Презентация Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності. Психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності. Психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 47 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » ОБЖ » Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності. Психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:47 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.56 MB
- Просмотров:55
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
![ТЕМА . Спец альн розд ли](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img0.jpg)
Содержание слайда: ТЕМА 5. Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності
(Психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці)
Навчальні питання:
1.Вплив індивідуальних якостей працівників на безпеку праці.
2. Мотивація безпеки праці та організація безпечної поведінки працівника в процесі праці.
3. Роль трудового колективу у створенні безпечних умов праці.
4. Умови праці користувачів персональних комп'ютерів, заходи та засоби захисту на комп'ютеризованих робочих місцях.
№2 слайд
![Рекомендована л тература](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img1.jpg)
Содержание слайда: Рекомендована література:
Рекомендована література:
1.Гандзюк М.П., Желібо Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці : підручник, 4-е видання / за ред. М.П. Гандзюка. – К.: Каравела, 2008. – 384 с.
2. Пістун І.П., Кельман І.І., Вільковський Є.К. Охорона праці ( людський чинник) : навчальний посібник. – Львів, Афіша, 2008. – 304 с.
3. Вісловух А.М. Основи охорони праці: опорний конспект лекцій. – К.: ІПК ДСЗУ, 2007. – с. 119-130.
4. Вісловух А.М. Охорона праці користувачів персональних комп'ютерів : навчальний посібник. - К: ІПК ДСЗУ, 2007. – 55 с.
5. Вісловух А.М. Безпечні умови праці на комп'ютеризованих робочих місцях // Ринок праці та зайнятість населення. – 2009 р. - №1. – с. 53-55.
6. Дсан П і Н. 3.3.2.007 – 98 Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин. – К., 1998. – 25 с.
7.НПАОП 0.00 – 1.28 – 10 Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин, затверджені наказом Держгірпромнагляду 26.03.2010 р. №65.
№23 слайд
![В сучасних умовах моб нг](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img22.jpg)
Содержание слайда: В сучасних умовах мобінг створює зростання агресії, егоцентризму, деградації моралі в суспільстві. Межою прояву агресії колективу щодо співробітника є позбавлення власної гідності, психічного і фізичного здоров’я та створення негативних моментів із загрозою життю індивіда.
В сучасних умовах мобінг створює зростання агресії, егоцентризму, деградації моралі в суспільстві. Межою прояву агресії колективу щодо співробітника є позбавлення власної гідності, психічного і фізичного здоров’я та створення негативних моментів із загрозою життю індивіда.
Інструменти мобінгу-утаювання інформації, ізоляція, обливання брудом, безперестанна критика, поширення пліток, висміювання, окрики тощо.
Мобінг можна поділити на: вертикальний-коли колектив виступає проти керівника або ж керівник виживає працівника; горизонтальний передбачає цькування колективом одного з працівників.
№27 слайд
![В Укра н на тепер шн й час в](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img26.jpg)
Содержание слайда: В Україні на теперішній час відсутні правові регуляторні механізми щодо цього питання. Тобто особа має право захищатися в суді, але виграти такий судовий процес малоймовірно без свідків, доказів і правової бази. Мобінг-це сукупність багатьох психологічних факторів, які негативно впливають на психоемоційний стан як особи, що зазнає таких переслідувань, так і колективу в цілому. Тож необхідність закону, який буде захищати честь і гідність людини на робочому місці є очевидною.
В Україні на теперішній час відсутні правові регуляторні механізми щодо цього питання. Тобто особа має право захищатися в суді, але виграти такий судовий процес малоймовірно без свідків, доказів і правової бази. Мобінг-це сукупність багатьох психологічних факторів, які негативно впливають на психоемоційний стан як особи, що зазнає таких переслідувань, так і колективу в цілому. Тож необхідність закону, який буде захищати честь і гідність людини на робочому місці є очевидною.
№28 слайд
![Для проф лактики попередження](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img27.jpg)
Содержание слайда: Для профілактики(попередження) мобінгу в трудових колективах рекомендується застосовувати організаційно-управлінські методи:
Для профілактики(попередження) мобінгу в трудових колективах рекомендується застосовувати організаційно-управлінські методи:
-формування здорової організаційної культури в організації(установі, на підприємстві);
-підтримання здорового соціально-психологічного клімату в трудових колективах;
-розвиток навичок управління у керівництва організації(установи, підприємства);
-створення умов, що забезпечують отримання зворотнього зв’язку від співробітників («підлеглі-керівник»), раціональний і чіткий розподіл праці між структурними підрозділами, виключення можливості дубльованих або пересічних завдань різних підрозділів;
-чітке визначення трудових(службових ) обов’язків кожного працівника(в посадових інструкціях) з позначенням меж їхньої персональної відповідальності;
№29 слайд
![-формування прозорого механ](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img28.jpg)
Содержание слайда: -формування прозорого механізму прийняття управлінських рішень;
-формування прозорого механізму прийняття управлінських рішень;
-раціоналізація і відкритість інформаційних потоків в організації;
-формування системи кадрового просування і можливостей кар’єрного зростання;
формування нетерпимого ставлення до поширювачів пліток і любителів інтриг на роботі;
-виключення інтимних або родинних зв’язків між підлеглими і керівництвом.
