Презентация Тема 1. 12 Структура заработной платы Лекция 3 онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Тема 1. 12 Структура заработной платы Лекция 3 абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 39 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Тема 1. 12 Структура заработной платы Лекция 3
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:39 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:269.39 kB
- Просмотров:79
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
Содержание слайда: Виды доплат и порядок их определения
Помимо разработки тарифных условий оплаты труда, важное значение имеет правильное планирование различного рода доплат, надбавок, премий, так как их доля в заработной плате работников составляет 60–65%, а конкретный размер определяется, как правило, предприятием.
№5 слайд
Содержание слайда: Гарантии и компенсации
Государство дает работнику определенные гарантии и компенсации и устанавливает их обязательность как минимально необходимых. Предприятия в коллективных договорах могут устанавливать более высокие гарантии с учетом своих возможностей, т.е. эффективности производственно-хозяйственной деятельности.
Это касается, прежде всего, компенсирующих доплат, надбавок и стимулирующих выплат.
№8 слайд
Содержание слайда: Сюда входят доплаты:
за работы в выходные и праздничные дни;
в сверхурочное время;
несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
рабочим в связи с отклонением от нормальных условий выполнения работы.
№11 слайд
Содержание слайда: К доплатам стимулирующего характера относятся:
премии;
вознаграждения за выслугу лет,
за безаварийную работу;
по итогам работы за год;
за совмещение профессий (должностей);
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
выполнение обязанностей отсутствующего работника;
рабочим за профессиональное мастерство,
специалистам за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы.
№13 слайд
Содержание слайда: Районные коэффициенты
С учетом реальных различий в условиях воспроизводства рабочей силы по регионам страны и отраслям производства предусмотрена дифференциация размеров минимальной оплаты труда.
Для этого применяются процентная надбавка к заработной плате для лиц, работающих и проживающих в районах Севера, и районные коэффициенты к заработной плате для работников железных дорог, расположенных в северных и отдаленных районах страны, на Дальнем Востоке, в Сибири, на Урале и в районах с тяжелыми природными и климатическими условиями.
№18 слайд
Содержание слайда: В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. При этом минимальный размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен законодательно.
В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок. Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. Условия установления и выплаты доплат к заработной плате должны быть зафиксированы в коллективном договоре или положении об оплате труда. При этом минимальный размер доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установлен законодательно.
№21 слайд
Содержание слайда: Условия труда
Условия труда могут быть:
тяжелыми
вредными,
особо тяжелыми
особо вредными
Предприятиям предоставлено право самостоятельно оценивать условия труда и вводить для рабочих дифференцированные доплаты за условия труда: в размере до 12% тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
№22 слайд
Содержание слайда: Условия труда
Доплаты устанавливаются для конкретных рабочих мест и начисляются только за время фактической занятости на этих местах.
Доплаты на этих работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.
№23 слайд
Содержание слайда: Доплаты за совмещение профессий и должностей
выплачиваются, когда работник, наряду со своей основной работой, выполняет с его согласия дополнительную работу по профессии или должности временно отсутствующего работника в течение рабочего дня нормальной продолжительности или рабочей смены. Наряду с совмещением профессий и должностей разрешается расширение зон обслуживания или увеличение объема работ при меньшей численности персонала в пределах одной и той же профессии (должности).
№25 слайд
Содержание слайда: Доплаты за работы в ночное время
Устанавливаются в коллективном договоре предприятия, но они должны быть не ниже, чем предусмотрено законодательством.
Для работников, связанных с основной деятельностью железных дорог, дополнительная оплата труда за работу в ночное время установлена в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый рабочий час работы в ночное время.
№26 слайд
Содержание слайда: Работа в праздничный день
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.
№27 слайд
Содержание слайда: Оплата времени простоя
Оплата времени простоя предусмотрена только в случае простоя не по вине работника.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда.
№28 слайд
Содержание слайда: За разъездной характер работы
Работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемого ими участка выплачивается надбавка, связанная с разъездным характером работы, в процентах от месячного должностного оклада или тарифной ставки (без учета коэффициентов и всякого рода доплат). Локомотивным бригадам данная надбавка выплачивается в размере суточных при командировках за каждую поездку.
№29 слайд
Содержание слайда: Надбавки за высокие достижения в труде
Предприятиям предоставлено право вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения.
Эти надбавки устанавливаются в размере до 50% должностного оклада.
№30 слайд
Содержание слайда: Стимулирование труда
Для стимулирования труда на предприятиях широко используют различные системы премирования и вознаграждения. Премия, являясь составной частью заработной платы, позволяет наиболее полно использовать принцип личной и коллективной материальной заинтересованности.
№31 слайд
Содержание слайда: Премии
Премии выплачивают за обеспечение рентабельности работы предприятия, за высокие достижения в труде, улучшение качества выполняемых работ, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции (работ) и другие конечные результаты хозяйственной деятельности.
№32 слайд
Содержание слайда: Премии
Работники железнодорожного транспорта премируются из фонда оплаты труда.
Кроме того, премии могут выплачиваться из других источников, например, за счет экономии материалов, топлива, электроэнергии
Премии выплачиваются в соответствии с положениями, разрабатываемыми на предприятиях.
№36 слайд
Содержание слайда: Выплата вознаграждения за выслугу лет.
В соответствии с Отраслевым тарифным согла-шением для работников, занятых в основной деятельности железных дорог, и работников промышленных предприятий введена ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет.
Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в процентах от месячной тарифной ставки (оклада).
№37 слайд
Содержание слайда: Выплата вознаграждения по результатам
работы за год
Кроме текущего премирования (за месяц, квартал), всем работникам предприятия может быть установлена выплата вознаграждения по результатам работы за год. Размер годового вознаграждения зависит от суммы получаемой заработной платы и стажа работы на данном предприятии.
№38 слайд
Содержание слайда: Надбавки для работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним.
Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, начисляются процентные надбавки на заработок (без учета районного коэффициента).
Введение районных коэффициентов не образует новых тарифных ставок и должностных окладов. Коэффициенты применяются к заработку, за исключением надбавок за работу в районах Крайнего Севера.
Скачать все slide презентации Тема 1. 12 Структура заработной платы Лекция 3 одним архивом:
-
ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; 2. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА; 3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
-
Оплата труда Система оплаты труда Фонд заработной платы
-
Лекции 3,4 Тема: Требования к оформлению реквизитов и бланков служебных документов План Структура служебного документа Состав и
-
ЛЕКЦИЯ 6-7 ТЕМА 4 Инвестиции: сущность, структура, основные модели Лектор – д. э. н. , профессор Дегтярева Ирина Викторовна
-
ЛЕКЦИЯ 6-7 ТЕМА 4 Инвестиции: сущность, структура, основные модели Лектор – д. э. н. , профессор Дегтярева Ирина Викторо
-
Ростов-на-Дону, 2007 г. Тема дипломной работы: «Влияние функционально-ролевой структуры группы на эффективность совместной деятельн
-
Систематическое использование антиципации почти на всех структурных этапах урока; целенаправленное развитие логического мышлен
-
Международная валютная система Лекция 6
-
«Оттепель» (1953-1964 гг. ) Мультимедийное сопровождение к тематической лекции по истории в 9 классе
-
Тема лекции: ПЕРВОБЫТНАЯ КУЛЬТУРА Вопросы, рассматриваемые на лекции: 1. Доисторическая эпоха. Каменный, бронзовый и железный век