Презентация Статистика оплаты труда. Статистическое изучение фонда заработной платы и фонда материального поощрения онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Статистика оплаты труда. Статистическое изучение фонда заработной платы и фонда материального поощрения абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 59 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Математика » Статистика оплаты труда. Статистическое изучение фонда заработной платы и фонда материального поощрения
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:59 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:351.50 kB
- Просмотров:79
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
![Основные задачи статистики](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img1.jpg)
Содержание слайда: Основные задачи статистики заработной платы
изучение размеров, состава и использование фонда заработной платы и фонда материального поощрения;
характеристика уровней средней заработной платы и их динамики;
изучение соотношения темпов роста производительности труда и среднего заработка;
характеристика уровня распространенности форм и систем оплаты труда в строительстве.
№3 слайд
![Заработная плата - это часть](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img2.jpg)
Содержание слайда: Заработная плата - это часть валового внутреннего продукта, поступающего в личное потребление работников из средств, выделенных на оплату труда.
Заработная плата - это часть валового внутреннего продукта, поступающего в личное потребление работников из средств, выделенных на оплату труда.
Основная часть распределяемого по труду необходимого продукта образует фонд оплаты по труду. Этот фонд состоит из фонда заработной платы и выплат премий и вознаграждений из фонда материального поощрения (кроме выплат в порядке единовременной помощи).
№4 слайд
![В состав фонда заработной](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img3.jpg)
Содержание слайда: В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:
В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат:
оплата труда за выполненный объем работ и за отработанное время;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
оплата за неотработанное время;
другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
№6 слайд
![По участкам производства фонд](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img5.jpg)
Содержание слайда: По участкам производства фонд заработной платы всего персонала строительной организации подразделяется на:
По участкам производства фонд заработной платы всего персонала строительной организации подразделяется на:
фонд работников основного производства;
фонд работников подсобных производств;
фонд работников обслуживающих хозяйств.
№7 слайд
![Далее каждый из этих фондов](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img6.jpg)
Содержание слайда: Далее каждый из этих фондов разделяется по категориям работников.
Далее каждый из этих фондов разделяется по категориям работников.
В основе поэлементного распределения фонда заработной платы взяты виды оплат труда.
Для разных категорий работников виды оплаты (элементы) будут существенно различаться.
Наиболее подробно изучается состав фонда заработной платы рабочих и ИТР.
№10 слайд
![Поэлементный состав фонда](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img9.jpg)
Содержание слайда: Поэлементный состав фонда заработной платы позволяет получить представление о:
Поэлементный состав фонда заработной платы позволяет получить представление о:
распространении различных форм и систем оплаты труда;
соотношении оплаты труда по основным окладам и тарифным ставкам и остальных элементов, входящих в заработную плату;
выявить абсолютный и относительный размер непроизводительных расходов, например оплаты простоев, брака не по вине рабочего и др.
№12 слайд
![Сдельная оплата труда](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img11.jpg)
Содержание слайда: Сдельная оплата труда подразделяется на две разновидности:
Сдельная оплата труда подразделяется на две разновидности:
прямую сдельную;
аккордную.
При прямой сдельной оплате заработная плата начисляется по расценкам за единицу выполненных работ,
при аккордной — за объем работ по объекту в целом или за комплекс работ.
№13 слайд
![Дополнительный источник](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img12.jpg)
Содержание слайда: Дополнительный источник дохода — фонд материального поощрения, предназначенный для поощрения работников за коллективные успехи в работе организаций
Дополнительный источник дохода — фонд материального поощрения, предназначенный для поощрения работников за коллективные успехи в работе организаций
№15 слайд
![Показателем использования](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img14.jpg)
Содержание слайда: Показателем использования фонда материального поощрения служит удельный вес сумм, выплаченных работникам в отчетном периоде в общей сумме денежных средств, перечисленных за данный период в фонд материального поощрения.
Показателем использования фонда материального поощрения служит удельный вес сумм, выплаченных работникам в отчетном периоде в общей сумме денежных средств, перечисленных за данный период в фонд материального поощрения.
№16 слайд
![Для сравнительного анализа](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img15.jpg)
Содержание слайда: Для сравнительного анализа вычисляют соотношение сумм, выплаченных из фонда материального поощрения и премий из фонда заработной платы.
Для сравнительного анализа вычисляют соотношение сумм, выплаченных из фонда материального поощрения и премий из фонда заработной платы.
№19 слайд
![Средний часовой заработок fч](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img18.jpg)
Содержание слайда: Средний часовой заработок (fч) определяют делением фонда часовой заработной платы на отработанные за данный период человеко-часы.
Средний часовой заработок (fч) определяют делением фонда часовой заработной платы на отработанные за данный период человеко-часы.
Фонд часовой заработной, платы (Фч) охватывает оплату за фактически отработанные человеко-часы или непосредственную работу (без доплат за сверхурочное время), и соответствующий уровень характеризует оплату в этих условиях.
№20 слайд
![Средний дневной заработок fд](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img19.jpg)
Содержание слайда: Средний дневной заработок (fд) получают путем деления фонда дневной заработной платы на отработанные человеко-дни.
Средний дневной заработок (fд) получают путем деления фонда дневной заработной платы на отработанные человеко-дни.
Фонд дневной заработной платы (Фд) охватывает все виды оплат за отработанные человеко-дни, включая доплаты за необработанные человеко-часы.
№21 слайд
![Средний месячный заработок](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img20.jpg)
Содержание слайда: Средний месячный заработок рабочего (fм) вычисляют делением фонда месячной заработной (Фм) платы за среднее списочное число рабочих за месяц.
Средний месячный заработок рабочего (fм) вычисляют делением фонда месячной заработной (Фм) платы за среднее списочное число рабочих за месяц.
Средний квартальный, полугодовой, годовой заработок по содержанию входящих в его, состав элементов не отличается от месячного.
№22 слайд
![Однако полный средний зара](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img21.jpg)
Содержание слайда: Однако полный средний заработок (fn) из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (Фп) целесообразно определять за годовой период, так как выплаты из фонда поощрения в строительстве не характерны для отдельного месяца.
Однако полный средний заработок (fn) из фонда заработной платы и фонда материального поощрения (Фп) целесообразно определять за годовой период, так как выплаты из фонда поощрения в строительстве не характерны для отдельного месяца.
№25 слайд
![Эти взаимосвязанные](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img24.jpg)
Содержание слайда: Эти взаимосвязанные показатели могут быть положены в основу построения системы взаимосвязанных индивидуальных индексов и расчетов влияния соответствующих факторов на выполнение плана и динамику средней заработной платы.
Эти взаимосвязанные показатели могут быть положены в основу построения системы взаимосвязанных индивидуальных индексов и расчетов влияния соответствующих факторов на выполнение плана и динамику средней заработной платы.
При этом в зависимости от задач анализа факторы-показатели могут быть укрупнены или представлены разными комплексами, например
FM=fДКДЗТРДКМЗ или fД=fчТРДКДЗ
и другими системами.
№26 слайд
![Среднюю заработную плату](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img25.jpg)
Содержание слайда: Среднюю заработную плату работников изучают по
Среднюю заработную плату работников изучают по
категориям работников;
участкам производства;
профессиям (для рабочих);
уровню квалификации (для рабочих);
стажу работы (для рабочих);
уровню вооруженности труда (для рабочих);
организации труда (для рабочих);
индустриализации строительства (для рабочих).
№27 слайд
![На основе рас shy пределения](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img26.jpg)
Содержание слайда: На основе распределения работников по уровню оплаты труда, доли выплат из различных фондов поощрения изучают:
На основе распределения работников по уровню оплаты труда, доли выплат из различных фондов поощрения изучают:
степень однородности в оплате труда работников разных категорий и групп (показатели дисперсии);
№28 слайд
![особенности структуры](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img27.jpg)
Содержание слайда: особенности структуры совокупности работников по уровню оплаты труда (мода — выявляющая уровень заработка, который чаще всего получают работники; медиана — уровень заработка, разделяющий совокупность работников на равные части; показатели асимметрии ряда, определяющие, какая часть работников, большая или меньшая, получает высокую или низкую заработную плату относительно средней).
особенности структуры совокупности работников по уровню оплаты труда (мода — выявляющая уровень заработка, который чаще всего получают работники; медиана — уровень заработка, разделяющий совокупность работников на равные части; показатели асимметрии ряда, определяющие, какая часть работников, большая или меньшая, получает высокую или низкую заработную плату относительно средней).
