Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
12 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.75 MB
Просмотров:
75
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![ТЕМА Трудовая дисциплина и](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img0.jpg)
Содержание слайда: ТЕМА:
«Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение»
№2 слайд![Трудовая дисциплина](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img1.jpg)
Содержание слайда: Трудовая дисциплина
– обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым, законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
№3 слайд![Трудовой распорядок](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img2.jpg)
Содержание слайда: Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативными актом), которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
№4 слайд![Правила внутреннего трудового](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img3.jpg)
Содержание слайда: Правила внутреннего трудового распорядка организации – это локальный нормативный акт, регламентированный в соответствии с Трудовым Кодексом и иными законами.
Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок:
1) приема и увольнения работников;
2) прав и обязанностей сторон трудового договора;
3) режима работы и временем отдыха;
4) применения к работникам мер поощрения, взыскания и др.
№5 слайд![Правила внутреннего трудового](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img4.jpg)
Содержание слайда: Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.
Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.
№6 слайд![Кроме правил внутреннего](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img5.jpg)
Содержание слайда: Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
Кроме правил внутреннего трудового распорядка, в отдельных отраслях экономики для некоторых категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, которые утверждаются Правительством РФ в соответствии с федеральными законами.
№7 слайд![В качестве мер работодателя в](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img6.jpg)
Содержание слайда: В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников. ТК РФ называет поощрение за труд.
В качестве мер работодателя в отношении работника за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, направленных на признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и коллективу работников. ТК РФ называет поощрение за труд.
№8 слайд![Меры поощрения можно](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img7.jpg)
Содержание слайда: Меры поощрения можно разделить на два вида:
№9 слайд![Работодателю предоставляется](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img8.jpg)
Содержание слайда: Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено.
Работодателю предоставляется право применения мер дисциплинарного взыскания к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины. В отличие от мер поощрения (перечень которых не конкретизирован законодателем и его расширенное толкование допускается) меры дисциплинарного взыскания перечислены в законе, и применение других, не включенных в список, законом запрещено.
№10 слайд![Основанием ответственности](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img9.jpg)
Содержание слайда: Основанием ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным работником
Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: замечание, выговор, увольнение (не обязательно в указанной последовательности).
Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
№11 слайд![Специальную дисциплинарную](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img10.jpg)
Содержание слайда: Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине.
При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок.
№12 слайд![Виды поощрений Виды поощрений](/documents/55a4026e2fd7dde501d1b7c3ee73ce50/img11.jpg)
Содержание слайда: Виды поощрений:
Виды поощрений:
Благодарение.
Премия.
Почетная грамота.
Подарок.