Презентация Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к. соц. наук. , доцент. онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к. соц. наук. , доцент. абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 63 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:63 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.68 MB
- Просмотров:59
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Введение в специальность
(Управление персоналом)
Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к.соц.наук., доцент.
№2 слайд
Содержание слайда: Цели дисциплины
«Введение в специальность управление персоналом»
№3 слайд
Содержание слайда: Менеджер по персоналу
HR-менеджер(от англ.human resources-человеческие ресурсы)
«Эйчар (сленг)
Функции:
Анализ, прогноз, разработка стратегии работы с персоналом, кадровой политики.
Осуществление всего цикла работ с персоналом: от найма до увольнения.
№4 слайд
Содержание слайда: Ролевая структура деятельности менеджера по управлению человеческими ресурсами
№5 слайд
Содержание слайда: Модули системы управления персоналом
№6 слайд
Содержание слайда: Появление понятия «Управление персоналом»
1 этап. «Социальные реформы» Поддержка интересов рабочих (Ф.Энгельс.Р.Оуэн.)
2 этап. «Благотворительный».
3 этап. Администрирования, организации, внимания к персоналу. (Тейлор, Мэйо,Файоль,А.Гастев)
4 этап. Переговоры и стремление к согласию с профсоюзами.
5 этап. Эффективность организации(Скэнлон, Ракер. Фейн).
6 этап. Управление человеческими ресурсами.
№7 слайд
Содержание слайда: Разработка системы управления персоналом
Миссия
Кодекс корпоративного поведения
Кадровая политика
Модули системы управления персоналом
№8 слайд
Содержание слайда: Критерии системы управления персоналом
Ориентация на стратегию
Технологичность (четко прописанные и зафиксированные модели и процедуры работы)
Гибкость
Вовлеченность линейного менеджмента
№9 слайд
Содержание слайда: Аудит состояния работы с персоналом
Документационное обеспечение:
Штатное расписание
Правила внутреннего трудового распорядка
Должностные инструкции
Формы трудовых договоров
Положения об отборе персонала, адаптации, аттестации, оплате труда и порядке стимулирования обучению и развитию персонала и т.п
№10 слайд
Содержание слайда: Взаимосвязь практических элементов управления персоналом с различными отраслями знаний
№11 слайд
Содержание слайда: Система отбора персонала
Содержание работы
Определение качественной и количественной потребности в персонале
Разработка критериев отбора
Описание процедуры отбора
№12 слайд
Содержание слайда: Документационное обеспечение отбора персонала
Положение о подборе персонала Положение о персонале
Положения о подразделениях
Должностные инструкции
Заявка на вакансию
Анкета кандидата
Спецификация должности
Профиль должности
Модель компетенций
№13 слайд
Содержание слайда: Задачи УП и руководителей подразделений в обеспечении эффективного подбора
Анализ причин увольнения ( анкета «Увольнение»)
Разработка профиля должностей (на основе стратегии развития организации)
Конкретность компетенций
Приоритетность компетенций
Измеримость компетенций
№14 слайд
Содержание слайда: Спецификации должности
Название должности
Отдел
Должностные обязанности
Подчинение, взаимодействие с другими подразделениями
№15 слайд
Содержание слайда: Адаптация персонала
Цель: Быстрое вхождение в должность, уменьшение психологического дискомфорта сотрудника, формирование положительного образа университета, оценка уровня квалификации и потенциала сотрудников
№16 слайд
Содержание слайда: Оценка персонала
Разработка стандартов деятельности для каждой
категории сотрудников;
Определение критериев оценки;
Определение методов эффективной оценки;
Выработка рекомендаций и заключений;
Формирование кадрового резерва
№17 слайд
Содержание слайда: Система стимулирования труда (мотивация)
Социально- психологические исследования по выявлению приоритетов мотивации
Создание рабочей группы по выработке предложений в сфере стимулирования труда, анализ экономической целесообразности
Организация информирования сотрудников о принципах и порядке мотивации различных категорий сотрудников
№18 слайд
Содержание слайда: Система обучения и повышения квалификации сотрудников
Выявление потребности в обучении (тренинги, курсы повышения квалификации и т.п.)
Составление и реализация программ обучения для
Новых сотрудников (входное обучение)
Руководителей подразделений
Основных категорий сотрудников
резерва
№19 слайд
Содержание слайда: Организационная культура
Выявление типа оргкультуры, ценностных ориентации сотрудников, удовлетворенность трудом, социально-психологический климат компании, конкретные социальные мероприятия
Организация условий для отдыха
Корпоративные праздники
«Дни здоровья»
Практика награждений отличившихся сотрудников, и т.п.
№20 слайд
Содержание слайда: Составляющие корпоративной культуры
(по Э.Шейну)
Базовые ценности ценности (подсознательные, кажущиеся чем-то самоочевидным убеждения,источники поступков)
Декларируемые ценности (миссия,цели )
Артефакты (символика, мероприятия)
№21 слайд
Содержание слайда: Функции корпоративной культуры университета
Отражение специфики и уникальности университета
Формирование и закрепление желательных ценностей и установок сотрудников и студентов
Обеспечение социального партнерства и сплочения коллектива
Повышение конкурентоспособности
№22 слайд
Содержание слайда: Уровни корпоративной культуры университета
Корпоративная культура образовательного учреждения
Корпоративная культура отрасли подготовки специалистов
Корпоративная культура профессионально-педагогического сообщества
Корпоративная культура сообщества ученых
Корпоративные субкультуры структурных подразделений
Корпоративная субкультура студенчества
№23 слайд
Содержание слайда: Принципы формирования корпоративной культуры университета
Принцип «От внешнего к внутреннему»
Принцип « Естественного созревания»
Принцип «Опережающих действий
№24 слайд
Содержание слайда: Установки, способствующие культивированию корпоративной культуры
Интерес к жизни организации, динамике его развития
Адекватная самооценка, способность к рефлексии сотрудников
Любовь к своему делу
Инновационная активность в сочетании с умением следовать принятым правилам игры
№25 слайд
Содержание слайда: Этапы построения корпоративной культуры
Определение миссии
Диагностика наличного состояния и ценностей корпоративной культуры
Постановка стратегических целей (улучшение качества подготовки, формирование позитивного имиджа )
Выбор средств (ритуалы, традиции, слоганы)
№26 слайд
Содержание слайда: Ценности, оказывающие консолидирующий эффект для организации
Профессионализм
Компетентность
Самореализация
Инициативность
Ответственность
Умение работать в команде
Креативность
Здоровый образ жизни
№27 слайд
Содержание слайда: Декларируемые ценности ВГУЭС
Полезность обществу
Инновационность
Успешность
Динамичность
Открытость
Высокий профессионализм
Стремление к самосовершенствованию и творческому росту
Высокие этические стандарты
№28 слайд
Содержание слайда: Кадровое планирование
Определение качественной и количественной потребности в персонале на основе стратегии развития
Сколько работников требуется?
Какой квалификации?
Каких специальностей?
Сколько это будет стоить?
№29 слайд
Содержание слайда: Методы определения потребности в персонале.
Метод экспертных оценок
Метод Дельфи
Математические методы (метод экстраполяции)
№30 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика организации
Система целей, принципов, форм,критериев работы с кадрами в организации.
Система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации.
Набор конкретных правил и пожеланий и ограничений во взаимодействии организации и персонала.
№31 слайд
Содержание слайда: Основные характеристики кадровой политики
Связь со стратегией организации
Ориентация на долговременное планирование
Значимость роли персонала
Философия организации в отношении персонала
Система процедур в работе с персоналом
№32 слайд
Содержание слайда: Планирование персонала
1 этап. Планы организации/отдела
2этап. Анализ и прогноз наличных человеческих ресурсов
3 этап. Определение потребности в найме, увольнении, обучении
4 этап. Планирование мероприятий по приведению в соответствие потребности в персонале и его наличия по прогнозу.
№33 слайд
Содержание слайда: Планы организации/отдела
Количественное изменение задач (изменение объема производства, продаж, клиентов, проектов и т.д)
Качественное изменение задач
№34 слайд
Содержание слайда: Концепция управления
№35 слайд
Содержание слайда: Основные признаки менеджмента
№36 слайд
Содержание слайда: Человеческие ресурсы в организации
№37 слайд
Содержание слайда: Структура управленческого персонала организации
№38 слайд
Содержание слайда: Истоки активности человека в трудовой деятельности
№39 слайд
Содержание слайда: Упрощенная модель мотивации поведения через потребности
№40 слайд
Содержание слайда: Модель управленческого взаимодействия на работников
№41 слайд
Содержание слайда: Методы управления персоналом
№42 слайд
Содержание слайда: Стратегия управления персоналом
№43 слайд
Содержание слайда: Планирование потребностей в персонале
№44 слайд
Содержание слайда: Основные этапы планирования потребностей персонала
№45 слайд
Содержание слайда: Сравнение внутренних и внешних источников
№46 слайд
Содержание слайда: Модель проектирования работ
№47 слайд
Содержание слайда: Деловая оценка персонала
№48 слайд
Содержание слайда: Источники оценки работника
№49 слайд
Содержание слайда: Оценка персонала в кадровой работе
№50 слайд
Содержание слайда: Квалификация конфликтов
№51 слайд
Содержание слайда: Определение заработной платы
№52 слайд
Содержание слайда: Механизм управления человеческими ресурсами в организации
№53 слайд
Содержание слайда: Структура современной заработной платы
№54 слайд
Содержание слайда: Факторы, влияющие на заработную плату
№55 слайд
Содержание слайда: Виды стимулирования в организации
№56 слайд
Содержание слайда: Процесс профессионального обучения
№57 слайд
Содержание слайда: Этапы овладения работой
№58 слайд
Содержание слайда: Виды профессионального обучения
№59 слайд
Содержание слайда: Система развития персонала
№60 слайд
Содержание слайда: Понятия и механизм карьеры
№61 слайд
Содержание слайда: Сравнение традиционной и обучающейся организации
№62 слайд
Содержание слайда: Элементы информационной системы кадровой службы
№63 слайд
Содержание слайда: «7С» задач менеджера
Скачать все slide презентации Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к. соц. наук. , доцент. одним архивом:
