Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
600.85 kB
Просмотров:
86
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Презентация на тему](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img0.jpg)
Содержание слайда: Презентация на тему:
«Человеческий капитал
и его роль
в современной экономике»
Выполнил студент ФТД-1 группы Т-115 Кустов Никита
№2 слайд![Определение и формирование](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img1.jpg)
Содержание слайда: Определение и формирование
Человеческий потенциал - главная движущая сила общественного прогресса. Он формируется на основе тесного влияния и взаимодействия как внутренних, так и внешних факторов: семья, экономика, общественные отношения, связи и многие другие.
№3 слайд![Классификация видов](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img2.jpg)
Содержание слайда: Классификация видов человеческого капитала:
М.М. Критский выделяет три основных вида человеческого капитала:
производственный (Т),
потребительский (Р) и
интеллектуальный (S) капитал».
№4 слайд![Капитал здоровья Капитал](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img3.jpg)
Содержание слайда: Капитал здоровья
Капитал здоровья является неотъемлемой частью человеческого капитала, инвестиции в который выражаются в сохранении работоспособности за счет уменьшения заболеваемости и увеличения продуктивного периода жизни.
№5 слайд![](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img4.jpg)
№6 слайд![Трудовой капитал Трудовой](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img5.jpg)
Содержание слайда: Трудовой капитал
Трудовой капитал формируется всю жизнь по мере накопления опыта, трудовых навыков, умений и, самое главное, образования. Образование является главным способом в воспроизводстве квалифицированных работников.
№7 слайд![Трудовой капитал](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img6.jpg)
Содержание слайда: Трудовой капитал
№8 слайд![Интеллектуальный капитал](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img7.jpg)
Содержание слайда: Интеллектуальный капитал
Определение «интеллектуального капитала» носит достаточно общий характер и обычно подразумевает сумму тех знаний всех работников компании, которая обеспечивает ее конкурентоспособность.
№9 слайд![Культурно-нравственный](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img8.jpg)
Содержание слайда: Культурно-нравственный капитал
Категория культурно-нравственного капитала в рамках социологических наук обозначает совокупность интеллектуальных способностей, образованности, умений, навыков, моральных качеств, квалификационной подготовки индивида или индивидов, которые используются в процессе осуществления социальной деятельности и при этом узаконивают обладание статусом и властью.
№10 слайд![Социальный капитал Социальный](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img9.jpg)
Содержание слайда: Социальный капитал
Социальный капитал может быть определен как некоторый набор общественных отношений, который минимизирует операционные затраты информации в пределах всей экономики
№11 слайд![Структурный капитал](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img10.jpg)
Содержание слайда: Структурный капитал
Структурный капитал – это способность фирмы управлять своей организационной структурой, приспосабливаясь к меняющейся конъюнктуре рынка и одновременно изменяя ее в выгодном для фирмы направлении.
№12 слайд![Организационный капитал](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img11.jpg)
Содержание слайда: Организационный капитал
Организационный капитал составляют знания, которыми владеет организация, а не ее отдельные работники. Его можно описать как внедренные знания или институциализированные знания, которые можно хранить с помощью информационных технологий в доступных и легко расширяемых базах данных.
№13 слайд![](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img12.jpg)
№14 слайд![ВЫВОД Основы образовательной](/documents/fb86b26fa9e20889516aebeee3f79103/img13.jpg)
Содержание слайда: ВЫВОД
Основы образовательной и кадровой политики, ее идеологию, качественные параметры должно определять государство, оно же должно твердо держать в своих руках сертификацию, аттестацию и контроль. Это стратегически важный вопрос. Россия, становясь частью глобализирующего мира, приняла его правила игры, главное из которых - межстрановая конкуренция за ресурсы, за идеи, за инновации, за человеческий капитал. Если в этой гонке нам не удастся занять достойное место, то мы навсегда останемся на глухой периферии мирового развития. Справиться с данной проблемой можно только тогда, когда учреждения образования будут восприниматься обществом как место, где растят будущее страны.