Презентация Как сделать собеседование нестрашным? «Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Как сделать собеседование нестрашным? «Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 41 слайд. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Как сделать собеседование нестрашным? «Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:41 слайд
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:776.00 kB
- Просмотров:81
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№7 слайд
Содержание слайда: Тестирование
В случае профессионально-квалификационных тестов мы говорим о том, что измеряются конкретные компетенции - качества, необходимые для успешной работы на конкретной позиции в компании.
В случае психологических тестов измеряются более общие свойства психики: черты личности, способности, мотивационные предпочтения и т.п.
№9 слайд
Содержание слайда: Стресс-интервью
Цель: проверить эмоциональную устойчивость кандидата
Для кого: руководители и их помощники, менеджеры по продажам и по работе с клиентами, рекламные, страховые агенты, журналисты, офис-менеджеры, специалисты по разбору претензий, продавцы и другие специалисты
№11 слайд
Содержание слайда: Ассессмент-центр
Цель центра оценки – получить максимально достоверную и многостороннюю информацию о каждом кандидате
Продолжительность – половина или целый день
Процесс: решение задач, имитирующие реальные рабочие ситуации: индивидуальные задания, групповой разбор ситуаций (кейсов), ролевые игры и т.п.
№13 слайд
Содержание слайда: Ассессмент-центр
Примеры кейсов:
В телекоммуникационной компании Х провели комплексную оценку персонала с целью отбора высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв. Как правильно выстроить работу с теми, кто во многом соответствовал требованиям компании, но все-таки не вошел в число резервистов?
№14 слайд
Содержание слайда: Ассессмент-центр
Примеры кейсов:
Крупная консалтинговая компания Х расширяет сферу своей деятельности и планирует активно привлекать кандидатов с соответствующим опытом работы из компаний-конкурентов. Какие исследования стоит провести, чтобы правильно сформулировать убедительное предложения для таких соискателей?
№15 слайд
Содержание слайда: Ассессмент-центр
Примеры кейсов:
ИТ-компания Х активно использует социальные сети для общения с соискателями, в первую очередь из числа студентов и выпускников технических вузов. Один из пользователей написал на странице компании, что предлагаемые зарплаты очень низки, а объем работы для начинающего сотрудника большой. Компания действительно предлагает стартовую зарплату немного ниже рынка. Как лучше выстроить коммуникации в этом случае, как отреагировать на такое высказывание?
№17 слайд
Содержание слайда: Видеоинтервью
В каких случаях: при трудоустройстве на должности, связанные с общением, публичностью, а также, когда лицо принимающее решение о приеме на работу конкретного специалиста, отсутствует в настоящее время или находится за пределами страны, например, когда штаб-квартира компании расположена в другой стране.
№20 слайд
Содержание слайда: Синемология
Что это: групповой просмотр фильма с его последующей интерпретацией, один из инструментов науки онтопсихологии (cineor c греч. - действие, образ вдвижении; logos с лат. - познание, рассуждение, способ анализа), после просмотра которого происходит анализ логики и поведения человека, опирающийся на проецирование кинофильма, анализ эмотивных динамик зрителя, активизированных впечатлением от фильма, контактом с кинообразами.
№21 слайд
Содержание слайда: Синемология
Основное отличие от метода кейсов:
Описание ситуации представлено картинкой (т.е. на экране), соискатель должен интерпретировать поведение людей в той или иной ситуации, проанализировать это, сделать выводы и рассказать интервьюеру. КАК и ЧТО он расскажет, будет зависеть исход интервью
№22 слайд
Содержание слайда: Синемология
Цель: интервьюера будет интересовать:
логика речи, т.е. как вы пересказываете события, увиденные в фильме, актуально для профессий, связанных с общением (например, для менеджеров по продажам)
умение выделять главное или наоборот – мелочи, нюансы – например, для сотрудников руководящего состава (проект-менеджеров, руководителей отдела) и для сотрудников со скрупулезным трудом (аналитики или бухгалтеры) соответственно
№23 слайд
Содержание слайда: Синемология
ваше восприятие ситуации в целом: согласны ли вы с героем(ми) или нет, в данном случае будет необходимо обосновать свою точку зрения
ваше поведение или решение в той или иной ситуации. В этом случае вам могут показать фильм не полностью
анализ работы в команде, умение отстаивать свою точку зрения и т.п.
№25 слайд
Содержание слайда: Вопросы для подготовки
к собеседованию
На какой уровень зарплаты вы рассчитываете?
Что вы умеете делать? (навыки, компетенции, опыт)
Почему вы ищете работу?
Чем вам интересно заниматься?
Вы уверены, что ваш опыт работы соответствует этому размеру зарплаты?
Чего вы достигли на предыдущих местах работы?
Чем вы отличаетесь от других кандидатов?
Почему мы должны взять именно вас?
Почему вы уволились с предыдущего места работы?
№26 слайд
Содержание слайда: Вопросы для подготовки
к собеседованию
Какова ваша мотивация к поиску работы?
Как долго вы готовы работать в нашей компании?
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Почему вы считаете, что соответствуете этой должности?
Какую добавленную стоимость получит компания, если мы возьмем вас на работу?
А что вы будете делать, если я скажу, что у вас слабая самопрезентация?
Приведите примеры, когда ваша работа подвергалась критике.
Что вы делали в этом случае?
Каковы ваши цели (на ближайший год, три года и т.п.)?
№27 слайд
Содержание слайда: Вопросы для подготовки
к собеседованию
Компания мечты – какая она?
Какие вы допускали ошибки?
Есть ли в вашей практике моменты (факты, события, действия и т.п.), за которые вам стыдно?
Какой опыт вы вынесли из своих ошибок?
Каковы ваши успехи?
Как вы расстались с последним работодателем?
Каковы ваши отношения с коллегами, руководителем?
Если мы сейчас позвоним в вашу бывшую компанию, как вы считаете, какую характеристику вам дадут?
№28 слайд
Содержание слайда: Вопросы для подготовки
к собеседованию
Каковы ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабые стороны?
Какие качества вы хотели бы в себе развить?
Предупреждали ли вы работодателя о том, что ищете новую работу?
Если нет, то как планируете сообщить ему об этом?
А если на ваше заявление об уходе вам сделают контрпредложение, что вы выберете?
Скачать все slide презентации Как сделать собеседование нестрашным? «Карьера, трудоустройство и профессиональный рост – это искусство, которому необходимо одним архивом:
-
Педагогическая рефлексия как основа профессионального и личностного роста педагога
-
Народное творчество Народное искусство как уникальный мир духовных ценностей - это корневая система, питающая древо современной
-
Технология - это совокупность приемов, применяемых в каком-либо деле, мастерстве, искусстве (толковый словарь). Технология - это со
-
Это вид искусства, в котором художественные образы создаются средствами пластических движений и ритмически четкой и непрерывной
-
«Страна, в которой учили бы рисовать также, как учат писать, превзошла бы скоро все остальные страны во всех искусствах» Дидро
-
ПЕДАГОГИКА КАК НАУКА И ИСКУССТВО. Педагогика – это в равной мере и наука и искусство, теория и практика образования и воспитания ч
-
Сетевые педагогические сообщества как форма профессионального развития учителя
-
Использование новых педагогических технологий обучения как одно из необходимых условий реализации предпроф
-
Управление знаниями. Управление компетенциями: системный подход к планированию карьеры и управлению профессиональным развитием
-
Типичные ошибки в электронных курсах Как сделать курс лучше?