Презентация Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта. Сфера услуг в современном обществе онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта. Сфера услуг в современном обществе абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 47 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Спорт » Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта. Сфера услуг в современном обществе
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:47 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.13 MB
- Просмотров:74
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
![Сегодня степень развития](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img2.jpg)
Содержание слайда: Сегодня степень развития сферы услуг стала выступать критериальным признаком развитости общества.
Сегодня степень развития сферы услуг стала выступать критериальным признаком развитости общества.
в США до начало экономического кризиса (до 2008-2009 гг.) на сферу услуг приходилось около 80% рабочих мест, в том числе 85% всех кадров высшей квалификации. По данным Министерства труда США большая часть новых рабочих мест в августе 2016 г. пришлась на сферу услуг и государственный сектор. В сфере здравоохранения и социального обеспечения в этот же период было создано 36 100 рабочих мест (ссылка http://wforex.ru/news/2016-09/ssha-avgust-2016-chislo-rabochikh-mest-skh, дата обращения 02.09.2016 г) Аналогичная ситуация наблюдалась в докризисный период и в странах Западной Европы, где в сфере услуг было занято более 66% общего числа занятых.
№4 слайд
![Во Франции на сферу услуг](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img3.jpg)
Содержание слайда: Во Франции на сферу услуг приходится более половины ВВП и свыше 69% всех занятых. Услуги - наиболее динамично развивающаяся и единственная отрасль французской экономики, где занятость продолжает расти.
Во Франции на сферу услуг приходится более половины ВВП и свыше 69% всех занятых. Услуги - наиболее динамично развивающаяся и единственная отрасль французской экономики, где занятость продолжает расти.
В Японии в сфере услуг занято 60% от общего числа занятых.
В России в сфере услуг было занято до начала экономического кризиса (на период январь 2016 г.) 40%от общего числа занятых.
В настоящее время страна не может быть причислена к экономически развитым, если в сфере услуг создается менее 65% валового национального продукта.
№6 слайд
![Факторы, влияющие на развитие](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img5.jpg)
Содержание слайда: Факторы, влияющие на развитие сферы услуг
Рост доходов населения
Качество жизни (повышение уровня
жизни)
Увеличение свободного времени (научно-технический прогресс)
Социально-демографические перемены (появление семей, где муж и жена работают, нехватка личного времени)
Демографические изменения
(увеличение, или уменьшение численности населения разных возрастных контингентов)
№8 слайд
![Трудовые ресурсы часть](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img7.jpg)
Содержание слайда: Трудовые ресурсы – часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности в сфере услуг.
Предпринимательские ресурсы – способность к эффективной организации взаимодействия экономических ресурсов: труда, капитала, знаний для осуществления услуговой деятельности.
№13 слайд
![Функционирование рынка труда](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img12.jpg)
Содержание слайда: Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того, чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты. Специфическим товаром здесь является труд – определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека
№14 слайд
![. Понятие термина управление](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img13.jpg)
Содержание слайда: 2.2 Понятие термина «управление персоналом».
Управление персоналом (УП) – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, которая включает разработку концепции, стратегию кадровой политики и методов управления людьми.
Главная цель управления персоналом – реализация кадрового потенциала.
№15 слайд
![К задачам управления](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img14.jpg)
Содержание слайда: К задачам управления персоналом относятся:
предотвращение утечки кадров;
удержание квалифицированных работников;
развитие и адаптация персонала к внутр. среде организации;
совершенствование методов оценки деятельности работников;
повышение квалификации и переквалификация сотрудников;
формирование резерва руководящего состава;
совершенствование условий труда.
№18 слайд
![.Административные методы](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img17.jpg)
Содержание слайда: 1.Административные методы:
правовые нормы и акты, федеральные законы, указы, постановления, госстандарты, положения, утверждаемые государственными органами для обязательного выполнения.
2. Организационно-распорядительные (методы организационного воздействия выдвигаемые руководством организации и использующие в процессе оперативного управления):
регламентирование, инструкции, организационные схемы нормирования, приказы, распоряжения и пр.
№19 слайд
![Экономические методы УП](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img18.jpg)
Содержание слайда: Экономические методы УП
методы, разработанные федеральными и региональными органами управления: повышение зарплаты тренерам (др. работникам) на основании достижения высоких плановых показателей, результатов спортсменов на соревнованиях);
присвоение тренерской второй, первой, высшей, олимп категорий;
система внутреннего воздействия материального стимулирования: премии, надбавки, доплаты и пр. денежные вознаграждения.
№20 слайд
![Социально- психологические](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img19.jpg)
Содержание слайда: Социально- психологические методы УП
социальные государственные гарантии (льготная категория граждан, оплата больничных листов, трудовых и декретных отпусков);
участие рядовых работников в управлении;
здорового питания на рабочем месте или бесплатные обеды, бесплатный проезд, оплата мобильного телефона;
№21 слайд
![- проведение корпоративных](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img20.jpg)
Содержание слайда: - проведение корпоративных мероприятий (юбилеев организаций, дней рождений сотрудников, праздников, турпоходов и т.п.);
- проведение досуга за счет средств организации (например, предоставление организацией бесплатных билетов в театр, на футбол и т.п., оплата туристических путевок, оплата организацией посещений фитнес клуба, выставок, кафе, ресторанов и пр.);
№22 слайд
![Методы морального](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img21.jpg)
Содержание слайда: Методы морального стимулирования персонала ФСО, положительно влияющие на создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе
Субсидирование - это обучение тренеров на семинарах, тренингах, стажировки в спортивных организациях (клубах), в том числе за границей за счет средств ФСО.
Вручение наград, грамот, присвоение званий, производящее в торжественной обстановке, публично среди коллег:
- за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- за качество выполненных работ;
- молодым специалистам;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
за интенсивность и высокие результаты работ;
за выполнения разрядов подопечными тренера.
В области ФКиС есть государственные награды: заслуженный работник Физической культуры Российской Федерации;
Ведомственные почетные звания: заслуженный тренер России. заслуженный мастер спорта России.
Почетные знаки: за заслуги в развитии физической культуры и спорта; отличник физической культуры и спорта.
№23 слайд
![Мотивация это процесс](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img22.jpg)
Содержание слайда: Мотивация – это процесс побуждения себя и других для достижения личных целей и целей организации
Материальная мотивация включает воздействие на личность и коллектив через материальное стимулирование.
Властная мотивация, воздействие здесь осуществляется организационно-административными методами с целью воспитания осознанной необходимости соблюдения определенного порядка и дисциплины.
Социально-психологическая мотивация основывается на удовлетворении духовных потребностей подчиненных со стороны руководителей организации.
№32 слайд
![Расчет стоимости балла для](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img31.jpg)
Содержание слайда: Расчет стоимости балла для формирования заработной платы тренера производится по формуле:
S = ФОТ ст / (N1 + N2 + N3 + Nn),
где S – стоимость одного балла;
ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда; N1, N2, ...., Nn – сумма баллов заработанных всем коллективом физкультурно-спортивной организации
№35 слайд
![В соответствии со статьей .](/documents_6/5b2c2ad7d6aee82bb08b6a6f761596af/img34.jpg)
Содержание слайда: В соответствии со статьей 348. 10 ТК РФ предусматриваются дополнительные гарантии и компенсации тренерам, в частности «тренерам, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее
четырех календарный дней».
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 279-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности проводится не реже одного раза в три года.
(Ссылка: Приказ Минспорта России «О повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов в 2013/2014 учебном году» от 28 октября 2013 г. № 828).
Скачать все slide презентации Трудовые ресурсы сферы физической культуры и спорта. Сфера услуг в современном обществе одним архивом:
Похожие презентации
-
Физическая культура и спорт в современном обществе
-
Пропаганда и связи с общественностью в сфере физической культуры и спорта
-
Об итогах деятельности сферы физической культуры и спорта в Ямало-Ненецком автономном округе в 2016 году
-
Аттестационная работа. Современные педагогические технологии в сфере физической культуры и спорта
-
Физическая культура и спорт в первобытном и рабовладельческом обществе
-
История возникновения физической культуры и спорта
-
Профилактика травматизма на уроках физической культуры и в спорте
-
Коррекция физического развития, двигательной и функциональной подготовленности средствами физической культуры и спорта. (Тема 3)
-
Роль физической культуры и спорта в формировании здоровья человека
-
Влияние активных занятий спортом на развитие обучающихся на уроках физической культуры