Для профілактики мобінгу велику увагу слід приділити адаптації нових співробітників. Для цього рекомендується:
-скласти програму входження в посаду для нового співробітника;
-створити такі умови працівнику, при яких він відчує, що йому тут раді;
№30 слайд
![-встановити зворотн й зв язок](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img29.jpg)
Содержание слайда: -встановити зворотній зв’язок з новим працівником(«підлеглий-керівник») протягом усіх етапів навчання. Відповідати на виникаючі питання до тих пір, поки це необхідно.
-встановити зворотній зв’язок з новим працівником(«підлеглий-керівник») протягом усіх етапів навчання. Відповідати на виникаючі питання до тих пір, поки це необхідно.
Отже, значна роль у попередженні та подоланні проявів мобінгу в колективі належить саме керівникові, його спроможності вчасно реагувати на дії співробітників та готовності до рішучих дій з усунення причин зародження конфліктних ситуацій, які можуть з часом перерости у мобінг.
№32 слайд
![Розглянемо вплив стресу на](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img31.jpg)
Содержание слайда: Розглянемо вплив стресу на робочому місці.
Розглянемо вплив стресу на робочому місці.
Стрес на робочому місці-серйозна проблема в усіх країнах, в т.ч. і в Україні. Через стрес скорочується кількість працездатного населення, кількість ефективних підприємств і, як наслідок, це шкодить економічним показникам кожної конкретної країни. Згідно з результатами сучасних досліджень, стрес на робочому місці завдає збитків у різних країнах щорічно на рівні 1-3% від ВВП.
За офіційними даними Європейского агенства з безпеки та гігієни праці(EU-OSHA) близько половини працівників в Європейському Союзі працюють в умовах стресу.
Українські працівники сьогодні підпадають під дію стресу частіше через скорочення можливостей для отримання бажаної роботи, острах її втратити, суттєве зниження фінансової стабільності.
Згідно останньої статистики, в Україні близько 65% нещасних випадків стається через погіршення самопочуття, зокрема, через стрес на робочому місці(Голова Держпраці України Чернега Р. Стрес на робочому місці : коли бити на сполох// Безпека життєдіяльності Черкащини. -2016. - № -).
№46 слайд
![При використанн засоб в моб](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img45.jpg)
Содержание слайда: При використанні засобів мобільного зв’язку на робочих місцях, обладнаних ЕОМ з ВДТ і ПП, з метою зменшення негативного впливу електромагнітного випромінювання мобільних радіотелефонів на організм користувачів, рекомендується:
При використанні засобів мобільного зв’язку на робочих місцях, обладнаних ЕОМ з ВДТ і ПП, з метою зменшення негативного впливу електромагнітного випромінювання мобільних радіотелефонів на організм користувачів, рекомендується:
підчас роботи на комп’ютері віддаляти стільниковий термінал на максимальну відстань;
максимально скорочувати тривалість розмов;
не притискати одразу мобільник до вуха при наборі потрібного номера або натиснення клавіші «приймання» у разі вхідного дзвінка – саме у момент встановлення з’єднання відбувається найпотужніше електромагнітне випромінювання, тому потрібно стежити за процесом виклику, дивлячись на екран телефону, і лише після з’єднання підносити його до вуха;
№47 слайд
![тримати моб льник так, щоб](/documents_6/31436ebe302a9f8613e5ac1ae493fae0/img46.jpg)
Содержание слайда: тримати мобільник так, щоб долоня не перекривала верхню частину корпуса, - там часто розташована антена, ефективність дії якої в противному разі зменшується, а значить підвищиться потужність мобільника, і рівень опромінення користувача;
тримати мобільник так, щоб долоня не перекривала верхню частину корпуса, - там часто розташована антена, ефективність дії якої в противному разі зменшується, а значить підвищиться потужність мобільника, і рівень опромінення користувача;
при передачі sms-повідомлення намагатися максимально віддаляти від себе мобільник, щоб електромагнітне випромінювання, яке виникає в момент відправлення не скеровувалось на внутрішні органи користувача (грудну клітку);
не тримати включений мобільник в кишені або біля іншої частини тіла.
Слід пам’ятати, що лише 30 % електромагнітного випромінювання мобільного радіотелефону слугує встановленню зв’язку з базовою станцією, а решта 70 % поглинається тілом (в основному головою) користувача.
Скачать все slide презентации Спеціальні розділи охорони праці в галузі професійної діяльності. Психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці одним архивом:
Похожие презентации
-
Охорона праці та безпека життєдіяльності
-
Охорона праці та безпека життєдіяльності в навчальних закладах
-
Безпека в галузі туризму. Технологія страхування в турдіяльності
-
Електробезпека. Охорона праці
-
Закон Про охорону праці. Розділ 3 Організація охорони праці. Стаття 13 Управління охороною праці та обовязки роботодавця
-
Умови праці у сфері професійної діяльності юристів. (Тема 3)
-
ССБП. Охорона праці і промислова безпека у будівництві. Основні положення
-
Норми охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії
-
Роботи, обєкти та обладнання підвищеної небезпеки. Вимоги до організації робіт з підвищеною небезпекою
-
Безпека праці в фармацевтичних закладах