Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
12 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
101.50 kB
Просмотров:
79
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Система экономических интересов, мотивов, стимулов
Основные понятия
№2 слайд
Содержание слайда: Экономический интерес — термин, категория,
Экономический интерес — термин, категория,
используемая в экономике, финансах для обозначения
стимулов деятельности субъектов экономических
отношений, определяя их поведение. Стимулами
деятельности экономических субъектов выступают рост
стоимости или получения дохода в результате
осуществления финансовых операций, а также иного
участия в хозяйственной деятельности. В процессе
экономической деятельности люди взаимодействуют друг
с другом, руководствуясь своими интересами. Их
интересы представляют сложную систему,
затрагивающую, по существу, все отношения в обществе.
№3 слайд
Содержание слайда: Осознанные обществом, социально-экономическими группами и отдельными людьми потребности выступают как интересы. Целенаправленное формирование интересов имеет важное значение в процессах воспитания и обучения, ибо реализация интересов личности, ее потребностей лежит в основе мотивов трудовой ориентации.
Стимул - побуждение к действию, причиной которого является интерес как форма реализации потребностей. Экономическая и социологическая наука выделяет в системе стимулов, так же как и в системе интересов, материальные и нематериальные, личные, коллективные и общественные интересы и стимулы.
№4 слайд
Содержание слайда: Первоначально интерес как коммерческий и правовой термин возник в средние века и означал возмещение ущерба.
Первоначально интерес как коммерческий и правовой термин возник в средние века и означал возмещение ущерба.
№5 слайд
Содержание слайда: Трудовая мотивация - осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности - внутренний побудитель активности.
Трудовая мотивация - осознанное побуждение человека к труду путем воздействия на присущие ему мотивы труда. В основе этих мотивов лежит интерес как форма реализации потребностей. Наука дает определение потребностей как нужды в чем-то объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом. Все это сводится к более лаконичному определению: потребности - внутренний побудитель активности.
№6 слайд
Содержание слайда: Принято выделять три основных вида трудовой мотивации:
Принято выделять три основных вида трудовой мотивации:
-материальную;
-социальную (моральную);
-организационную (административную).
№7 слайд
Содержание слайда: Стимулы к труду органично включают последовательное осуществление во всех сферах жизни принципа социальной справедливости, усиления связи доходов работника с трудом (его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется посредством социальных гарантии.
Стимулы к труду органично включают последовательное осуществление во всех сферах жизни принципа социальной справедливости, усиления связи доходов работника с трудом (его затратами и результатами). Практически этот принцип реализуется посредством социальных гарантии.
№8 слайд
Содержание слайда: Важнейшие из них:
Важнейшие из них:
-гарантии формирования, поддержания, развития способностей человека, и в первую очередь способностей к труду;
-гарантии реализации способностей в процессе трудовой деятельности (гарантии занятости, рабочего места и хода производственного процесса, обеспечивающего полноценную реализацию способностей);
№9 слайд
Содержание слайда: -учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле - рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей силы на рынке труда и распределения по труду);
-учет в распределении результатов и затрат труда, сохранение за трудовым доходом роли основного, определяющего благосостояние работника и его семьи (в широком смысле - рациональное сочетание распределения в соответствии со стоимостью, ценой рабочей силы на рынке труда и распределения по труду);
№10 слайд
Содержание слайда: -гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства населения не только по ассортименту, но и по ценам и тарифам);
-гарантии в сфере реализации и обмена (гарантии товарного покрытия денежных доходов и доступности благ на рынке товаров и услуг для подавляющего большинства населения не только по ассортименту, но и по ценам и тарифам);
-гарантии в сфере потребления (возможности достижения более высоких стандартов потребления) на основе роста доходов и повышения реальной заработной платы и реальных доходов.
№11 слайд
Содержание слайда: 1.Экономическая наука объектом своего изучения сделала отдельные конкретные мотивы трудового поведения человека, такие, как:
А.экономическая ответственность
В.экономические привилегии
С.заработная плата
Д.потребность в труде и самоуправлении
Е.всё перечисленное выше
2.Стимулами деятельности экономических субъектов выступают:
А.мотив к «самосохранению»
В.рост стоимости или получения дохода в результате осуществления финансовых операций
С.благосостояние
Д.деньги
Е.товар
№12 слайд
Содержание слайда: 3.Основные виды трудовой мотивации:
А.творческая
В.материальная
С.социальная
Д.организационная
Е.благотворительная
4. Материальная мотивация реализуется через:
А.систему трудовых отношений
В.привилегии
С.систему оплаты труда
Д.потребность в труде
Е.благосостояние
5.Принцип социальной справедливости:
А.улучшение условий труда
В.усиления связи доходов работника с трудом
С,всеобщая занятость
Д.участие в управлении
Е.условия для развития личности.