Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
7 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
2.40 MB
Просмотров:
89
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Метод трудового права и его](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img0.jpg)
Содержание слайда: Метод трудового права и его особенности
Выполнила студентка 3 курса юридического факультета группы Юб02/1402
Акопян Виктория
№2 слайд![Метод трудового права -](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img1.jpg)
Содержание слайда: Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.
Метод трудового права - совокупность приемов и способов, используемых законодателем для наиболее эффективного регулирования трудовых и производных от них отношений.
Метод каждой отрасли права имеет свои особенности, т.е. присущий только ей комплекс способов правового регулирования труда. Специфика метода трудового права отличает эту отрасль от других отраслей права.
№3 слайд![Метод трудового права](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img2.jpg)
Содержание слайда: Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулирования: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере трудовых отношений.
Метод трудового права отражается в следующих способах правового регулирования: сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере трудовых отношений.
1) Централизованное (государственное) регулирование заключается в установлении для всех без исключения работников и работодателей общих положений, определяющих отношения в сфере труда (рабочее время, время отдыха, оплата труда, основы социального партнерства и т. д.).
№4 слайд![Локальное предпо shy лагает](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img3.jpg)
Содержание слайда: 2) Локальное предполагает регулирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, однако оно не должно ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, сочетание в методе правового регулирования единства и дифференциации.
2) Локальное предполагает регулирование таких отношений непосредственно работодателями путем издания локальных нормативных актов, однако оно не должно ухудшать положение работников по сравнению с федеральным законодательством, сочетание в методе правового регулирования единства и дифференциации.
Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, а также в единообразном применении трудового законодательства на всей территории России и в отношении всех работников и работодателей (при прочих равных условиях).
Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.
№5 слайд![Договорный характер труда и](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img4.jpg)
Содержание слайда: 3)Договорный характер труда и обеспечение его условий заключаются в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
3)Договорный характер труда и обеспечение его условий заключаются в том, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
№6 слайд![Равноправие сторон в трудовых](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img5.jpg)
Содержание слайда: 4) Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом.
4) Равноправие сторон в трудовых отношениях предполагает равенство работников, работодателей и их представителей перед законом.
5) Своеобразие способов защиты трудовых прав работников. Отличительная особенность данного метода состоит в том, что трудовые споры можно разрешить в комиссиях по трудовым спорам, создаваемых при организации, не прибегая к судебному порядку, что значительно ускоряет решение проблемы. Среди других способов можно назвать забастовку, государственный надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, защиту трудовых прав работников профессиональными союзами, самозащиту работниками трудовых прав.
6)Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда – в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
№7 слайд![Спасибо за внимание!](/documents/97ed18b43376c27ea746b1105052ba40/img6.jpg)
Содержание слайда: Спасибо за внимание!