Презентация ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Выполнила студентка Н. В. Александрова гр. О-3272 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Выполнила студентка Н. В. Александрова гр. О-3272 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 21 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:21 слайд
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:7.81 MB
- Просмотров:90
- Скачиваний:2
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Выполнила студентка Н.В.Александрова
гр.О-3272
№2 слайд
Содержание слайда: СОДЕРЖАНИЕ
1. Теоретические основы
2. Система адаптации в ОАО «Томская энергосбытовая компания»
3. Совершенствование системы адаптации на предприятии
4. Заключение
№3 слайд
Содержание слайда: Цель :
разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы адаптации на предприятии ОАО «Томская энергосбытовая компания»
Предмет исследования
процесс формирования системы адаптации, на примере предприятия ОАО «Томская энергосбытовая компания»
№4 слайд
Содержание слайда: Задачи:
1. Теоретически рассмотреть, что представляет собой адаптация.
2. Провести анализ системы адаптации.
3. Дать общую характеристику ОАО «Томская энергосбытовая компания».
4. Предложить рекомендации по совершенствованию системы адаптации в компании.
№5 слайд
Содержание слайда: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
Адаптация — это процесс ознакомления работника с новой организацией и изменения его поведения в соответствии с требованиями и правилами корпоративной культуры новой компании.
№6 слайд
Содержание слайда: ЦЕЛЬ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
№7 слайд
Содержание слайда: ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
№8 слайд
Содержание слайда: ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»
№9 слайд
Содержание слайда: ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
подбор, расстановка, оформление движения кадров;
ведение систематической работы с персоналом;
обеспечение выполнения производственных планов и заданий для отдела кадров;
повышение квалификации персонала.
№10 слайд
Содержание слайда: КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИИ
формирование кадрового потенциала сотрудников
постоянная профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
подбор персонала на конкурсной основе ;
привлечение молодых специалистов;
работа с кадровым резервом.
№11 слайд
Содержание слайда: СИСТЕМА АДАПТАЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Процесс отбора :
Анкетирование.
Собеседование.
Повторное собеседование.
Прием на работу
Выполнение должностных обязанностей в течение испытательного срока.
По истечении испытательного срока перевод на должность
№12 слайд
Содержание слайда: ЭТАПЫ АДАПТАЦИИ
№13 слайд
Содержание слайда: ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ОБЩИМИ ПОЛОЖЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
режим работы
распорядок дня
техника безопасности
охрана труда
№14 слайд
Содержание слайда: ОБУЧЕНИЕ
обучение новичка
помощь в решении определенных задач
умение дать полные ответы на возникающие вопросы у нового сотрудника
№15 слайд
Содержание слайда: АДАПТАЦИЯ В КОЛЛЕКТИВЕ
Официальное представление коллективу
Личное знакомство с коллективом отдела
Предоставление рабочего места
№16 слайд
Содержание слайда: НЕДОСТАТКИ В СИСТЕМЕ АДАПТАЦИИ
ОАО «ТОМСКАЯ ЭНЕРГОСБЫТОВАЯ КОМПАНИЯ»
№17 слайд
Содержание слайда:
№18 слайд
Содержание слайда: РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ
Разработать программу адаптации
Обеспечить вознаграждение сотрудников
доплаты к основной заработной плате
благодарности в устной форме или в форме премии
№19 слайд
Содержание слайда: Проводить общие собрания, дискуссии с работниками
Проводить общие собрания, дискуссии с работниками
Проводить корпоративные вечера
Проводить тренинги по сплоченности коллектива
№20 слайд
Содержание слайда: ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Изучение системы адаптации, как структурного элемента в организациях, помогло понять, что представляет собой адаптация, какие этапы и стадии она включает в себя и в какой степени формирование системы адаптации приносит эффект организации.
№21 слайд
Содержание слайда: Спасибо за внимание!
Скачать все slide презентации ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ Выполнила студентка Н. В. Александрова гр. О-3272 одним архивом:
