Презентация Трудовые ресурсы предприятия: основные понятия, структура, показатели онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Трудовые ресурсы предприятия: основные понятия, структура, показатели абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 41 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Трудовые ресурсы предприятия: основные понятия, структура, показатели
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:41 слайд
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:399.31 kB
- Просмотров:256
- Скачиваний:3
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
Содержание слайда: 1. Трудовые ресурсы предприятия
Рабочая сила - совокупность физических и умственных способностей человека к осуществлению трудовой деятельности;
Трудовые ресурсы — это экономически активное население, предлагающее на рынке труда рабочую силу.
Кадры - постоянный, штатный состав работников.
Персонал - все лица, связанные трудовыми отношениями с предприятием, в т. ч. совместители, лица, выполняющие работы по договорам подряда, и др.
№7 слайд
Содержание слайда: Особенности рабочей силы
неотделимость собственности на рабочую силу от ее владельца и невозможность её отчуждения
работодатель обязан уважать права собственника рабочей силы как личности, что приводит к необходимости регламентации взаимоотношений работодателей и наемных работников
высокая степень индивидуализации сделок; работник приспосабливает часть своих способностей к потребностям фирмы
важная роль неденежных аспектов сделки
№8 слайд
Содержание слайда: Структура персонала предприятия
1. Промышленно — производственный персонал
1.1. Основные рабочие — работники, непосредственно занятые в процессе создания продукции;
1.2. Вспомогательные рабочие — обслуживают технологические процессы;
1.3. Служащие — работники, осуществляющие бухгалтерские, делопроизводственные, управленческие функции
2. Непромышленный персонал— работники, обслуживающие жилищное, подсобное и пр. хозяйство предприятия.
№9 слайд
Содержание слайда: Структура персонала: категории служащих
• руководители — лица, принимающие управленческие решения и организующие их выполнение (директора предприятий, их заместители, руководители структурных подразделений,);
• специалисты — работники, занятые инженерно-технической, экономической, юридической деятельностью, имеющие высшее или среднее профессиональное образование (инженеры, энергетики, диспетчеры, экономисты, юристы и др.);
• прочие служащие — работники, выполняющие отдельные операции в процессе управления: подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание (лаборанты, учетчики, табельщики, кассиры, секретари и др.).
№10 слайд
Содержание слайда: Структура персонала предприятия
профессиональная — определяется соотношением групп специалистов и рабочих разных профессий;
функциональная — формируется путем выделения групп работников по функциям предприятия (производство, маркетинг, экономика и финансы, управление);
социальная — формируется на основе выделения групп работников по социально-демографическим признакам (мужчины и женщины..)
№11 слайд
Содержание слайда: Кадры предприятия подразделяются по...
Профессиям — совокупность теоретических и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ
Специальностям — вид деятельности в рамках профессии, которая имеет специфические особенности
Квалификации — совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности
№12 слайд
Содержание слайда: Количественные характеристики персонала предприятия
Списочный состав (списочная численность) — численность работников на определенную дату с учетом принятых и выбывших (включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации).
В нем учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (командировка, болезнь и т.п.)
№13 слайд
Содержание слайда: Количественные характеристики персонала предприятия
Явочный состав (явочная численность) — минимальное число работников, которые должны ежедневно являться на работу для нормального функционирования предприятия:
ФРВ — фонд рабочего времени, Квып — коэффициент выполнения норм выработки
№14 слайд
Содержание слайда: Количественные характеристики персонала предприятия
Среднесписочный состав — списочный состав, деленный на количество календарных дней периода.
Некоторые категории работников, входящих в списочный состав, исключаются при расчете среднесписочного состава:
женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях или поступающие в них и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы,
№15 слайд
Содержание слайда: Количественные характеристики персонала предприятия
Коэффициент оборота по приему:
Кпр = Рприн / Р
Коэффициент оборота по выбытию (коэффициент текучести кадров):
Рприн - численность принятых работников
Рув — численность уволенных работников
Р — среднесписочная численность работников
№18 слайд
Содержание слайда: Показатели рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Фонд рабочего времени — это плановое количество дней или часов, которые должен отработать один работник в конкретном периоде (для рабочих: в человеко-часах или человеко-днях, для остальных категорий: в человеко-днях).
№19 слайд
Содержание слайда: Показатели рабочего времени
Календарный фонд р.в. - число календарных дней за определенный период.
Табельный фонд - разность между календарным фондом и количеством рабочего времени, не используемого в праздничные и выходные дни.
Максимально возможный фонд - потенциальная величина возможного для использования фонда рабочего времени в периоде (разность между табельным фондом рабочего времени и временем на очередные отпуска работников).
Эффективный (плановый) фонд - меньше максимально возможного на величину плановых невыходов на работу по уважительным причинам (болезни, учебные отпуска, выполнение общественных и государственных обязанностей и др.).
Фактический фонд характеризует фактические затраты рабочего времени за определенный период (с учетом неявок на работу без уважительных причин).
№20 слайд
Содержание слайда: Производительность труда
Характеризует:
эффективность использования трудовых ресурсов;
соотношение результатов труда с затратами труда в единицу времени;
способность работников создавать товары и услуги в единицу времени;
количество времени, затраченного на производство единицы продукции.
№21 слайд
Содержание слайда: Показатели производительности труда
1. Выработка— это количество продукции (в натуральном или денежном выражении), произведенное в единицу рабочего времени одним среднесписочным работником (рабочим).
или
Где Q — количество произведенной продукции за период времени (год, квартал, месяц) в натур. или денежном выражении;
Т — затраты рабочего времени на производство, человеко-дни или человеко-часы;
Ч — среднесписочная численность работников, чел.
№24 слайд
Содержание слайда: Виды трудоёмкости
технологическая трудоемкость — затраты труда основных рабочих;
трудоемкость обслуживания — затраты труда вспомогательных рабочих;
производственная — затраты труда всех рабочих (основных и вспомогательных),
трудоемкость управления производством —затраты труда всех служащих,
полная — затраты труда всех категорий персонала
№26 слайд
Содержание слайда: ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
Факторы роста производительности труда — это причины, обусловливающие ее рост; определяют потенциальную возможность осуществления действий по повышению производительности труда при определенных условиях.
Резервы роста производительности труда — это нереализованные реальные возможности в конкретных сформированных условиях.
№27 слайд
Содержание слайда: ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
1. ВНЕШНИЕ:
общеэкономические,
природные,
отраслевые
2. ВНУТРЕННИЕ:
• организация производства, труда и управления;
• технический уровень производства, техническая вооруженность труда;
• изменение объемов и структуры производства
• профессиональная подготовка, квалификация работников;
• мотивация труда.
№29 слайд
Содержание слайда: Элементы организации труда
расстановка кадров на производстве и разделение труда;
организация и обслуживание рабочих мест;
создание благоприятных условий труда;
организация стимулирования и оплаты труда;
организация обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров;
укрепление дисциплины труда;
охранатруда и техника безопасности.
№30 слайд
Содержание слайда: Нормирование труда — это
определение необходимых затрат труда работника (группы работников) на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Методы:
Опытно-статистический - фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового периода
Аналитический — исследование трудового процесса, его составных элементов
№31 слайд
Содержание слайда: Нормирование труда
позволяет:
• определять плановую трудоемкость изделий, производственной программы;
• рассчитывать необходимую численность работников;
• рассчитывать количество необходимого оборудования;
• проводить оценку результатов труда;
• разрабатывать сдельные расценки оплаты труда, системы материального поощрения.
№32 слайд
Содержание слайда: виды норм труда
• нормы времени — необходимые затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции
• нормы выработки — объем работ в натуральных показателях готовой продукции в единицу времени (час, смену). (рассчитывают на основе норм времени и устанавливаются в виде часовых, дневных (сменных) показателей объемов работы).
Нвыраб = РВраб / Нврем,
где Нвыраб — норма выработки, ед./день;
РВраб — фонд рабочего времени 1 работника в день
(продолжительность рабочей смены), ч;
Нврем — установленная норма времени на единицу продукции, ч/ед.;
№33 слайд
Содержание слайда: виды норм труда
• нормы времени обслуживания — необходимые затраты времени на обслуживание одного объекта (оборудования, рабочего места и др.);
• нормы обслуживания — количество единиц оборудования, рабочих мест, производственных площадей и других производственных объектов, которое должно быть обслужено одним рабочим (бригадой) за определенное время.
• нормы численности — количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работы.
№34 слайд
Содержание слайда: ЭЛЕМЕНТЫ НОРМЫ ВРЕМЕНИ
Операционное время (время непосредственного выполнения задания), включающее основное — необходимое для изменения предмета труда, и вспомогательное — потраченное на манипуляции, без которых невозможен ход основного технологического процесса (снятие и установка детали и пр.)
Время обслуживания рабочего места — поддержание рабочего места в надлежащем состоянии.
Подготовительно-заключительное время
Время на отдых и личные надобности
Перерывы по организационно — техническим причинам
№35 слайд
Содержание слайда: Методы изучения затрат рабочего времени
1. Хронометраж — наблюдение за циклически повторяющимися элементами основной работы. Назначение — определить продолжительность повторяющихся элементов производственного процесса.
2. Фотография рабочего дня - наблюдение, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы. Цель - выяснение точного бюджета времени сотрудника, его анализ и оптимизация использования.
№37 слайд
Содержание слайда: Расчет на основе трудоемкости производственной программы
Чпл = Трпл /РВ раб. план,
где Чпл - необходимая (плановая) списочная численность основных рабочих
Трпл — плановая технологическая трудоемкость годовой производственной программы, человеко-часы;
РВ раб. план — плановый (эффективный) фонд рабочего времени одного рабочего за год, ч.
№39 слайд
Содержание слайда: Расчет по нормам обслуживания
Чпл = (Nуст /Ноб) × См × К´,
где N уст — количество единиц установленного оборудования;
Ноб — норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим);
См — количество рабочих смен;
К´ — коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную (отношение табельного фонда рабочего времени к эффективному).
№41 слайд
Содержание слайда: 1 вариант:
1 вариант:
1) Понятие и состав оборотных производственных фондов.
2) Ср. величина оборотных средств – 2,5 млн. руб., выручка от реализации – 18,7 млн. руб. Число дней в анализируемом периоде – 360. Найти: К оборачиваемости обор. средств; длит-ть 1 оборота. Дайте комментарий экономическому смыслу полученных показателей.
2 вариант: 1) Понятие и состав фондов обращения.
2) Средняя годовая сумма оборотных средств – 46950 тыс.руб. , прибыль – 28200 тыс.руб., К оборачиваемости – 4,0. Найти: время обращения оборотных средств, рентабельность оборотных средств. Дайте комментарий экономическому смыслу полученных показателей.
Скачать все slide презентации Трудовые ресурсы предприятия: основные понятия, структура, показатели одним архивом:
-
Экономические ресурсы предприятия. Основные фонды. Показатели использования
-
Основные фонды предприятия. Понятие и классификация основных фондов. Амортизация. Показатели эффективности использования фондов
-
Основные фонды предприятия. Понятие, состав и структура
-
Понятие и состав трудовых ресурсов Подготовила: Клеутина С. А. Группа МЭ-092
-
«Трудовые ресурсы и показатели их оценки» Подготовили студенты 1 курса ФТД группы Т-116 Тихонов Никита и Панк
-
Трудовые ресурсы предприятия лекция
-
Основные понятия системного анализа и их структура
-
Размер трудовой пенсии по старости; основные понятия, применяемые при определении размера трудовой пенсии по старост
-
Технико-экономический анализ деятельности предприятия. Анализ трудовых ресурсов предприятия
-
Трудовые ресурсы. Экономика предприятия. Лекция 7