Презентация ТРУД с точки зрения закона онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему ТРУД с точки зрения закона абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 27 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Обществознание » ТРУД с точки зрения закона
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:27 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:1.11 MB
- Просмотров:50
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№5 слайд
Содержание слайда: Статья 37 Конституции РФ
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
№9 слайд
Содержание слайда: Рынок труда - система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.
Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.
Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.
№10 слайд
Содержание слайда: ОСНОВНЫЕ ДОКУМЕТЫ
Трудовая книжка: с данными о работнике, сведения о месте работы, поощрении и наградах
Трудовой контракт:
обязательства работника выполнять определенную работу по специальности (должности) и правила внутреннего распорядка;
обязательства работодателя выплачивать своевременно заработную плату и создавать необходимые условия труда
Трудовой контракт (договор) заключается в письменной форме на определенный срок (до 5 лет) или бессрочно.
№11 слайд
Содержание слайда: При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы:
Паспорт
Трудовая книжка
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
№12 слайд
Содержание слайда: Рабочее время – время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые правовые акты относят к рабочему времени.
№14 слайд
Содержание слайда: Праздничные дни в РФ:
1, 2, 3, 4 и 5 января- Новогодние каникулы
7 января- Рождество Христово
23 февраля- День защитника Отечества
8 марта- Международный женский день
1 мая- праздник Весны и Труда
9 мая- День Победы
12 июня – День России
4 ноября- День народного единства
№16 слайд
Содержание слайда: Условия расторжения трудового договора
В связи со смертью работника
Вступления в силу приговора суда, которым работник осужден
Призыва на военную службу
По инициативе администрации в следующих случаях:
в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников;
За прогул без уважительных причин;
№17 слайд
Содержание слайда: Условия расторжения трудового договора
За неявку на работу в течение четырех месяцев из-за временной нетрудоспособности;
Из-за несоответствия занимаемой должности, либо по состоянию здоровья, либо в следствии недостаточной квалификации;
За систематическое неисполнение трудовых обязанностей;
За появление на работе нетрезвым, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
В связи с совершением хищения на работе
№20 слайд
Содержание слайда: Охрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она также включает в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Социальную защиту своих интересов работникам обеспечивают закон, трудовое право и профессиональные союзы.
Социальное страхование обеспечивает работникам следующие виды социальной помощи: бесплатную медицинскую(в определенных пределах); пособия по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребёнком до полуторалетнего возраста и некоторые другие.
№21 слайд
Содержание слайда: К защите труда женщин относят: запрещение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах; установление предельно допустимых нагрузок при подъеме тяжестей; обеспечение максимально благоприятного режима труда и отдыха. Запрещается увольнять по инициативе администрации беременных женщин , имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(или ребенка-инвалида в возрасте до18 лет) и т.д.
№22 слайд
Содержание слайда: Трудовое право также защищает и права несовершеннолетних. Так, продолжительность ежедневной работы не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов. Для совмещающих учебу с работой продолжительность ежедневной работы6 от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа. Несовершеннолетние не допускаются к работе в ночное время; к работам с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также там, где может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
№23 слайд
Содержание слайда: Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами и актами.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем применяются следующие поощрения:
Объявление благодарности,
Выдача премии,
Награждение ценным подарком,
Награждение почетной грамотой,
Представление к званию лучшего по профессии.
За совершение дисциплинарного проступка может применить:
Замечание,
Выговор,
Увольнение по соответствующим
основаниям.
№24 слайд
Содержание слайда: В результате невыполнения обязанностей одной из сторон договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.
С работодателя:
Если незаконно отстранен от работы работник,
Если он отказался от исполнения решений вышестоящих органов,
Если задержал выдачу трудовой книжки, внёс неверные факты и др.
Работник имеет право получить с работодателя компенсацию за причинение себе морального вреда неправомерными действиями или бездействием последнего.
№25 слайд
Содержание слайда: Каждый гражданин России имеет право на труд (свободно выбирать профессию, место работы)
В трудовых правоотношения все равны: и работник, и работодатель. Закон регулирует их проведение и защищает права работников. Если гражданин считает, что его права нарушены, можно обратиться в суд за их защитой
Скачать все slide презентации ТРУД с точки зрения закона одним архивом:
-
ТРУД с точки зрения закона
-
Скачать презентацию Труд с точки зрения закона
-
Экологические проблемы энергетики И вместе с тем проблема энергии, с нашей точки зрения, может создать серьёзные трудност
-
Особенности языка SMS как новой формы коммуникации с лингвистической и культурной точки зрения (доклад)
-
Основные законодательные и иные нормативные документы Трудовой кодекс РФ; Кодекс РФ об административных правонарушениях; Нало
-
ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
Счастье в браке – возможно ли оно? Взгляд на брак с православной точки зрения
-
Возрастные особенности. Старшие школьники оценивают учебный процесс с точки зрения того, что он дает для их будущего. В старшем шк
-
Тема 13. Трудовой договор. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение Учебные вопросы: Основы трудового законодате
-
Законодательно-правовые основы производственной санитарии и гигиены труда Лекция 2