Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
19 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
570.27 kB
Просмотров:
104
Скачиваний:
2
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Конкурентоспособность](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img0.jpg)
Содержание слайда: Конкурентоспособность
Конкурентоспособность работника на рынке труда
№2 слайд![Конкурентоспособность это](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img1.jpg)
Содержание слайда: Конкурентоспособность
это способность к индивидуальным достижениям в труде, представляющим вклад в достижение организационных целей. Конкурентоспособность работника определяется качеством рабочей силы, соответствующим рыночной потребности в функциональном качестве труда.
№3 слайд![](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img2.jpg)
№4 слайд![Надёжность работника](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img3.jpg)
Содержание слайда: Надёжность работника
Надежность является одной из важных составляющих профессиональной пригодности сотрудников как государственных, так и негосударственных организаций. Работники, обладающие таким качеством, сохраняют нравственную устойчивость и лояльность к компании, в которой работают, чувствуют себя «привязанными» к ней, сама работа представляет для них высокую мотивационную значимость, а ее потеря оценивается как серьезная жизненная неудача.
№5 слайд![Профессиональное знание](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img4.jpg)
Содержание слайда: Профессиональное знание
Профессиональное будущее наемного работника часто может зависеть от характеристики с прежнего места работы, конкретно от тех формулировок, которые в ней содержатся. Вот почему следует внимательно и ответственно отнестись к составлению этой характеристики.
№6 слайд![Креативность работника](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img5.jpg)
Содержание слайда: Креативность работника
Креативность — это творческие способности человека, которые помогают ему создавать и воплощать в жизнь новые идеи, которые не вписываются в традиционные схемы. Креативность помогает решать стандартные вопросы и проблемы необычным образом, находить новые пути и способы. Можно сказать, что креатив является не только творчеством, но еще и способностью к необычному новому видению ситуации или проблемы.
№7 слайд![Стремление к успеху](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img6.jpg)
Содержание слайда: Стремление к успеху
№8 слайд![Опыт работы](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img7.jpg)
Содержание слайда: Опыт работы
№9 слайд![Здоровье работника Проблема](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img8.jpg)
Содержание слайда: Здоровье работника
Проблема охраны здоровья работающих особенно актуальна в России в связи с ростом уровня смертности, инвалидности и заболеваемости среди населения трудоспособного возраста. Тесная связь между состоянием здоровья работающих и условиями труда, которая вызывает обеспокоенность в обществе, подразумевает вовлечение работодателей в дело укрепления здоровья работающих. В настоящее время в России такое участие возможно в двух основных формах:
– добровольное медицинское страхование;
– организация служб здравоохранения по месту работы.
№10 слайд![Семейное благополучие](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img9.jpg)
Содержание слайда: Семейное благополучие
Семейное благополучие включает себя намного меньше, чем нам кажется и хочется.. . Живы-здоровы близкие, есть крыша над головой, тебя ждут дома, понимают, никто не голодает.. .
№11 слайд![Целеустремленность](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img10.jpg)
Содержание слайда: Целеустремленность
Целеустремленность – сознательная и активная направленность личности на определенный результат деятельности. Такой человек точно знает чего хочет, куда идет и за что борется. Ясность ума, помогающая определить цель, и сила духа, помогающая достичь цели, невзирая на препятствия.
Целеустремленный человек - направленный к определенной цели, добивающийся чего-нибудь определенного.
№12 слайд![Квалификация КВАЛИФИКАЦИЯ](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img11.jpg)
Содержание слайда: Квалификация
КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА — характеристика совокупности знаний и умений работника, установленная в форме присвоения ему определенной квалификации, звания,соответствующего разряда, категории или класса.
№13 слайд![Мотивация Мотивация](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img12.jpg)
Содержание слайда: Мотивация
Мотивация действительно повышает базовую производительность труда. Высоко мотивированный сотрудник на самом деле лучше работает. Организации, чьи сотрудники хорошо работают, в целом показывают лучшие результаты, а изменение отношения работников к труду повышает прибыльность компании.
№14 слайд![Культура Культура общения](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img13.jpg)
Содержание слайда: Культура
Культура общения работника контактной зоны с покупателем (заказчиком) проявляется в умении сформулировать свои мысли и выслушать посетителя, в отзывчивости и сопереживании клиенту. Народная мудрость утверждает: "У кого нет культуры, у того и достоинств вполовину". Культура общения начинается с создания спокойной, деловой обстановки в салоне. Вряд ли можно говорить о культуре общения, если у продавца (приемщика) нет элементарной вежливости, честности и порядочности. Честная работа (трудовая совесть) - непременное условие полной самореализации работника сервиса, в том числе и в культуре обслуживания.
№15 слайд![Мышление Мышление является](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img14.jpg)
Содержание слайда: Мышление
Мышление является высшим и наиболее сложным процессом среди различных познавательных процессов, представляющих собой отражение в сознании человека объективной реальности. Мышление активно влияет на формирование личности, и являет собою опосредованное отражение в сознании человека существенных свойств, связей и отношений предметов и явлений окружающего мира.
№16 слайд![Коммуникативность По мнению](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img15.jpg)
Содержание слайда: Коммуникативность
По мнению ряда современных исследователей коммуникативность сотрудников оказывает значительное влияние на эффективность работы организации. Коммуникативный сотрудник способен общаться с широкой по своему диапазону средой: представителями различных возрастных категорий, с людьми различных профессий, имеющими разный статус и т.д.
№17 слайд![Организаторские способности](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img16.jpg)
Содержание слайда: Организаторские способности работника
Склонность к организаторской деятельности, т. е. готовность к организаторской деятельности, начиная с мотивационных факторов и заканчивая профессиональной подготовленностью. Предмет этой деятельности — социально-экономические системы, учет экономических, эстетических, технологических, профессиональных и прочих связей и отношений, формирование самого коллектива как целостной динамической и устойчивой системы.
№18 слайд![Личностные черты Личностные](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img17.jpg)
Содержание слайда: Личностные черты
Личностные черты социального работника
успешно работать в организациях системы социальной защиты населения, необходимо обладать терпением и коммуникабельностью. Профессионально важными качествами специалиста являются доброжелательность, порядочность, бескорыстность, честность, развитое чувство интуиции, наблюдательность и трудолюбие, эмоционально-волевая устойчивость.
№19 слайд![Вывод Практика показывает,](/documents_6/bd96a87c28c9b96d6f97c60dea8f71dd/img18.jpg)
Содержание слайда: Вывод
Практика показывает, что новые приемы в развитии конкурентоспособности персонала появляются не как откровение отдельных организаций. Новации рождаются как результат творческого изучения, систематизации, обобщения и оценки функционирования различных субъектов рынка труда. Привлечение чужого опыта позволяет ускорить собственный прогресс, усиливаются возможности предприятия, организации для достижения синергетического эффекта в процессе управления конкурентоспособностью наемного персонала.