Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
289.00 kB
Просмотров:
93
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Основные теории мотивации
Выполнила студентка 2-го курса экономического факультета направления подготовки финансовый менеджмент
Русакова Ксения
№2 слайд
Содержание слайда: Смысл и эволюция понятия «мотивация»
Мотивация – это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определённым действиям, направленным на достижение целей организации и удовлетворение за счёт этого индивидуальных потребностей.
Потребность – психологический или физический недостаток чего- либо
№3 слайд
Содержание слайда: Модель мотивации поведения через потребности.
№4 слайд
Содержание слайда: МОТИВ – это ощущение недостатка в чём-либо, вызывающие определённые действия.
МОТИВ – это ощущение недостатка в чём-либо, вызывающие определённые действия.
МОТИВАЦИОННАЯ СТРУКТУРА – соотношение различных мотивов, обусловливающих поведение людей.
ЗАКОН РЕЗУЛЬТАТА: в общем случае люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с удовлетворением потребности, и избегать такого, которое ассоциируется с недостаточным удовлетворением.
№5 слайд
Содержание слайда: Потребности можно удовлетворить вознаграждениями.
Потребности можно удовлетворить вознаграждениями.
Вознаграждение – это всё то, что человек считает ценным для себя.
№6 слайд
Содержание слайда: 1) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ теории мотивации, сконцентрированные на идентификации и анализе потребностей и их влиянии на мотивацию.
1) СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ теории мотивации, сконцентрированные на идентификации и анализе потребностей и их влиянии на мотивацию.
а) Теория иерархии потребностей А. Маслоу;
б) Теория приобретённых потребностей Д. МакКлелланда;
в) Теория двух факторов Ф. Герцберга.
2) ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ теории мотивации, объясняющие, что заставляет людей направлять усилия на достижение различных целей.
а) Теория ожиданий;
б) Теория справедливости;
в) Теория мотивации Портера-Лоулера.
№7 слайд
Содержание слайда: Содержательные теории мотивации
ТЕОРИЯ А, МАСЛОУ
ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ
№8 слайд
Содержание слайда: Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе.
Физиологические потребности являются необходимыми для выживания и включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе.
Потребности в безопасности (защищённости) – потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенности в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем.
Социальные потребности (потребности в причастности) – потребности в привязанности, ощущении собственной необходимости, принадлежности, поддержке любви и дружбе.
Потребности в уважении – потребности в самоутверждении, признании со стороны окружающих.
Потребности в самовыражении – потребности в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.
Потребности более высокого уровня начинают активно действовать на человека после того, как удовлетворены потребности более низкого уровня.
Обычно человек ощущает одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.
№9 слайд
Содержание слайда: Содержательные теории мотивации
Теория Д. МакКлелланда
МакКлелланд по своему представил потребности высших уровней, рассматривая их как приобретённые под влиянием жизненных обстоятельств, опыта и обучения:
1) потребность власти – желание воздействовать на других людей.
2) потребность успеха – удовлетворяться процессом доведения работы до успешного завершения.
3) потребность в причастности – стремление к дружественным и близким межличностным отношениям.
№10 слайд
Содержание слайда: Содержательные теории мотивации
Теория Ф.Герцберга
Процесс мотивации осуществляется с помощью двух факторов:
Гигиенические факторы– факторы, которые приводят к снижению неудовлетворенности людей работой, но не мотивируют их к труду.
Мотивационные факторы– факторы, которые повышают удовлетворенность людей работой.
№11 слайд
Содержание слайда: Содержательные теории мотивации
Соотношение групп потребностей в содержательных теориях мотивации
№12 слайд
Содержание слайда: Процессуальные теории мотивации
Теория ожиданий (В. Врум)
Теория ожиданий – теория, согласно которой индивидуум склонен действовать определённым способом, в зависимости от того какое вознаграждение он ожидает получить в итоге, а также в зависимости от привлекательности этого вознаграждения для данного индивидуума.
№13 слайд
Содержание слайда: Процессуальные теории мотивации
Теория справедливости (Дж. Стейси Адамс)
Теория справедливости -теория, в соответствии с которой работник подвергает субъективной оценке соотношение затрат труда и результатов при выполнении своего рабочего задания с этим показателем других работников и затем стремится исправить любую несправедливость.
№14 слайд
Содержание слайда: Процессуальные теории мотивации
Модель мотивации Портера-Лоулера
Модель мотивации Портера-Лоулера – комплексная процессуальная теория мотивации, включающая элементы теории ожидания и теории справедливости.
Она основывается на том, что мотивация является функцией потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения.
Результативность труда работников зависит от приложенных к ним усилий, его характерных особенностей и возможностей, а так же оценке им своей роли.
Объём затраченных усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения и уверенности в том, что оно будет получено.
Согласно модели Портера-Лоулера, результативность труда порождает удовлетворённость.