Презентация III период развития менеджмента - период систематизации (1856-1960) онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему III период развития менеджмента - период систематизации (1856-1960) абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 9 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » III период развития менеджмента - период систематизации (1856-1960)



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    9 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    4.60 MB
  • Просмотров:
    113
  • Скачиваний:
    1
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Период систематизации
Содержание слайда: Период систематизации 1856 – 1950

№2 слайд
Период систематизации
Содержание слайда: Период систематизации

№3 слайд
Школа научного управления
Содержание слайда: Школа научного управления Основатель Фредерик Тейлор (1856 — 1915) Школа научного менеджмента (школа научного управления) исходила из предположения, что оптимальная организация производства может быть создана на основе точных знаний о том, как действуют люди. Управление — это особая функция, которая отделена от фактического выполнения работы.

№4 слайд
Школа научного управления
Содержание слайда: Школа научного управления Основную цель менеджмента Тейлор видел в повышении производительности труда.

№5 слайд
Административная школа
Содержание слайда: Административная школа управления Основатель Анри Файоль (1841 — 1925) Эффективность производства может быть повышена не только за счет совершенствования приспособлений труда и операций, которые должен выполнять работник, но и за счет правильной организации работы целого предприятия. Под управлением Файоль понимал такое управление предприятием, которое позволяет извлечь максимум возможного из имеющихся в распоряжении ресурсов.

№6 слайд
Административная школа
Содержание слайда: Административная школа управления

№7 слайд
Школа человеческих отношений
Содержание слайда: Школа человеческих отношений Особая заслуга в создании теории и практики человеческих отношений принадлежит психологу Элтону Мейо (1880 — 1949) В 30-50гг. XX в. получила распространение школа человеческих отношений, перенесшая центр тяжести в управлении с выполнения производственных задач на отношения между людьми.

№8 слайд
Школа человеческих отношений
Содержание слайда: Школа человеческих отношений Суть концепции, развивающейся в русле человеческих отношений, состоит в разработке рабочих заданий в соответствии с принципом мотивации, когда работники получают возможность полностью реализовать свой потенциал и тем самым удовлетворить свои высшие потребности. К наиболее известным представителям относят Абрахама Маслоу (1908 — 1970), создавший иерархию потребностей.

№9 слайд
Поведенческая школа Традиции
Содержание слайда: Поведенческая школа Традиции школы человеческих отношений были продолжены в рамках школы поведенческих наук, идеи которой впоследствии легли в основу такого раздела менеджмента, как управление персоналом. В основе взглядов представителей этой школы лежало представление о том, что обязательным условием эффективности труда отдельного работника является осознание им своих собственных возможностей.

Скачать все slide презентации III период развития менеджмента - период систематизации (1856-1960) одним архивом: