Презентация Введение профессиональных стандартов: состояние и перспектива онлайн

Содержание слайда: ВВЕДЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ:СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВА Проректор по учебной работе ПГГПУ К.Б. Егоров

Содержание слайда: Цели Национальной системы квалификаций Формирование, на основе профессиональных стандартов, нового поколения профессиональных квалификаций, отвечающих современным и перспективным требованиям рынка труда

Содержание слайда: Национальная система квалификаций: связь сфер труда и образования

Содержание слайда: Элементы Национальной системы квалификаций

Содержание слайда: Реестр профессиональных стандартов: программно-аппаратный комплекс profstandart.rosmintrud.ru

Содержание слайда:

Содержание слайда: Национальная рамка квалификаций Элемент национальной системы квалификаций, представляет собой обобщенное описание всей совокупности квалификационных уровней и соответствующих им Полномочий и ответственности, Характера умений и Характера знаний необходимых для осуществления профессиональной деятельности, признаваемых на федеральном уровне (утв. Приказом МТ РФ №148)

Содержание слайда: Национальная рамка квалификаций

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Профессиональный стандарт – Профессиональный стандарт – основной элемент национальной системы квалификации представляет собой своеобразный конструктор, позволяющий представить определенный вид профессиональной деятельности в виде набора обобщающих трудовых функций, распределенных по уровням квалификаций, установленных Национальной или отраслевой рамкой квалификаций, каждая из которых «раскрывается» присущими ей трудовыми функциями, трудовыми действиями, умениями и знаниями.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: С 1 июля 2017 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами С 1 июля 2017 года работодатели обязаны будут применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ

Содержание слайда: Нормативно-правовые и методические основы применения ПС в системе профессионального образования

Содержание слайда: Нормативно-правовые и методические основы применения ПС в системе профессионального образования

Содержание слайда: Профессиональные стандарты: понятие, цифры и факты ПС – «стандарт стандартов», т.к. описывает сразу несколько квалификаций. Примерно 2/3 утверждённых ПС содержат обобщённые трудовые функции, выполнение которых требует наличия среднего профессионального либо высшего образования. ПС распределены 33 по областям профессиональной деятельности (Приказ Минтруда России от 29.09.2014 N 667н), которые в настоящий момент неравномерно закрыты ПС. Предполагается возможность расширения списка областей ПД (например нет науки как области).

Содержание слайда: Профессиональные стандарты: понятие, цифры и факты Затруднительно определить общее количество видов профессиональной деятельности на рынке труда и, соответственно, спрогнозировать возможное количество ПС. ПС имеют ограниченный жизненный цикл (3-5 лет) и подлежат регулярной актуализации. ПС обязательны к применению только в части, дублирующей положения законов и подзаконных актов.

Содержание слайда: Профессиональные стандарты: понятие, цифры и факты

Содержание слайда: ФГОС профессионального образования: цифры и факты

Содержание слайда: ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ РАЗРАБОТКИ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

Содержание слайда: Поручение Президента и нормативное обеспечение его реализации

Содержание слайда: Поручение Президента и нормативное обеспечение его реализации

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Инструменты внедрения ПС. Инструмент 2. Профессионально – общественная аккредитация образовательных программ

Содержание слайда: Процедура профессионально – общественной аккредитации образовательных программ

Содержание слайда: Инструменты внедрения ПС. Инструмент 3. НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ НЕЗАВИСИМАЯ ОЦЕНКА КВАЛИФИКАЦИИ работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее независимая оценка квалификации) - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведенная центром оценки квалификаций 238 – ФЗ «О независимой оценке квалификации» от З июля 2016 года. Вступил в силу с 1 января 2017 года.

Содержание слайда:

Содержание слайда: НОК, ЕСЛИ КРАТКО Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Профессиональный экзамен проводится по инициативе соискателя за счет средств соискателя, иных физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя за счет средств работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством.

Содержание слайда: По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в 30-ти дневный срок ЦОК выдает свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям. По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в 30-ти дневный срок ЦОК выдает свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям.

Содержание слайда: По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в 30-ти дневный срок ЦОК выдает свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям. По итогам прохождения профессионального экзамена соискателю в 30-ти дневный срок ЦОК выдает свидетельство о квалификации, а в случае получения неудовлетворительной оценки - заключение о прохождении профессионального экзамена, включающее рекомендации для соискателя. В течение этого срока осуществляются проверка, обработка и признание результатов независимой оценки квалификации соискателя советом по профессиональным квалификациям. Сведения о выданных свидетельствах о квалификации вносятся НАРК в реестр.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: СПК СПК создается на базе общероссийских и иных объединений работодателей, ассоциаций (союзов) и иных организаций, представляющих и (или) объединяющих профессиональные сообщества, и по решению национального совета наделяется полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности. В состав СПК входят представители профессиональных союзов (их объединений), образовательных, научных и других организаций.

Содержание слайда: СПК 1) утверждает оценочные средства по соответствующим квалификациям, которые применяются ЦОК при проведении профессионального экзамена по соответствующей квалификации; 2) представляет в НАРК проекты наименований квалификаций и требования к квалификации, на соответствие которым планируется проводить независимую оценку квалификации; З) проводит отбор организаций для выполнения ими функций центров оценки квалификаций, наделяет их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и направляет в НАРК информацию о принятом решении для ее внесения в реестр;

Содержание слайда: СПК 4) осуществляет мониторинг деятельности ЦОК и контроль за их деятельностью; 5) принимает решение о прекращении полномочий ЦОК и направляет в НАКР информацию о принятом решении для ее внесения в реестр; 6) проверяет, обрабатывает и признает результаты независимой оценки квалификации, принимает решение о выдаче свидетельств о квалификации ЦОК и направляет в НАРК информацию о выданных свидетельствах о квалификации для ее внесения в реестр.

Содержание слайда:

Содержание слайда: РЕЕСТР СПК

Содержание слайда: Федеральные нормативно-правовые акты 238–ФЗ «О независимой оценке квалификации» 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» 252-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» Постановление Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2016 г. № 1204 «Об утверждении Правил проведения центром оценки квалификаций независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена»

Содержание слайда: ЦОК Центр оценки квалификаций проводит независимую оценку квалификации. Центр оценки квалификаций проводит профессиональные экзамены.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