці: справний стан машин, верстатів і пристроїв; належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання; вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення; своєчасне забезпечення технічною документацією; здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, які негативно впливають на здоров'я робітників, і т. ін.).

Содержание слайда: 3. Системи оплати праці

Содержание слайда: Система оплати праці – це сукупність правил, які визначають співвідношення між мірою праці та мірою винагороди працівників. Тарифна система оплати праці – це визначена законодавством та локальними актами система диференціації оплати праці в залежності від складності, кваліфікації, характеру та умов праці.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Основні елементи тарифної системи оплати праці: Тарифна сітка – це шкала (схема), за допомогою якої визначаються співвідношення в оплаті праці працівників залежно від складності роботи та їх кваліфікації. Тарифна ставка першого розряду – це розмір винагороди за просту некваліфіковану працю, виконану за одиницю часу. Тарифний розряд – це показник ступеня складності роботи, що виконується, і рівня кваліфікації працівника. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів тарифна ставка даного розряду більше тарифної ставки першого розряду. Схема посадових окладів – це перелік усіх посад, які існують в рамках галузі, установи чи організації з визначенням їх місячного окладу.

Содержание слайда:

Содержание слайда: 4. Гарантійні та компенсаційні виплати

Содержание слайда: Гарантійні виплати – це передбачені законодавством виплати за час, коли працівник не виконує обов’язків за трудовим договором.

Содержание слайда: Основні гарантійні виплати: працівникам на час виконання державних або громадських обов'язків; працівникам, що направляються для підвищення кваліфікації; працівникам, що направляються на обстеження до медичного закладу; працівникам-донорам на час обстеження та здавання крові; працівникам – авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій для участі у впровадженні; представникам сторін для участі у колективних переговорах і підготовці колективного договору (угоди); посередникам та членам примирних комісій і трудових арбітражів на час їх роботи; працівникам за простій не з їх вини; звільненим працівникам за час вимушеного прогулу та час затримки виконання рішення про поновлення на роботі.

Содержание слайда: Компенсаційні виплати – це грошові виплати, що здійснюються у передбачених законодавством випадках для відшкодування витрат, понесених працівником у зв’язку з виконанням обов’язків за трудовим договором.

Содержание слайда: Основні компенсаційні виплати: компенсація при службових відрядженнях; компенсація за зношування інструментів, належних працівникам; компенсація при переїзді на роботу в іншу місцевість; компенсація виплати за невиданий спеціальний одяг і спеціальне взуття; компенсація за використання особистих легкових автомобілів для службових поїздок.

Содержание слайда: 5. Виплата заробітної плати

Содержание слайда: Загальні засади виплати заробітної плати: строки виплати заробітної плати визначаються колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою; заробітна плата виплачується не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні; розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Содержание слайда:

Содержание слайда: Загальні засади відрахування із заробітної плати: відрахування із заробітної плати можуть провадитися тільки у випадках, передбачених законодавством. при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, - 50 % заробітної плати, що належить до виплати працівникам. відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей не може перевищувати 70 %. не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством стягнення не звертається.

Содержание слайда: Індексація заробітної плати – це встановлений законодавством механізм підвищення доходів працівників, спрямований на відшкодування втрат ними частини доходу внаслідок підвищення споживчих цін. Компенсація заробітної плати – це встановлений законодавством механізм захисту доходів працівників, спрямований на відшкодування втрат ними частини доходу внаслідок несвоєчасної виплати заробітної плати

Содержание слайда:

Содержание слайда: Механізм індексації та компенсації заробітної плати

Содержание слайда: © А. Чернявський, Черкаський інститут УБС