Презентация "Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом" - скачать презентации по Экономике онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему "Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом" - скачать презентации по Экономике абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 19 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:19 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.04 MB
- Просмотров:81
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда:
№2 слайд
Содержание слайда: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ - это накопленные знания, умение и мастерство, которыми обладает работник и которые приобретаются им благодаря общему и специальному образованию, профессиональной подготовке, производственному опыту.
Концепция человеческого капитала впервые была выдвинута американским экономистом Г. Беккером в I960 г.
№3 слайд
Содержание слайда:
№4 слайд
Содержание слайда:
№5 слайд
Содержание слайда: Что должен уметь или какими компетенциями должен обладать специалист сегодня?
№6 слайд
Содержание слайда:
№7 слайд
Содержание слайда: Что собой представляют люди - носители редких и сложных компетенций?
№8 слайд
Содержание слайда: 1. Мотиваторы таких людей в большинстве своем не денежные:
Достижение результата - постоянное поднятие планки собственного профессионализма на новый уровень, стремление к признанию и статусу "крутейшего" профессионала и т.п.;
Хорошие условия труда (например, отдельный кабинет, мощный компьютер и LCD монитор, др.);
Деньги - но именно гарантированная зарплата, а не премии за результат проекта, стремление "сделать хорошо" чаще всего у таких людей не зависит напрямую от вознаграждения.
№9 слайд
Содержание слайда: 2. Их незаменимость формирует у многих из них определенную линию поведения:
стремятся сохранить свою незаменимость, не потеряв статуса «уникальный специалист, на ком весь проект держится»;
диктуют свои, не всегда справедливые, условия как финансового так и любого другого характера, тем самым фактически шантажируя компанию;
отказываются документировать свои знания, обучать других, объяснять основания тех или иных своих профессиональных решений.
№10 слайд
Содержание слайда: 3. Низкая мотивация к общению
Специалисты, квалификация которых высока в какой-либо узкой профессиональной области или областях (в особенности, технических), часто являются людьми с неразвитыми коммуникативными и социальными навыками.
Будучи людьми, увлеченными своей специальностью, они чаще всего испытывают дискомфорт, когда им приходится решать рабочие задачи совместно с кем-либо, кроме своих непосредственных коллег "по цеху", не говоря уже о клиентах.
№11 слайд
Содержание слайда: В каких специалистах нуждается Дальний Восток России сегодня?
№12 слайд
Содержание слайда: Заводы оборонной промышленности
Инженерные специальности
Развлекательный комплекс «Приморье»
Дилеры и крупье, специалисты по работе с игровыми автоматами, менеджеры в финансовой сфере, управления отелями, бармены, официанты, администраторы, повара для сферы услуг, сотрудники на офисные должности;
№13 слайд
Содержание слайда: Нефтехимический кластер
высококвалифицированные специалисты, обладающие уникальными профессиональными компетенциями в сфере нефтепереработки, желательно с опытом строительства или реконструкции нефтехимических-нефтеперерабатывающих предприятий, технологи, инженеры, специалисты по контрольно-измерительным приборам и автоматике, специалисты для обслуживания ТЭС, очистных сооружений, систем водоснабжения и водоотведения, товарно-сырьевых парков, морского терминала и других объектов заводского хозяйства;
№14 слайд
Содержание слайда: Индустриальный парк и логистический центр «Надеждинский»
для размещения резидентов с проектами промышленного производства;
Агропромышленный кластер в Михайловском районе
специалисты в сфере агропроизводственных технологий;
Хасанский район - Большой порт Зарубино
менеджеры в транспорте и логистике;
Технико-внедренческая зона на острове Русский
специалисты по созданию технопарков и бизнес-инкубаторов и т.д.
№15 слайд
Содержание слайда: КАК И ГДЕ НАЙТИ ЛЮДЕЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММ СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО РЕГИОНА?
№16 слайд
Содержание слайда: 1. Изыскать собственные ресурсы (оценить используя KPI)
2. Подготовить, перепрофилировать, научить и т.д.
3. Привлечь российских специалистов
4. Привлечь иностранных специалистов
5. Хедхантинг
№17 слайд
Содержание слайда: На кафедре управления персоналом и экономики труда Школы экономики и менеджмента ДВФУ создан Международный центр исследования рынка трудовых ресурсов и человеческого капитала стран АТР,
одной из задач которого является построение методик инвестиций в человеческий капитал России и АТР
№18 слайд
Содержание слайда: Деятельность центра
1. Разработка системы оценки уникальных профессиональных компетенции высококвалифицированных специалистов.
2. Проведение мероприятий по оценке эффективности инвестиций работодателей в собственный персонал и затраты на приглашенных специалистов, в том числе стран АТР.
3. Составление банка данных компетенций для минимизации расходов на обучение персонала.
№19 слайд
Содержание слайда: Благодарю за внимание !
Скачать все slide презентации "Система компетенций и квалификаций в области управления персоналом" - скачать презентации по Экономике одним архивом:
