Презентация Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы центр образования 1048 Новая система оплаты труд онлайн

Содержание слайда: Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы центр образования №1048 Новая система оплаты труда (НСОТ)

Содержание слайда: Правовые основания введения НСОТ в ЦО №1048 Постановление Правительства города Москвы от 03.08.2010 № 666-ПП; Постановление Правительства города Москвы от 28.12.2010 №1088-ПП; Постановление Правительства города Москвы от 22.03.2011 № 86-ПП; Постановление Правительства города Москвы от 01.11.2011 №516-ПП; Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н; Приказ Департамента труда и занятости населения города Москвы от 27.01.2011 №61.

Содержание слайда: Особенности НСОТ Самостоятельно определять виды и размеры выплат компенсационного характера и повышающих коэффициентов; Появилась возможность учета всех видов деятельности в том числе и неаудиторной: внеклассная работа, взаимодействие с родителями, работа в методических объединениях и прочее. Реально возрастает зависимость заработной платы от качества и результативности труда. Возрастает роль органов самоуправления образовательных учреждений, трудового коллектива в распределении стимулирующей части ФОТ.

Содержание слайда: Образовательное учреждение самостоятельно определяет В общем объеме средств, рассчитанном на основании установленного подушевого норматива и количества обучающихся, и с учетом поправочных коэффициентов, долю средств: На материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствие с государственными нормами и требованиями; На заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты; Самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату работников.

Содержание слайда: От чего будет зависеть зарплата учителя: От чего будет зависеть зарплата учителя:

Содержание слайда: Ожидаемые результаты от введения НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА Повышение профессионального уровня; Рост интереса учителя к сохранению контингента детей в классе; Повышение эффективности образовательного процесса; Повышение роли общественности; Вынужденная открытость и прозрачность при распределении ФОТа; Зависимость зарплаты директора от средней зарплаты учителя.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Заработная плата педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (70 % от общего ФОТ)

Содержание слайда: Подушевое финансирование Единица измерения – стоимость ученико-часа. 1 ученико-час – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом. На 2011-2012 учебный год В ЦО №1048 ученико-час равен значению 9,8. ФОТ х 34 Стп = ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3… + а10 х в10 + а11 х в11) х 52, где: 52 – количество недель в учебном году; 34 – количество учебных недель в учебном году; а1 – количество учащихся в первых классах; а2 – количество учащихся во вторых классах; а3 – количество учащихся в третьих классах; а11 – количество учащихся в 11 классах; в1 – годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 – годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 – годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; в11 – годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Содержание слайда: Расчетные значения нормативов финансового обеспечения

Содержание слайда: Повышающие коэффициенты 1. За сложность и/или приоритетность предмета К = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы); К = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы); К = 1,05 (право, экономика, технология); К = 1,0 (физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности). 2. За квалификационную категорию педагога А = 1,15 (высшая категория); А = 1,10 (первая категория); А = 1,05 (вторая категория).

Содержание слайда: Повышающие коэффициенты 3. За классное руководство вводится фиксированная сумма в размере 160 рублей за ученика 4. Знаки отличия: «Отличник народного просвещения», «Почетный работник общего образования» – 6.500 рублей, «Заслуженный учитель РФ» – 10.000 рублей

Содержание слайда: учителя; учителя; педагога дополнительного образования.

Содержание слайда:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Для примера:

Содержание слайда:

Содержание слайда: Достижение учащимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения; Достижение учащимися высоких показателей, стабильность и рост качества обучения; Подготовка призеров олимпиад. конкурсов, конференций различного уровня; Участие в индивидуальной деятельности; Разработка и внедрение авторских программ; Выполнение программ углубленного и расширенного профиля; Распространение передового педагогического опыта учебной и внеклассной работы; Участие в методической работе; Организация и проведение мероприятий, повышающих имидж и авторитет Центра образования у учащихся, родителей, общественности; Победа в конкурсах профессионального мастерства; Высокое качество выполнения особо важных отдельных поручений; Результаты внешних проверок по отдельным направлениям деятельности

Содержание слайда: Показатели, влияющие на уменьшение размера стимулирующей надбавки или ее лишения Получение административного взыскания; Нарушение правил педагогической этики; Отсутствие без уважительной причины на уроке, совете, совещаниях; Удаление с уроков и/или применение методов воспитания, связанных с психическим или физическим насилием над личностью обучающегося; Низкий уровень исполнительской дисциплины; Нарушение трудовой дисциплины; Нарушение правил внутреннего трудового распорядка; Наличие обоснованных жалоб.

Содержание слайда: Расчет стимулирующих выплат

Содержание слайда: Распределение фонда экономии Формируется: Экономия базовой части фонда оплаты труда Экономия по коммунальным платежам Экономия по материальным затратам Остаток внебюджетных средств

Содержание слайда: Гарантии по оплате труда Заработная плата не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов Не ниже установленного минимального размера оплаты труда

Содержание слайда: Фактическая величина заработной платы определяется Фактическая величина заработной платы определяется суммой базовой, специальной и стимулирующей частей. Заработная плата сотрудников – конфиденциальная информация, не подлежащая разглашению

Содержание слайда: Трудовой кодекс РФ статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда .... Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников

Содержание слайда: Государственное бюджетное образовательное учреждение Центр образования №1048 Новая система оплаты труда (НСОТ)