Презентация Основные подходы в менеджменте. Лекция 1 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Основные подходы в менеджменте. Лекция 1 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 11 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:11 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:103.61 kB
- Просмотров:144
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Лекция 1
Основные подходы в менеджменте
PERFORMANCE MANAGEMENT
Формирование системы платы по результату
№2 слайд
Содержание слайда: Роль менеджера по персоналу
1.Модели, основанные на критерии контроля, Edwards R. (1986) :
Единоличный контроль : 1-50 чел.
Технологический контроль
Бюрократически контроль
2. Модели основанные на критерии разделения функции в области управления, Thomason (2002)
Интегрированная модель
Делегирование
Поддержка и консультирование
Внешние рекомендации
№3 слайд
Содержание слайда: Роль менеджера по персоналу
Модель Blacke & Mouton (1964) - «решетка менеджмента»
№4 слайд
Содержание слайда: Роль менеджера по персоналу
Модель ситуационного руководства
№5 слайд
Содержание слайда: Основные принципы performance management
Управление эффективностью и систематизация процесса управления за счет усиления роли поддержки со стороны руководителя
Специфичные
Измеряемые
Реалистичными
Релевантными
Ограниченные сроками
исполнения
№6 слайд
Содержание слайда: Базовый подход:
1.Декомпозиция целей начальника цеха
№7 слайд
Содержание слайда: Что мешает быть эффективным: отдел продаж
Оклад + % от объема продаж:
Мотивирует только рост личных продаж, а не коллективная эффективность
Оплата за любой объем продаж, даже ниже рентабельности
Не мотивирует на улучшение качества
Не мотивирует на увеличение числа новых клиентов
Не мотивирует на поддержание долгосрочных отношений с клиентами
Рост продаж может быть только за счет реакции рынка
Оклад + К1 х объем продаж + К2 х Кол-во привлеченных новых клиентов + К3 х Валовая маржа (или Rе продаж, снижение дебиторской задолженности) + CSI
№8 слайд
Содержание слайда: Индекс удовлетворенности внешних клиентов
№9 слайд
Содержание слайда: Показатели премирования работников столовой
№10 слайд
Содержание слайда: Определение размера премии работников столовой
№11 слайд
Содержание слайда: Контрольные вопросы
На каких принципах основан метод Performance management?
Какие основные составляющие процесса формирования системы оплаты переменной части зар. платы?
Необходимо ли разделять коллективную и индивидуальную составляющие премии?
Скачать все slide презентации Основные подходы в менеджменте. Лекция 1 одним архивом:
