Презентация Уровни корпоративной культуры онлайн

Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры Презентацию выполнили студенты группы зсУП-4/15 Малинина Ю.А., Фомичева Ю.С., Петухова А.Е., Пауничева К.И.

Содержание слайда: Конкретные формы выражения организационной культуры

Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры, по Э.Шейну.  Э.Шейн выделяет три уровня: 1)артефакты-  Видимый, но часто не поддающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения - внешнее проявление корпора­тивной культуры. К нему относятся артефакты искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты циви­лизации, культуры, а также технология, видимые и слы­шимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.; 2)ценности - Этот промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности, уровень корпоративной культуры составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении; 3)основные убеждения- Невидимый, подсозна­тельный уровень корпоративной культуры объединяет от­ношение к окружающему миру, восприятие действительно­сти, времени, пространства, человеческой природы, чело­веческой деятельности и взаимоотношений.

Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры, по Дилу и Кеннеди.  Т.Дил и А. Кеннеди рассматривают четыре уровня кор­поративной культуры: 1)ценности - это разделяемые всеми членами организа­ции представления об организации и ее благе; 2)герои - это те члены организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности; 3)обряды и ритуалы - это полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отме­чать важные для компании события и приобщать к ним новых членов; 4)структура общения – это каналы неформального обще­ния, по которым члены организации получают и информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах.

Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры, по Трансу и Бейеру. Г. Трайс и Дж. Бейер выделяют следующие составля­ющие корпоративной культуры: 1)установившиеся порядки в компании (обряды, церемонии, ритуалы); 2)организационная коммуникация (рассказы, истории, мифы, легенды, саги, сказки, символы и лозунги); 3)материаль­ные проявления культуры (артефакты, оформление физического пространства, символы могущества компании); 4)язык общения