Презентация Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 18 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:18 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.67 MB
- Просмотров:32
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Впровадження ґендерної рівності
в країнах ЄС
на прикладі Іспанії
Гаврилець Ольга Павлівна
Завідувач Сектору взаємодії з Верховною Радою України, ЗМІ
та з міжнародної діяльності
Держгірпромнагляду
Тренінг “Впровадження комплексного ґендерного підходу
в діяльність Держгірпромнагляду
та його територіальних органів”
у рамках Проекту ЄС-МБП “Рівність чоловіків та жінок
у світі праці”
13 квітня 2011
№2 слайд
Содержание слайда: Міжнародна правова база
Два головні стовпи
ґендерної рівності
№3 слайд
Содержание слайда: Узгодження трудових
та сімейних обов'язків,
захист вагітних жінок
№4 слайд
Содержание слайда: Міністерство праці та імміграції
№5 слайд
Содержание слайда:
№6 слайд
Содержание слайда: Іспанія:
Площа - 504,645 км²
Населення - близько 45 млн. осіб (2007)
ВВП - 1,3 млн. $(2007)
Устрій – конституційна монархія
№7 слайд
Содержание слайда: Інспекція праці та соціального забезпечення Іспанії має інтегральний профіль.
Основні завдання для виконання :
Визначення та розбудова моделі ІПСЗ
Підсилення кадрових ресурсів Інспекції
Поліпшення якості послуг, що надаються громадянам, а також підвищення ефективності виділених засобів та ресурсів
Активізація та диверсифікація відомчої координації
№8 слайд
Содержание слайда: Трудовий кодекс
Трудовий кодекс
Закон про засади діяльності Інспекції праці та соціального забезпечення, 1997 року
Закон про безпеку та гігієну праці, 1995 року
Закон про порушення трудового законодавства та санкції, 2000 року
Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками, 2007 року
№9 слайд
Содержание слайда: Закон про ефективну рівність між чоловіками та жінками
Розширює повноваження Інспекції праці
з цього питання
Вносить зміни до кількох законів
(Трудовий кодекс, Закон про БГП…)
Позитивна дія
Плани рівності
№10 слайд
Содержание слайда: План дій ІПСЗ
з питань ґендерної рівності 2008-2009
Якісна мета: ефективне впровадження законодавства про ґендерну рівність. Ефективна рівність між чоловіками та жінками на робочому місці.
Кількісна мета: 10 тис. підприємств протягом 3 років
Критерії відбору підприємств:
- переважно з кількістю працюючих більше 50,
- підприємства, що зобовязані розробляти та впроваджувати плани рівності,
- сектори економіки, в яких недопредставлені жінки,
- сектори економіки з високим виробничим ризиком для вагітності та грудного вигодовування.
Ресурси: спеціально підготовлені інспектори у кожній провінції (мінімум 2). Нормативні документи, протоколи.
№11 слайд
Содержание слайда: ІПСЗ та ґендерна рівність
СФЕРА ПОВНОВАЖЕНЬ
Гармонійне поєднання професійного та сімейного життя
Дискримінація про доступі до зайнятості
Дискримінація на роботі
Захист вагітності/грудного вигодовування (безпека та гігієна праці)
Домагання та сексуальні домагання
Контроль за дискримінаційними положеннями у колективних угодах
Плани рівності
№12 слайд
Содержание слайда:
№13 слайд
Содержание слайда:
№14 слайд
Содержание слайда: ПЛАНИ РІВНОСТІ
Обов'язок розробити та впроваджувати плани рівності покладається на:
- Підприємства з кількістю працюючих понад 250
- Підприємства, діючі колективні угоди яких містять такий обов'язок
У разі виявлення факту дискримінації Інспекцією праці та соцзабезпечення застосовуються санкції.
№15 слайд
Содержание слайда: ПЛАНИ РІВНОСТІ
ЗМІСТ:
Діагностика ситуації
План дій: стратегії, цілі, заходи, ресурси, терміни, відповідальні.
Конкретні цілі – зарплати, примирення, прийом на роботу, кар'єрне зростання, участь жінок у керівних органах, навчання та підвищення кваліфікації…
Шляхи реалізації та процедури проведення оцінки
Обговорюється з представниками працівників.
№16 слайд
Содержание слайда: Заходи інспекції
Інформаційні заходи (інформування про обов'язок розроблення та впровадження планів рівності).
Коригувальні заходи (проведення зустрічей з керівниками підприємств).
Санкції
Виключення майбутніх соціальних допомог.
№17 слайд
Содержание слайда: Здійснення перевірок ІПСЗ
Відвідування підприємства для проведення перевірки – безперешкодне, без попереднього інформування, так часто і в такому обсязі, як це потрібно, у будь-який час доби.
Перевірки не можуть тривати більше дев'яти місяців, за винятком випадків, коли до об’єкта розслідування може застосовуватися подовження його термінів за законом. Так само, не допускається переривати хід заходів на термін більше трьох місяців.
Штрафні санкції при порушенні законодавства про працю – приблизно від 6 до 187 тис. євро
При порушенні законодавства про охорону праці – приблизно від 30 до 820 тис. євро
№18 слайд
Содержание слайда:
Скачать все slide презентации Впровадження ґендерної рівності в країнах ЄС на прикладі Іспанії Гаврилець Ольга Павлівна Завідувач Сектору взаємодії з Верховно одним архивом:
