Презентация Управление человеческими ресурсами. Институциональные основы рынка труда. (Тема 5) онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Управление человеческими ресурсами. Институциональные основы рынка труда. (Тема 5) абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 30 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Управление человеческими ресурсами. Институциональные основы рынка труда. (Тема 5)



Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
  • Тип файла:
    ppt / pptx (powerpoint)
  • Всего слайдов:
    30 слайдов
  • Для класса:
    1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
  • Размер файла:
    1.06 MB
  • Просмотров:
    130
  • Скачиваний:
    1
  • Автор:
    неизвестен



Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд
Содержание слайда:

№2 слайд
Литература Литература Веснин
Содержание слайда: Литература: Литература: Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 688 c. Горелов Н. А., Круглов Д.В., Мельников О.Н.   Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для академического бакалавриата . М. : Издательство Юрайт, 2016. — 270 с. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: Учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. - М.: Дашков и К, 2016. - 392 c. Мельников О.Н. Управление интеллектуально-креативными ресурсами наукоемких производств. – М.: Изд-во «Креативная экономика», 2010. – 384 с.

№3 слайд
Вопросы лекции Вопросы лекции
Содержание слайда: Вопросы лекции: Вопросы лекции: 1. Понятие и структура рынка труда 2. Спрос и предложение на рынке труда 3. Рынок труда внутри предприятия

№4 слайд
ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА
Содержание слайда: ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА ПОНЯТИЕ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА Рынком называется социально-экономический институт, обеспечивающий продавцам и покупателям возможность вступать в контракт для осуществления взаимовыгодных сделок. Рынок труда, как составная часть институционального устройства рыночной экономики, представляет собой пространство, где цена и количество труда определяются взаимодействием спроса со стороны нанимателя и предложением со стороны не занятого работника. Классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рисунок 1)

№5 слайд
Содержание слайда:

№6 слайд
W- заработная плата W-
Содержание слайда: W- заработная плата W- заработная плата Е - численность занятых D- спрос на труд S - предложения труда Из данной модели видно, что в точке пересечения спроса и предложения труда устанавливается равновесная цена за труд. При увеличении заработной платы (c Wо до W1) , величина предложения возрастает, однако спрос на труд при этом сократится.

№7 слайд
В результате повышения
Содержание слайда: В результате повышения заработной платы «сверх» равновесной цены часть работников будет уволена, так как предложение труда превысит спрос на него. В результате повышения заработной платы «сверх» равновесной цены часть работников будет уволена, так как предложение труда превысит спрос на него. В случае снижения уровня заработной платы (c Wо до W2) становится выгодным нанимать дополнительных работников, при этом увеличивается спрос на труд, возникает (или может возникнуть) нехватка работников.

№8 слайд
В свою очередь предприятие,
Содержание слайда: В свою очередь предприятие, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должно учитывать «цену труда». В свою очередь предприятие, определяя количество работников, которое необходимо нанять, должно учитывать «цену труда». Цена труда (т.е. «заработная плата») зависит от предельной производительности - того приращения объема выпускаемой продукции (оказания услуг), которое вызвано использованием дополнительно принятого работника при неизменности других факторов производства.

№9 слайд
Предельная производительность
Содержание слайда: Предельная производительность труда определяется по формуле: MPL=ΔQ/ΔL, Предельная производительность труда определяется по формуле: MPL=ΔQ/ΔL, где MPL- предельная производительность труда; ΔQ - прирост продукции ( услуг ); ΔL - дополнительная единица труда. Предельный доход от продукта труда, полученного в результате найма нового работника, равен :MRPL= ΔR / ΔL , где MRPL - предельный доход от продукта труда; ΔR – прирост дохода , вызванный дополнительной единицей труда.

№10 слайд
При неизменной величине
Содержание слайда: При неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда (МRPL) сначала растет, а затем начинает снижаться. При неизменной величине других факторов производства дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что предельный доход от продукта труда (МRPL) сначала растет, а затем начинает снижаться. Это объясняется тем, что с увеличением численности работников и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника начинает снижаться и приводит к абсолютному уменьшению.

№11 слайд
В этой связи важно определить
Содержание слайда: В этой связи важно определить оптимальную численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. Эта зависимость называется «прибыль – максимизирующая занятость» и определяется по формуле: В этой связи важно определить оптимальную численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. Эта зависимость называется «прибыль – максимизирующая занятость» и определяется по формуле: МRPL =W1, где W-cтавка заработной платы. Графически эта зависимость показана на рисунке 2.

№12 слайд
Содержание слайда:

№13 слайд
Используя правило прибыль -
Содержание слайда: Используя правило «прибыль - максимизирующая занятость», предприятие может рассчитать оптимальную численность работников на выпуск конкретного вида продукции. Используя правило «прибыль - максимизирующая занятость», предприятие может рассчитать оптимальную численность работников на выпуск конкретного вида продукции. Институциональное устройство рынка труда охватывает наряду с субъектами спроса и предложения труда также институты посредничества: службы по труду и занятости, биржи труда, рынок квалификационно-образовательных услуг. (рисунок 3)

№14 слайд
Содержание слайда:

№15 слайд
Спрос диктуется
Содержание слайда: Спрос диктуется экономическими и социальными факторами, предложение рабочей силы- демографическими и социально - экономическими. Институты посредничества и рынок квалификационно - образовательных услуг представляют собой элементы рынка труда. Спрос диктуется экономическими и социальными факторами, предложение рабочей силы- демографическими и социально - экономическими. Институты посредничества и рынок квалификационно - образовательных услуг представляют собой элементы рынка труда. Таким образом, основные элементы данной системы формируют концептуальную схему рынка труда. (рисунок 4)

№16 слайд
Рисунок - Концептуальная
Содержание слайда: Рисунок 4 - Концептуальная схема рынка труда

№17 слайд
Под рабочей силой будем
Содержание слайда: Под рабочей силой будем понимать экономически активную часть населения. Субъекты спроса на рабочую силу – работодатели. Субъектами предложения рабочей силы выступают домохозяйства (семья, отдельные индивиды). Под рабочей силой будем понимать экономически активную часть населения. Субъекты спроса на рабочую силу – работодатели. Субъектами предложения рабочей силы выступают домохозяйства (семья, отдельные индивиды). Целью функционирования рынка труда является обеспечение соответствия между спросом и предложением рабочей силы, что выражается через достижение либо оптимального уровня занятости, либо естественного уровня безработицы.

№18 слайд
СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ
Содержание слайда: СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Спрос на рабочую силу в общем виде отражает объем и структуру потребностей отдельных предприятий в определенном количестве работников: в физических лицах, когда рассматривается как элемент текущего рынка труда, т.е. на каждый данный момент времени (месяц, квартал, год); или в среднегодовом исчислении, когда рассматривается как элемент совокупного (национального, по стране) рынка труда.

№19 слайд
Общий совокупный спрос на
Содержание слайда: Общий (совокупный) спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабочих мест. Общий (совокупный) спрос на рабочую силу количественно равен сумме занятых и имеющихся вакантных рабочих мест. В свою очередь, сумма занятых в экономике страны составляют величину реализованного или удовлетворенного спроса на рабочую силу. Количество рабочих мест, остающихся свободными (вакантными) по различным причинам, представляет собой нереализованный (неудовлетворенный) или резервный спрос.

№20 слайд
Кроме того, на совокупном и
Содержание слайда: Кроме того, на совокупном и текущем рынке труда существует эффективный спрос на рабочую силу. Это расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности работников. Кроме того, на совокупном и текущем рынке труда существует эффективный спрос на рабочую силу. Это расчетная величина, определяемая как разность между общим спросом и величиной излишней численности работников. Последняя количественно характеризует наличие во всех сферах производства работников, излишних с точки зрения экономической целесообразности.

№21 слайд
Спрос на труд формируется на
Содержание слайда: Спрос на труд формируется на различных уровнях: макро, - мезо и - микроуровне. Непосредственно рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому передовая линия спроса на рабочую силу пролегает на микроуровне, т.е. на уровне первичного звена производства (предприятия, фирмы, организации). Однако при всей важности роли первичного звена в формировании спроса на рабочую силу, последний не замыкается на микроуровне. Спрос на труд формируется на различных уровнях: макро, - мезо и - микроуровне. Непосредственно рабочие места создают предприятия различных форм собственности, поэтому передовая линия спроса на рабочую силу пролегает на микроуровне, т.е. на уровне первичного звена производства (предприятия, фирмы, организации). Однако при всей важности роли первичного звена в формировании спроса на рабочую силу, последний не замыкается на микроуровне.

№22 слайд
Государственный спрос на труд
Содержание слайда: Государственный спрос на труд на общенациональном и региональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) существенные отличия. Государственный спрос на рабочую силу подразделяется на две основные группы: спрос в сфере материального производства; спрос в сфере нематериального производства. Государственный спрос на труд на общенациональном и региональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) существенные отличия. Государственный спрос на рабочую силу подразделяется на две основные группы: спрос в сфере материального производства; спрос в сфере нематериального производства. Спрос в сфере материального производства означает, что государство в отдельных отраслях реального сектора выступает в качестве работодателя (например, ВПК, и др.)

№23 слайд
Государственный спрос на
Содержание слайда: Государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства включает отрасли социальной сферы: образование, здравоохранение, культура и т.д. Государственный спрос на рабочую силу в сфере нематериального производства включает отрасли социальной сферы: образование, здравоохранение, культура и т.д. К нерыночным отраслям, находящимся в зоне государственного спроса на рабочую силу, относятся отрасли госслужбы (аппарат государственного управления) на всех уровнях его существования (федеральном, региональном, местном).

№24 слайд
Таким образом, процесс
Содержание слайда: Таким образом, процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих составляющих: а) индивидуального спроса отдельно взятой фирмы (предприятия); б) суммарного индивидуального спроса предприятий данной отрасли; в) суммарного спроса всего комплекса отраслей частного сектора экономики; г) государственного спроса в сфере материального производства; д) государственного спроса в отраслях социальной сферы и государственного управления. Таким образом, процесс формирования совокупного спроса на рабочую силу слагается из следующих составляющих: а) индивидуального спроса отдельно взятой фирмы (предприятия); б) суммарного индивидуального спроса предприятий данной отрасли; в) суммарного спроса всего комплекса отраслей частного сектора экономики; г) государственного спроса в сфере материального производства; д) государственного спроса в отраслях социальной сферы и государственного управления.

№25 слайд
РЫНОК ТРУДА ВНУТРИ
Содержание слайда: РЫНОК ТРУДА ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ РЫНОК ТРУДА ВНУТРИ ПРЕДПРИЯТИЯ Внутренним рынком труда (ВРТ) в называется внутрифирменное перемещение рабочей силы в пределах одного и того же предприятия, при котором заработная плата и размещение работников в значительной мере определяются правилами и процедурами. ВРТ противопоставляется внешнему рынку труда, на котором происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная плата и распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

№26 слайд
Внутренние рынки труда имеют
Содержание слайда: Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей: Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительных особенностей: - относительная независимость ставки заработной платы некоторых работников ВРТ от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке; - заполнение вакансий происходит, в первую очередь, путем продвижения персонала по карьерной лестнице; - имеют место долгосрочные отношения между работодателями и работниками;

№27 слайд
- существует положительная
Содержание слайда: - существует положительная зависимость величины заработной платы и стажа работы с положением работника на предприятии. - существует положительная зависимость величины заработной платы и стажа работы с положением работника на предприятии. - относительная независимость относящихся к нему работников от внешней конкуренции; - сравнительно малое число агентов на рынке; - ограниченность мест приложения труда; - относительно небольшое число вариантов мобильности;

№28 слайд
- большая значимость
Содержание слайда: - большая значимость административных методов регулирования; - большая значимость административных методов регулирования; - быстрое перемещение работников без больших затрат; - существенный объем недоступной внешним экономическим субъектам слабоформализованной информации при принятии решений. Основными причинами формирования и развития ВРТ являются следующие:

№29 слайд
специфическая
Содержание слайда: 1) специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на предприятии технологий; 1) специфическая профессиональная подготовка, основанная на уникальности применяемых на предприятии технологий; 2) сложность и высокие издержки получения информации о потенциальной производительности работника, нанимаемого с внешнего рынка; 3) профессиональная подготовка на рабочих местах и обучение в процессе работы (ввиду важности обучения на рабочем месте предприятия стимулируют как обучающих, так и обучаемых).

№30 слайд
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО
Содержание слайда: СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Скачать все slide презентации Управление человеческими ресурсами. Институциональные основы рынка труда. (Тема 5) одним архивом:
Похожие презентации