Презентация Вклад П. Друкера в теорию и практику менеджмента Выполнили студентки 2 курса ФТД группы Т-114 Маслова Юлия и Белоусова Александра онлайн

Содержание слайда: Вклад П.Друкера в теорию и практику менеджмента Выполнили студентки 2 курса ФТД группы Т-114 Маслова Юлия и Белоусова Александра

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Управление по целям

Содержание слайда:

Содержание слайда: Концепция предпринимательского общества

Содержание слайда:

Содержание слайда: Общество знаний

Содержание слайда: парный теннис, характеризующийся высокой взаимозависимостью  партнеров, необходимостью увязки их сильных и слабых сторон и отсутствием свободы; парный теннис, характеризующийся высокой взаимозависимостью  партнеров, необходимостью увязки их сильных и слабых сторон и отсутствием свободы; бейсбол, где место и функции каждого игрока строго определены и четко сформулированы; американский футбол со значительно большей степенью свободы, по  ходу игры любой игрок может брать инициативу на себя и выполнять различные функции.

Содержание слайда: Теория бизнеса

Содержание слайда: Главной же разработкой Друкера стали три элемента, из которых состоит теория бизнеса. Главной же разработкой Друкера стали три элемента, из которых состоит теория бизнеса.  Первый элемент – представление об окружающей среде организации: общество и его структура, рынок, потребитель и технология. Второй элемент – представление о специфической (особой) миссии организации.  Третий элемент – представление о ключевых возможностях компании или стержневая компетенция – совокупность возможностей, определяющих конкурентные преимущества и необходимых для выполнения миссии организации.

Содержание слайда: Чтобы теория бизнеса была действенной, следует учитывать четыре важных момента:

Содержание слайда: Эффективность

Содержание слайда: Краткие выводы Друкер смог собрать и систематизировать знания многих ученых о проблемах управления, выделив его тем самым в отдельную науку. По Друкеру можно выделить следующие принципы управление: 1. Управление – неотъемлемая часть человеческого бытия. Без него  невозможна никакая совместная деятельность людей. Управление позволяет сделать сильные стороны людей эффективными, а слабости – не имеющими значения. 2. Управление глубоко вошло в культуру любой страны. И здесь большое  значение имеет обратная связь: воздействие культурных и исторических традиций на управление. 3. Задача управления – установить в организации такую систему ясных и  простых целей и ценностей, которая сделала бы всех работников союзниками в их достижении. 4. В задачу управления также входит: предоставление предприятию и  каждому его работнику возможности расти и развиваться. Непрерывные подготовки и переподготовки должны войти в плоть и кровь любой организации на всех уровнях. 5. Выполнение работы каждым сотрудником должно базироваться на личной  ответственности за порученное дело. Каждый должен четко представлять свои обязанности и иметь возможность оценивать свой личный вклад в общее дело. 6. От управления также зависит контроль за всеми параметрами  деятельности организации. 7. Наконец, всегда нужно помнить, что главный конечный результат деятельности предприятия – удовлетворение потребителя.