Презентация Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 26 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:26 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.01 MB
- Просмотров:83
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
ТЕМА 3.
ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ НА МЕЖДУНАРОДНОМ УРОВНЕ.
3.2
№2 слайд
Содержание слайда: ПЛАН ЛЕКЦИИ
1. Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011.
2. Требования к организационной и управляющей структуре органа по аккредитации. Система менеджмента качества и требования к документам, описывающим ее.
3. Требования к персоналу и управление им. Документация и необходимые записи органа по аккредитации, процедуры управления ими. Процедуры корректирующих и предупреждающих действий в отношении несоответствий в работе органа по аккредитации.
4. Внутренние аудиты системы менеджмента органа по аккредитации. Процедура реагирования на жалобы и претензии.
№3 слайд
Содержание слайда: Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011.
ИСО/МЭК 17011:2004 «ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНАМ ПО АККРЕДИТАЦИИ, АККРЕДИТУЮЩИМ ОРГАНЫ ПО ОЦЕНКЕ СООТВЕТСТВИЯ»
№4 слайд
Содержание слайда: ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Аккредитация –
1) вид оценки соответствия, результатом осуществления которого является официальное признание компетентности юридического лица в выполнении работ по подтверждению соответствия и (или) проведении испытаний продукции (ТКП 50.12-2004);
2) подтверждение соответствия третьей стороной, относящееся к органу по оценке соответствия, служащее официальным доказательством его компетентности для выполнения конкретных задач по оценке соответствия (ИСО/МЭК 17000:2004).
№5 слайд
Содержание слайда: ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Орган по оценке соответствия – орган, выполняющий услуги по оценке соответствия. Примечание. Орган по аккредитации не является органом по оценке соответствия (ИСО/МЭК 17000).
Орган по аккредитации – авторитетный орган, который проводит аккредитацию. Примечание. Обычно орган по аккредитации получает полномочия от правительства (ИСО/МЭК 17000).
№6 слайд
Содержание слайда: ОРГАН ПО АККРЕДИТАЦИИ ДОЛЖЕН:
Зарегистрированным юридическим лицом.
Если орган по аккредитации – правительственная организация, то его юридический статус основывается на его правительственном статусе;
Если – частью правительственной организации, должна быть четкая идентификация его полномочий.
№7 слайд
Содержание слайда: СТРУКТУРА И ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ДОЛЖНО:
Вызывать доверие к его аккредитации;
Демонстрировать наличие полномочий и ответственности за свои решения по аккредитации;
Демонстрировать, что орган управляется высшим руководством, наделенным полномочиями и ответственностью.
№8 слайд
Содержание слайда: ВЫСШЕЕ РУКОВОДСТВО ОТВЕЧАЕТ:
За разработку политики, относящейся к функционированию органа по аккредитации;
Контроль за финансами;
Решения по аккредитации;
Выполнение контрактов;
Передачу полномочий комитетам или отдельным лицам, если необходимо, на выполнение определенной деятельности от имени высшего руководства.
№9 слайд
Содержание слайда: ОСОБЕННОСТЬ
Должен функционировать 1 или несколько консультативных комитета (временных или постоянных), каждый из которых имеют свою область деятельности;
Структура органа должна гарантировать беспристрастность и эффективное участие всех заинтересованных сторон без преобладания чьих-либо интересов.
№10 слайд
Содержание слайда: ПОЛИТИКА И МЕТОДЫ
Не должны быть дискриминационными;
Должны проводиться непредвзято;
Должен быть обеспечен доступ к своим услугам для всех заявителей;
№11 слайд
Содержание слайда: ПЕРСОНАЛ
Должен быть свободен от любого коммерческого, финансового или другого давления;
Должен быть объективным;
Должна быть гарантия, что каждое решение принимается компетентным лицом или комитетом, которое не выполняло оценку.
№12 слайд
Содержание слайда: ПЕРСОНАЛ
Должен иметь образование, подготовку, технические знания, навыки и опыт;
Должна быть возможность использовать услуги достаточного количества экспертов по оценке (ведущих и технических);
Должен дать обязательства по соблюдению конфиденциальности информации;
Процедура подбора, обучения и официального утверждения экспертов по оценке и технических экспертов.
№13 слайд
Содержание слайда: ПЕРСОНАЛ
Должна быть определена потребность в обучении.
Мониторинг за персоналом:
Наблюдение на месте;
Анализ отчетов по оценке;
Обратная связь с органом по оценке соответствия;
Равнозначный мониторинг экспертов по оценке.
№14 слайд
Содержание слайда: ПЕРСОНАЛ
Должны вестись записи о квалификации, обучении, опыте и компетентности каждого специалиста, причастного к процедуре аккредитации:
ФИО и его адрес;
Занимаемая должность;
Квалификация по образованию и профессиональный статус;
Обучение в области СМК, проведения оценки;
Компетентность для специальных задач по оценке;
Опыт в области оценивания
№15 слайд
Содержание слайда: Должны быть адекватные соглашения по обеспечению конфиденциальности информации, полученной в процессе деятельности органа;
Должны быть адекватные соглашения по обеспечению конфиденциальности информации, полученной в процессе деятельности органа;
Должны быть соответствующие финансовые ресурсы для выполнения своих обязательств;
Должна быть четко описана деятельность по аккредитации со ссылками на соответствующие международные стандарты инормы.
№16 слайд
Содержание слайда: СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА
Должна быть установлена, внедрена и поддерживаться в рабочем состоянии;
За обеспечение ее отвечает лицо, непосредственно подчиняющееся высшему исполнительному уровню органа по аккредитации;
Должна быть доступна персоналу;
Должна быть описана в Руководстве по качеству или связанных с ним документах.
№17 слайд
Содержание слайда: ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ
Утверждение на адекватность до использования;
Пересмотр и внесение изменений;
Обеспечение идентификации изменений и текущий статус;
Доступность пользователям;
Сохранность в читаемом и легко распознаваемом виде;
Предотвращение непреднамеренного использования устаревших документов и их идентификация;
Обеспечение, где необходимо, конфиденциальности.
№18 слайд
Содержание слайда: ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСЯМИ
Идентификация;
Сбор;
Индексация;
Доступ;
Ведение файлов;
Хранение;
Техническое обеспечение;
Уничтожение.
№19 слайд
Содержание слайда: КОРРЕКТИРУЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ
Процедура:
Идентификация несоответствий;
Установление причин несоответствий;
Коррекция (устранение) несоответствий;
Оценивание необходимости в КД;
Определение необходимых КД и их своевременное применение;
Регистрация результатов принятых действий;
Анализ эффективности КД.
№20 слайд
Содержание слайда: ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ
Процедура:
Идентификация потенциальных несоответствий и их причин;
Определение и применение необходимых ПД;
Регистрация результатов принятых ПД;
Анализ эффективности ПД.
№21 слайд
Содержание слайда: ВНУТРЕННИЕ АУДИТЫ
Цель – проверка соответствия СМК ИСО 17011;
Проводят не реже 1 раза в год;
Могут быть и реже, если орган докажет целесообразность;
Проводят в соответствии с программой;
Должна быть гарантия того, что:
Внутренние аудиты проводятся квалифицированным персоналом;
№22 слайд
Содержание слайда: ВНУТРЕННИЕ АУДИТЫ
Должна быть гарантия того, что:
Персонал, отвечающий за проверяемую область, информируется о результатах аудита;
Все действия выполняются своевременно и должным образом;
Выявляются любые возможности для улучшения.
№23 слайд
Содержание слайда: АНАЛИЗ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА
Через запланированные промежутки времени;
Входные данные для анализа:
Результаты аудитов;
Результаты в экспертной деятельности;
Участие в международной деятельности;
Статус КД и ПД;
Рассмотрение жалоб;
Другие.
№24 слайд
Содержание слайда: АНАЛИЗ СО СТОРОНЫ РУКОВОДСТВА
Выходные данные анализа:
Улучшение СМК и ее процессов;
Потребности в ресурсах;
Усовершенствование услуг и процесса аккредитации;
Определение или пересмотр политики, целей и задач.
№25 слайд
Содержание слайда: ВЫВОДЫ
Требования ИСО 17011 учитывают все аспекты деятельности органа по аккредитации, выполнение которых позволит ему проводить независимую и объективную оценку органов по оценке соответствия.
№26 слайд
Содержание слайда: ВОПРОСЫ ?
ВОПРОСЫ ?
Скачать все slide презентации Основные принципы деятельности органа по аккредитации, установленные в ISO/IEC 17011 одним архивом:
