Презентация Зав. кафедрой «Управление персоналом» д. соц. наук Осипова Ольга Степановна онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Зав. кафедрой «Управление персоналом» д. соц. наук Осипова Ольга Степановна абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 20 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Образование » Зав. кафедрой «Управление персоналом» д. соц. наук Осипова Ольга Степановна
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:20 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:4.08 MB
- Просмотров:87
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин 12 декабря 2012 г. выступая с очередным обращением к российским депутатам и сенаторам, в преамбуле своего выступления отметил, что за 12 лет нового века сделано немало: "огромный по важности этап восстановления и укрепления страны пройден", и отныне задача – "создать богатую и благополучную Россию".
Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин 12 декабря 2012 г. выступая с очередным обращением к российским депутатам и сенаторам, в преамбуле своего выступления отметил, что за 12 лет нового века сделано немало: "огромный по важности этап восстановления и укрепления страны пройден", и отныне задача – "создать богатую и благополучную Россию".
Основными проблемными моментами в мире Президент назвал неравномерность глобального развития, усиливающуюся борьбу за ресурсы – природные и человеческие, борьбу "интеллектов" – развитие технологий, создание интеллектуальных продуктов.
№3 слайд
Содержание слайда: HR - это сокращение от английского
HR - это сокращение от английского
Human Resources (человеческие
ресурсы).
В русском языке ближайшим
синонимом является термин
"Управление персоналом".
Работа в HR-сфере связана
со всем, что имеет отношение к
управлению человеческими ресурсами,
то есть персоналом.
HR сегодня можно определить как
сферу деятельности, направленную на
гармонизацию динамических отношений между стратегией, людьми, технологией и процессами в рамках организации.
№7 слайд
Содержание слайда: Подбор и найм персонала (recruitment).
Подбор и найм персонала (recruitment).
Кадровое делопроизводство.
Оценка персонала.
Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B).
Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D).
Планирование карьеры, развитие лидерских качеств руководителей.
Организационное развитие (Organization Development).
Развитие корпоративной культуры.
Работа с профсоюзами.
Консультирование руководителя компании по кадровым вопросам.
№9 слайд
Содержание слайда: «Специалист по подбору персонала – > Руководитель группы (отдела) подбора и адаптации – > Заместитель директора по персоналу – > Директор по персоналу – > HR-Партнер».
«Специалист по подбору персонала – > Руководитель группы (отдела) подбора и адаптации – > Заместитель директора по персоналу – > Директор по персоналу – > HR-Партнер».
«Специалист по кадровому учету – > Специалист по льготам и компенсациям – > Начальник отдела льгот и компенсаций – > Заместитель директора по персоналу – > Директор по персоналу – > HR-Партнер».
«Ассистент отдела по работе с персоналом – > Специалист по обучению – > Начальник отдела – > Начальник управления – > HR-директор».
№11 слайд
Содержание слайда: Неоднородность рынка труда HR-специалистов: значительное
различие в уровне квалификации и оплате труда.
Большое количество наименований профессий, что не позволяет
четко определить профессиональную структуру сектора.
Система профессионального образования, адекватная
современным требованиям бизнес-сообщества только формируется.
Не развита система признания образования и неформального
обучения.
№12 слайд
Содержание слайда: Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности:
Бакалавр по направлению подготовки 080400 Управление персоналом готовится к следующим видам профессиональной деятельности:
а) организационно-управленческая и экономическая деятельность
б) информационно-аналитическая деятельность
в) социально-психологическая деятельность
г) проектная деятельность
Пункт 4.3. (ФГОС) высшего профессионального образования.
№13 слайд
Содержание слайда: разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
разработку философии, концепции кадровой политики и стратегии управления персоналом;
кадровое планирование и маркетинг персонала;
найм, прием, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала;
социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала;
кадровое, нормативно-методическое, делопроизводственное, правовое и информационное обеспечение системы управления персоналом;
трудовые отношения;
управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами;
развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом;
мотивацию и стимулирование персонала, в том числе оплату труда;
социальное развитие персонала;
работу с высвобождающимся персоналом;
развитие системы управления персоналом;
оценку затрат на персонал,
оценку экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом; управленческий (в т.ч. кадровый) консалтинг.
№14 слайд
Содержание слайда: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления; службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.
№15 слайд
Содержание слайда: Основным (базовым) видом профессиональной деятельности является -организационно-управленческая и экономическая.
Основным (базовым) видом профессиональной деятельности является -организационно-управленческая и экономическая.
Конкретные виды профессиональной деятельности, к которым в основном готовится бакалавр, определяются высшим учебным заведением совместно с заинтересованными участниками образовательного процесса.
№16 слайд
Содержание слайда: Трудоемкость освоения ООП - 240 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП.
Трудоемкость освоения ООП - 240 зачетных единиц за весь период обучения в соответствии с ФГОС ВПО по данному направлению и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП.
Нормативный срок, общая трудоемкость освоения основных образовательных программ (в зачетных единицах) и соответствующая квалификация (степень) приведены в базовом учебном плане.
№17 слайд
Содержание слайда: На основе реализации ФГОС ВПО и ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом» развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки.
На основе реализации ФГОС ВПО и ООП бакалавриата по направлению «Управление персоналом» развитие у студентов личностных качеств, а также формирование общекультурных (универсальных) и профессиональных компетенций в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по данному направлению подготовки.
№18 слайд
Содержание слайда: Кадровый состав кафедры насчитывает более 20 человек, из них большая часть преподавателей (95%) имеют ученые степени кандидатов и докторов наук и ученые звания доцентов и профессоров.
Кадровый состав кафедры насчитывает более 20 человек, из них большая часть преподавателей (95%) имеют ученые степени кандидатов и докторов наук и ученые звания доцентов и профессоров.
Цели кафедры «Управление персоналом»
Цель 1: повышение качества подготовки студентов по направлению «Управление персоналом» путем совершенствования организационного потенциала выпускающей кафедры.
Цель 2: повышение качества подготовки студентов по направлению «Управление персоналом» путем совершенствования научной и научно-методической работы выпускающей кафедры.
Скачать все slide презентации Зав. кафедрой «Управление персоналом» д. соц. наук Осипова Ольга Степановна одним архивом:
-
Введение в специальность (Управление персоналом) Преподаватель: Горшкова Оксана Владимировна, к. соц. наук. , доцент.
-
Школа научного управления (1885-1920) Якимова З. В. канд. психол. наук, доцент кафедра «Управление персоналом и документов
-
Кізєєв М. Д. , к. т. н. , докторант кафедри водовідведення, теплогазопостачання і вентиляції, завідувач науково-дослідного виробничого
-
Куда же нас заведет Болонский процесс? Звонов Валерий Степанович, профессор кафедры физики и теплотехники Санкт-Петербургского
-
Кочергина Марина Викторовна Кандидат исторических наук, заведующая кафедрой гуманитарных дисциплин Брянского института управле
-
STRATEGIC VISION AND 2007/08 ACADEMIC YEAR Марина ЛАТУХА Старший преподаватель кафедры организационного поведения и управления персоналом Высшая шк
-
Системный подход к управлению Святов Валентин Валентинович канд. техн. наук, доцент кафедры «Менеджмент» НГТУ тел. 36 34 48
-
Эволюция научных представлений об управлении персоналом Предпосылки возникновения науки об управлении персоналом Классические
-
Социально-педагогическое проектирование Новикова Татьяна Геннадьевна, зав. кафедрой развития образовательных систем АПК и ПРО
-
Как оценить результаты формирования компетенций? Молокова Анна Викторовна, зав. кафедрой начального образования, Д-р. пед. наук