Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
5 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
44.33 kB
Просмотров:
64
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Уровни корпоративной культуры](/documents_6/595f6de88b2b163b3c626db5174369f5/img0.jpg)
Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры
Презентацию выполнили
студенты группы зсУП-4/15
Малинина Ю.А., Фомичева Ю.С.,
Петухова А.Е., Пауничева К.И.
№2 слайд![Конкретные формы выражения](/documents_6/595f6de88b2b163b3c626db5174369f5/img1.jpg)
Содержание слайда: Конкретные формы выражения организационной культуры
№3 слайд![Уровни корпоративной](/documents_6/595f6de88b2b163b3c626db5174369f5/img2.jpg)
Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры, по Э.Шейну.
Э.Шейн выделяет три уровня:
1)артефакты- Видимый, но часто не поддающийся расшифровке уровень созданного в организации физического и социального окружения - внешнее проявление корпоративной культуры. К нему относятся артефакты искусственно сделанные, не присущие природе изделия, продукты цивилизации, культуры, а также технология, видимые и слышимые модели поведения, одежда, интерьер, жаргон и т. д.; 2)ценности - Этот промежуточный, характеризуемый меньшей степенью осознанности, уровень корпоративной культуры составляют ценности, нормы, принятые в данном физическом и социальном окружении;
3)основные убеждения- Невидимый, подсознательный уровень корпоративной культуры объединяет отношение к окружающему миру, восприятие действительности, времени, пространства, человеческой природы, человеческой деятельности и взаимоотношений.
№4 слайд![Уровни корпоративной](/documents_6/595f6de88b2b163b3c626db5174369f5/img3.jpg)
Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры, по Дилу и Кеннеди.
Т.Дил и А. Кеннеди рассматривают четыре уровня корпоративной культуры:
1)ценности - это разделяемые всеми членами организации представления об организации и ее благе;
2)герои - это те члены организации, которые являются примером, олицетворяющим важнейшие организационные ценности;
3)обряды и ритуалы - это полные символизма церемонии в организации, которые проводятся для того, чтобы отмечать важные для компании события и приобщать к ним новых членов;
4)структура общения – это каналы неформального общения, по которым члены организации получают и информацию о корпоративных ценностях, героях, обрядах и ритуалах.
№5 слайд![Уровни корпоративной](/documents_6/595f6de88b2b163b3c626db5174369f5/img4.jpg)
Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры, по Трансу и Бейеру.
Г. Трайс и Дж. Бейер выделяют следующие составляющие корпоративной культуры:
1)установившиеся порядки в компании (обряды, церемонии, ритуалы);
2)организационная коммуникация (рассказы, истории, мифы, легенды, саги, сказки, символы и лозунги);
3)материальные проявления культуры (артефакты, оформление физического пространства, символы могущества компании);
4)язык общения