№29 слайд
![Так как уровень заработной](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img28.jpg)
Содержание слайда: Так как уровень заработной платы выражается средней величиной, то в анализе его динамики или выполнения плана представляется возможным применить систему взаимосвязанных индексов, отражающих влияние заработка работников отдельных групп, категорий и т. п. и структурных сдвигов на изменение общего среднего заработка.
Так как уровень заработной платы выражается средней величиной, то в анализе его динамики или выполнения плана представляется возможным применить систему взаимосвязанных индексов, отражающих влияние заработка работников отдельных групп, категорий и т. п. и структурных сдвигов на изменение общего среднего заработка.
№31 слайд
![Результат взаимосвязанного](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img30.jpg)
Содержание слайда: Результат взаимосвязанного изменения среднего заработка работников отдельных групп и их удельных весов в общей численности работников (ковариация) учтен индексом влияния структурных сдвигов.
Результат взаимосвязанного изменения среднего заработка работников отдельных групп и их удельных весов в общей численности работников (ковариация) учтен индексом влияния структурных сдвигов.
№32 слайд
![В анализе выполнения плана](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img31.jpg)
Содержание слайда: В анализе выполнения плана или динамики фонда заработной платы представляет интерес характеризовать влияние изменений средней заработной платы и численность работников также на основе индексного метода, применяя для этого известную зависимость показателей
В анализе выполнения плана или динамики фонда заработной платы представляет интерес характеризовать влияние изменений средней заработной платы и численность работников также на основе индексного метода, применяя для этого известную зависимость показателей
Ф=f ∙Т,
где Ф — фонд заработной платы.
№34 слайд
![Важным вопросом анализа](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img33.jpg)
Содержание слайда: Важным вопросом анализа заработной платы является изучение соотношения темпов роста среднего заработка и средней выработки работников. Производительность труда должна опережать повышение средней заработной платы. Только в этом случае будет обеспечено важное условие снижения себестоимости продукции, получение накоплений и правильное распределение фонда потребления.
Важным вопросом анализа заработной платы является изучение соотношения темпов роста среднего заработка и средней выработки работников. Производительность труда должна опережать повышение средней заработной платы. Только в этом случае будет обеспечено важное условие снижения себестоимости продукции, получение накоплений и правильное распределение фонда потребления.
№35 слайд
![Показателем, характеризующим](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img34.jpg)
Содержание слайда: Показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности труда (Tw) и темпа роста средней заработной платы (Тf), служит коэффициент опережения среднего заработка:
Показателем, характеризующим соотношение темпа роста производительности труда (Tw) и темпа роста средней заработной платы (Тf), служит коэффициент опережения среднего заработка:
Kоп = Tw:Tf.
Если Коп >1, то имеют место экономически обоснованные пропорции роста производительности труда и уровня заработной платы.
№37 слайд
![Статистическое изучение](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img36.jpg)
Содержание слайда: Статистическое изучение внедрения типового про-ектирования осуществляется путем опенки разви-тия, распространения типовых проектов и опре-деления экономической эффективности их приме-нения. Применение типовых проектов характе-ризуется числом объектов, построенных по типо-вым проектам или с частичной типизацией проект-ных решений, объемом строительно-монтажных работ, выполненных по типовым проектам,
Статистическое изучение внедрения типового про-ектирования осуществляется путем опенки разви-тия, распространения типовых проектов и опре-деления экономической эффективности их приме-нения. Применение типовых проектов характе-ризуется числом объектов, построенных по типо-вым проектам или с частичной типизацией проект-ных решений, объемом строительно-монтажных работ, выполненных по типовым проектам,
№38 слайд
![удельным весом объектов и](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img37.jpg)
Содержание слайда: удельным весом объектов и объема строительно-монтажных работ, выполненных по типовым проектам, в общем числе соответственно введенных объектов и выполненною объема строительно-монтажных работ.
удельным весом объектов и объема строительно-монтажных работ, выполненных по типовым проектам, в общем числе соответственно введенных объектов и выполненною объема строительно-монтажных работ.
Распространение типовых проектов находит выражение в показателе числа объектов (строящихся или введенных) в расчете на один проект.
№39 слайд
![Качественною сторону](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img38.jpg)
Содержание слайда: Качественною сторону внедрения типового проектирования отражают показатели трудоемкости единицы конечной строительной продукции, например 1 кв. м площади, 1 куб. м объема или единицы мощности. В качестве обобщающих показателей эффективности типового проектирования могут быть использованы стоимостные показатели, например стоимость 1 кв. м плошали, 1 куб. м объема или единицы мощности.
Качественною сторону внедрения типового проектирования отражают показатели трудоемкости единицы конечной строительной продукции, например 1 кв. м площади, 1 куб. м объема или единицы мощности. В качестве обобщающих показателей эффективности типового проектирования могут быть использованы стоимостные показатели, например стоимость 1 кв. м плошали, 1 куб. м объема или единицы мощности.
№40 слайд
![Развитие типового](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img39.jpg)
Содержание слайда: Развитие типового проектирования способствует применению сборных элементов: железобетонных, металлических и деревянных конструкций, изготовленных в виде узлов, блоков, панелей и т.п., используемых при возведении зданий и сооружений. Для оценки уровня сборности рассчитывается коэффициенты сборности:
Развитие типового проектирования способствует применению сборных элементов: железобетонных, металлических и деревянных конструкций, изготовленных в виде узлов, блоков, панелей и т.п., используемых при возведении зданий и сооружений. Для оценки уровня сборности рассчитывается коэффициенты сборности:
№43 слайд
![Для характеристики](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img42.jpg)
Содержание слайда: Для характеристики интенсивности и оснащения строительства техникой применяются показатели механовооруженности строительного производства и труда, которые рассчитываются по формулам:
Для характеристики интенсивности и оснащения строительства техникой применяются показатели механовооруженности строительного производства и труда, которые рассчитываются по формулам:
№45 слайд
![Строительное производство не](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img44.jpg)
Содержание слайда: Строительное производство не только материало-емкая, но и трудоемкая отрасль с высоким удель-ным весом ручного труда. Это требует дальней-шей механизации работ и труда, замены ручного труда машинным. Статистической оценкой механи-зации работ выступают коэффициенты частичной (Кч м) и комплексной (Кк м), механизации paбoт и коэффицинты автоматизации paбoт (Ка), pacчет которых производится по формулам:
Строительное производство не только материало-емкая, но и трудоемкая отрасль с высоким удель-ным весом ручного труда. Это требует дальней-шей механизации работ и труда, замены ручного труда машинным. Статистической оценкой механи-зации работ выступают коэффициенты частичной (Кч м) и комплексной (Кк м), механизации paбoт и коэффицинты автоматизации paбoт (Ка), pacчет которых производится по формулам:
№46 слайд
![где qч м объем кокретного](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img45.jpg)
Содержание слайда: где qч м – объем кокретного вида paбoт, выполнен-ных частично механизированным способом; qк м – объем paбoт, выполненных комплексно-механизи-рованным способом; qа – объем автоматизирован-ных paбoт; q –общий объем paбoт данного вида.
где qч м – объем кокретного вида paбoт, выполнен-ных частично механизированным способом; qк м – объем paбoт, выполненных комплексно-механизи-рованным способом; qа – объем автоматизирован-ных paбoт; q –общий объем paбoт данного вида.
По нескольким видам работ рассчитывается сводный коэффициент механизации (Км св) по формуле:
№47 слайд
![где qм и qн объем](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img46.jpg)
Содержание слайда: где qм и qн – объем соответственно механизированных и немеханизированных однородных видов работ; tн – нормированные затраты немеханизированного труда на единицу соответствующего вида работ.
где qм и qн – объем соответственно механизированных и немеханизированных однородных видов работ; tн – нормированные затраты немеханизированного труда на единицу соответствующего вида работ.
№50 слайд
![То есть уровень механизации](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img49.jpg)
Содержание слайда: То есть уровень механизации работ выше уровня механизации труда во столько раз, во сколько уровень производительности труда на механизированных работах выше общего уровня по организации.
То есть уровень механизации работ выше уровня механизации труда во столько раз, во сколько уровень производительности труда на механизированных работах выше общего уровня по организации.
№51 слайд
![Внедрение новой техники](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img50.jpg)
Содержание слайда: Внедрение новой техники способствует получению эффекта, который выражается приростом объема строительно-монтажных работ, экономией затрат живого труда, снижением себестоимости и увеличением прибыли.
