Презентация Экономические аспекты охраны труда. (Тема 9) онлайн

Содержание слайда: Тема 9. Экономические аспекты охраны труда

Содержание слайда: 1. Обучение охране труда 1. Обучение охране труда 2. Экономическое стимулирование улучшения условий и охраны труда.

Содержание слайда: 1. Обучение охране труда К основным методам организации обучения и пропаганды знаний по охране труда относятся: инструктирование; обучение; создание кабинетов и научно-методических центров охраны труда, и уголков техники безопасности и т.д.; проведение оперативного контроля; организация конкурсов состояния культуры производства и охраны труда; обеспечение гласности и массовой пропаганды безопасности труда; использование стенной печати, многотиражек, радио, телевидения для средств массовой информации по вопросам обеспечения охраны труда.

Содержание слайда: Контроль за своевременностью и качеством обучения работающих безопасности труда осуществляется инженером по охране труда. Контроль за своевременностью и качеством обучения работающих безопасности труда осуществляется инженером по охране труда.

Содержание слайда: На каждом предприятии должны быть разработаны положение или стандарт об обучении и аттестации, в которых определяется: перечень лиц, подлежащих аттестации; объем знаний, необходимый для каждой категории должностных лиц; сроки аттестации и переаттестации; состав аттестационных комиссий и порядок их работы; порядок подготовки персонала к аттестации.

Содержание слайда: Инструктажи проводятся в виде: вводного инструктажа; первичного инструктажа на рабочем месте; повторного инструктажа; внепланового инструктажа; текущего инструктажа; курсового обучения; целевого инструктажа; массовой пропаганды правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

Содержание слайда: Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или сотрудник, на которого приказом возложены обязанности инженера по охране труда, или заведующий кабинетом, кафедрой, главный специалист предприятия или хозяйства.

Содержание слайда: Вводный инструктаж первая ступень в освоении работниками правил и норм охраны труда - проводится со всеми принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы, а также с командированными, прибывшими на производственную практику.

Содержание слайда: Цель вводного инструктажа ознакомление только что принятых работников общими правилами охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии, с правилами внутреннего распорядка, поведения на территории предприятия, с вопросами профилактики производственного травматизма, организацией работы по охране труда. При этом работники должны ознакомиться с нормативными документами по охране труда.

Содержание слайда: В программу вводного инструктажа входят следующие разделы: общие сведения о предприятии; охрана труда; законодательство об охране труда; техника безопасности (основные опасные производственные факторы и причины несчастных случаев); производственная санитария (основные мероприятия по улучшению условий труда, освещение, защита от шума);

Содержание слайда: основы правильной организации рабочего места; электробезопасность; общие правила обслуживания механизмов и машин, требования к оборудованию, инструменту; средства индивидуальной защиты работников; требования к средствам зашиты; пожарная безопасность; организация работы по охране труда; порядок расследования и учета несчастных случаев; оказание первой помощи (механические травмы, электротравмы, травмы глаз).

Содержание слайда: Вводный инструктаж оформляется в журнале с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Выписка из журнала об инструктаже должна находиться в личном деле работника

Содержание слайда: Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками проводят начальники цехов, в которые направлены работники.

Содержание слайда: Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности по инструкциям охраны труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ и основных вопросов инструктажа на рабочем месте, с каждым вновь принятым, переведенным из одного подразделения в другое, командированным и студентами, прибывшими на производственную практику, а также с работником, выполняющим новую для него работу

Содержание слайда: От прохождения первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются: профессорско-преподавательский состав; административный персонал; специалисты; лица, выполняющие непроизводительную работу: конструкторы и т.д.

Содержание слайда: При первичном инструктаже на рабочем месте каждый сотрудник знакомится с: технологическим процессом, машинами, механизмами, их опасными зонами, системами блокирования и сигнализации, порядком подготовки к работе, безопасными методами и приемами работы, действиями во время возникновения опасных ситуаций, средствами индивидуальной защиты, схемой безопасного передвижения работающих по территории, правилами электробезопасности, средствами предупреждения пожаров.

Содержание слайда: Повторный (периодический) инструктаж проводят с теми же лицами и приблизительно в том же объеме что и инструктаж на рабочем месте

Содержание слайда: Цель повторного (периодического) инструктажа напоминание о безопасных приемах и методах работы, закрепление и повышение уровня полученных знании, правил и инструкций по технике безопасности. Проводиться он может как индивидуально, так и с группой, а закачиваться должен опросом.

Содержание слайда: Периодичность его устанавливает руководитель учреждения. Но этот срок должен быть не больше, чем 6 месяцев, а в ряде случаев - чаще (при работе с радиоактивными веществами и т.д.). Периодичность его устанавливает руководитель учреждения. Но этот срок должен быть не больше, чем 6 месяцев, а в ряде случаев - чаще (при работе с радиоактивными веществами и т.д.).

Содержание слайда: Внеплановый инструктаж После несчастного случая или при нарушении работниками правил охраны труда сразу же проводят повторный инструктаж. В этом случае он называется внеплановым. В журнале указывают причину его проведения

Содержание слайда: Внеплановый инструктаж проводят также при изменении правил по охране труда, технологического процесса или модернизации оборудования; при перерыве в работе, к которой предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Содержание слайда: Текущий инструктаж проводят с работниками, выполняющими задания повышенной опасности на которые должен выдаваться наряд-допуск. Проведение текущего инструктажа фиксируют в наряде-допуске на производство необходимых работ.

Содержание слайда: Для лиц, связанных с обслуживанием сложной техники (паровых котлов, аппаратов под давлением, электрических установок и т.д.) проводят специальное курсовое обучение по технике безопасности. Обучение этих работников проводят по специальной программе, утвержденной руководителем учреждения. Метод обучения в основном лекционный с демонстрацией необходимых материалов. Для лиц, связанных с обслуживанием сложной техники (паровых котлов, аппаратов под давлением, электрических установок и т.д.) проводят специальное курсовое обучение по технике безопасности. Обучение этих работников проводят по специальной программе, утвержденной руководителем учреждения. Метод обучения в основном лекционный с демонстрацией необходимых материалов.

Содержание слайда: Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, которые связаны с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территорий и т.д.), ликвидация последствий аварии, организации массовых мероприятий с учениками. Выполнение работ, которые оформляются нарядом-допуском или др. документацией, которая разрешает проведение работ.

Содержание слайда: 2. Экономическое стимулирование улучшения условий и охраны труда. Стимулирование является одной из основных функций системы управления охраной труда (СУОТ), без которого невозможно полноценное ее функционирование.

Содержание слайда: Система стимулирования содержит формы как материального, так и морального поощрения, а также мероприятия экономического и дисциплинарного влияния за невыполнение мероприятий по охране труда.

Содержание слайда: Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.

Содержание слайда: Перечень вопросов, которые могут быть включены в Положение о поощрениях работающих:

Содержание слайда: Материальное стимулирование охраны труда учитывают во время формирования системы оплаты труда и поощрения работников. Оно является подсистемой в системе стимулирования хозяйственной деятельности, но не применяется по результатам внутреннего аудита охраны труда. Материальное стимулирование охраны труда учитывают во время формирования системы оплаты труда и поощрения работников. Оно является подсистемой в системе стимулирования хозяйственной деятельности, но не применяется по результатам внутреннего аудита охраны труда. Моральное стимулирование проводится по итогам работы за год награждением почетными грамотами, специальными вымпелами, знаками отличия, занесением на доску почета и т.п.

Содержание слайда: Стимулированию подлежат все категории работников. Оценочные показатели охраны труда для работников включаются в показатели, за которыми оценивается хозяйственная деятельность. Стимулированию подлежат все категории работников. Оценочные показатели охраны труда для работников включаются в показатели, за которыми оценивается хозяйственная деятельность. Разовые санкции в форме досрочного лишения или уменьшения размеров надбавки к заработной плате могут применяться за разовые грубые или неоднократные нарушения правил безопасности, которые привели к аварии или смертельному несчастному случаю. Такие мероприятия обязательно должны предполагаться коллективным договором и не противоречить нормам трудового законодательства.

Содержание слайда: Материальное поощрение должностных лиц производственных участков проводится в зависимости от степени профессионального риска производства путем корректирования (увеличения или уменьшения) среднего размера основной премии работников соответствующего структурного подраздела. Материальное поощрение должностных лиц производственных участков проводится в зависимости от степени профессионального риска производства путем корректирования (увеличения или уменьшения) среднего размера основной премии работников соответствующего структурного подраздела.

Содержание слайда: В частности: если степень профессионального риска производства выше среднего по предприятию - премия уменьшается на 15% (т.е.-15%); если структурное подразделение работает в пределах недопустимого риска, премия уменьшается на 25%; если структурное подразделение работает в пределах терпимого риска, премия не уменьшается, но и не увеличивается; если структурное подразделение работает в пределах допустимого риска, но ниже среднего по предприятию - премия увеличивается на 15%; если же структурное подразделение работает в пределах незначительного риска, но ниже среднего по предприятию, то премия увеличивается на 25%.

Содержание слайда: За невыполнение мероприятий по охране труда в установленные сроки ответственному должностному лицу устанавливается размер премии за месяц меньше среднего по предприятию на 25%, 50% или 100%. За невыполнение мероприятий по охране труда в установленные сроки ответственному должностному лицу устанавливается размер премии за месяц меньше среднего по предприятию на 25%, 50% или 100%. За каждый несчастный случай мастер участка, к которому он относится, лишается 25% месячной премии в случае потери трудоспособности пострадавших от 6 до 30 дней, и 50% в случае потери трудоспособности пострадавших от 31 до 120 дней.

Содержание слайда: За каждый несчастный случай со смертельным исходом руководителю структурного подразделения и мастеру, на участке которого произошел несчастный случай, премия не начисляется. За каждый несчастный случай со смертельным исходом руководителю структурного подразделения и мастеру, на участке которого произошел несчастный случай, премия не начисляется. Премия также не начисляется должностному лицу за тот месяц, когда он был привлечен к дисциплинарной или административной ответственности представителем органа государственного надзора за охраной труда.

Содержание слайда: Работникам службы охраны труда премия назначается в зависимости от употребленных ими мероприятий по повышению уровня безопасности производства. ее размер не зависит от количества несчастных случаев в отчетном периоде и составляет 100% премии, которая начисляется руководителям и соответствующим специалистам основных производственно-технических служб и может быть снижена лишь по распоряжению руководителя предприятия в случае: Работникам службы охраны труда премия назначается в зависимости от употребленных ими мероприятий по повышению уровня безопасности производства. ее размер не зависит от количества несчастных случаев в отчетном периоде и составляет 100% премии, которая начисляется руководителям и соответствующим специалистам основных производственно-технических служб и может быть снижена лишь по распоряжению руководителя предприятия в случае:

Содержание слайда: необеспечения контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных ежегодным планом, приказами и т.п.; необеспечения контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных ежегодным планом, приказами и т.п.; недостоверности и несвоевременности подготовки статистической отчетности охраны труда; низкого качества проведенного расследования несчастного случая на производстве; несоответствия принятых ими решений требованиям действующего законодательства.