Внедрение новой техники способствует получению эффекта, который выражается приростом объема строительно-монтажных работ, экономией затрат живого труда, снижением себестоимости и увеличением прибыли.
№52 слайд
![Новая техника, как правило,](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img51.jpg)
Содержание слайда: Новая техника, как правило, отличается от старой более высоким уровнем производительности. Это способствует увеличению объема строительно-монтажных работ. ля определения роста произво-дительности новой техники рассчитывается индекс производительности труда (Iv):
Новая техника, как правило, отличается от старой более высоким уровнем производительности. Это способствует увеличению объема строительно-монтажных работ. ля определения роста произво-дительности новой техники рассчитывается индекс производительности труда (Iv):
№53 слайд
![Прирост объема](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img52.jpg)
Содержание слайда: Прирост объема строительно-монтажных работ за счет повышения производительности новой техники по сравнению со старыми машинами одинакового функционального назначения определяется как разность между числителем и знаменателем индекса:
Прирост объема строительно-монтажных работ за счет повышения производительности новой техники по сравнению со старыми машинами одинакового функционального назначения определяется как разность между числителем и знаменателем индекса:
№54 слайд
![Характеристикой экономии](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img53.jpg)
Содержание слайда: Характеристикой экономии живого труда выступает показатель числа условно освобожденных работников. Если применение новой техники или технологии приводит к увеличению объема строительно-монтажных работ, то численность условно высвобожденных работников определяется по формуле:
Характеристикой экономии живого труда выступает показатель числа условно освобожденных работников. Если применение новой техники или технологии приводит к увеличению объема строительно-монтажных работ, то численность условно высвобожденных работников определяется по формуле:
№55 слайд
![где Тв число условно](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img54.jpg)
Содержание слайда: где Тв – число условно высвобожденных работников; Qн – объем строительно-монтажных работ после внедрения новой техники; Wc и Wн - производительность труда одного работника соответственно до и после применения новой техники.
где Тв – число условно высвобожденных работников; Qн – объем строительно-монтажных работ после внедрения новой техники; Wc и Wн - производительность труда одного работника соответственно до и после применения новой техники.
№56 слайд
![Если применение новой техники](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img55.jpg)
Содержание слайда: Если применение новой техники не приводит к увеличению строительно-монтажных paбoт, но приводит к высвобождению работников, то число высвобожденных paбoтников определяемся как разность между числом работников до и после внедрения новой техники:
Если применение новой техники не приводит к увеличению строительно-монтажных paбoт, но приводит к высвобождению работников, то число высвобожденных paбoтников определяемся как разность между числом работников до и после внедрения новой техники:
Тв=Тс – Тн
где Тс и Тн – численность paбoтников до и после применения новой техники.
№57 слайд
![Применение новой более](/documents_6/96feb1c7fba2e655638e5cf67b7c3d2a/img56.jpg)
Содержание слайда: Применение новой более производительной техники способствует снижению трудоемкости выполняемых работ. При изменении трудоемкости работ число условно высвобожденных работников определяется по формуле:
Применение новой более производительной техники способствует снижению трудоемкости выполняемых работ. При изменении трудоемкости работ число условно высвобожденных работников определяется по формуле:
Скачать все slide презентации Статистика оплаты труда. Статистическое изучение фонда заработной платы и фонда материального поощрения одним архивом:
Похожие презентации
-
Статистические методы изучения взаимосвязи социально-экономических явлений
-
Статистическое изучение динамики социально-экономических явлений
-
Статистическое изучение взаимосвязи показателей таможенной статистики
-
Статистическое изучение динамики социально-правовых явлений и процессов
-
Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья
-
Применение статистических характеристик для создания портрета учащегося МКОУ ХМР СОШ п. Бобровский Фомина Анна Евгеньевна МКОУ
-
Анализ учебной и внеклассной деятельности учащихся 8 класса статистическое исследование Выполнили: О. В. Лобойко, С. Н. Карп
-
По теме: Статистические характеристики. Выполнила: ученица 7 класса Фатнева Инесса.
-
УРОК ПО ТЕМЕ: «Статистические характеристики интервального ряда» Класс: 9 Учитель : Доронина Галина Иванов
-
Математическая статистика в жизни нашего класса. МАОУ «СОШ 1» с углублённым изучением отдельных предметов им. И. А. Куратова г. Сы