Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
12 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.22 MB
Просмотров:
96
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Социально -психологический](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img0.jpg)
Содержание слайда: Социально -психологический климат в организации
№2 слайд![Содержание Понятие социально](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img1.jpg)
Содержание слайда: Содержание
Понятие социально – психологического климата
В.М. Шепель. Климатические зоны
Подходы к пониманию природы СПК в отечественной психологии
Организационная культура в американской социальной психологии
Факторы формирования СПК
Показатель удовлетворенности/неудовлетворенности трудом
Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом
Характеристики благоприятного и неблагоприятного СПК
Методы изучения СПК
Литература
№3 слайд![Понятие социально](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img2.jpg)
Содержание слайда: Понятие социально – психологического климата (СПК)
СПК— интегральная характеристика системы межличностных отношений в группе, отражающая комплекс решающих психологических условий, которые либо обеспечивают, либо препятствуют успешному протеканию процессов группообразования и личностного развития
Азбука социального психолога-практика.
Кондратьев М.Ю., Ильин В.А.
СПК - качественная сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе
Социальная психология.
Словарь под. ред. М.Ю. Кондратьева
№4 слайд![В.М. Шепель. Климатические](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img3.jpg)
Содержание слайда: В.М. Шепель. Климатические зоны
3 климатические зоны:
Социальный климат - определяется тем насколько в данной группе осознаны цели и задачи, насколько здесь гарантировано соблюдение всех конституционных прав и обязанностей работников как граждан.
Моральный климат - определяется тем, какие моральные ценности в данной группе являются принятыми.
Психологический климат - неофициальные отношения, которые складываются между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с другом. Психологический климат - это микроклимат, зона действия которого значительно локальнее социального и морального климата.
№5 слайд![Подходы к пониманию природы](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img4.jpg)
Содержание слайда: Подходы к пониманию природы СПК в отечественной психологии
1. Представители - Л. П. Буева, Е. С. Кузьмин. Н. Н. Обозов, К. К. Платонов, А. К. Уледов
Климат рассматривается как общественно-психологический феномен, как состояние коллективного сознания.
Климат - отражение в сознании людей комплекса явлений, связанных с их взаимоотношениями, условиями труда, методами его стимулирования.
СПК - такое социально-психологическое состояние малой группы, которое отражает характер, содержание и направленность реальной психологии членов организации. (Е. С. Кузьмин)
2. Сторонники - А. А. Русалинова, А. Н. Лутошкин
Сущностная характеристика СПК - общий эмоционально-психологический настрой.
Климат - настроение группы людей.
3. Авторы - В. М. Шепель, В. А. Покровский, Б. Д. Парыгин
Анализируют СПК через стиль взаимоотношений людей, находящихся в непосредственном контакте друг с другом.
В процессе формирования климата складывается система межличностных отношений, определяющих социальное и психологическое самочувствие каждого члена группы.
4. Создатели В. В. Косолапов, А. Н. Щербань, Л. Н. Коган
Климат - социальная и психологическаясовместимости членов группы, их морально-психологического единства, сплоченности, наличия общих мнений, обычаев и традиций.
№6 слайд![Организационная культура в](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img5.jpg)
Содержание слайда: Организационная культура в американской социальной психологии
В американской социальной психологии говорят об «организационной культуре» в организациях, об отношениях рабочих и менеджеров.
№7 слайд![Факторы формирования СПК .](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img6.jpg)
Содержание слайда: Факторы формирования СПК
1. Общественно-политическая ситуация в стране - ясность и четкость политических и экономических программ, доверие к правительству и пр.
2. Экономическая ситуация в обществе — баланс между уровням технического и социального развития.
3. Уровень жизни населения - баланс между з/п и уровнем цен, потребительская способность населения.
4. Организация жизни населения - система бытового и медицинского обслуживания.
5. Социально-демографические факторы - удовлетворение потребностей общества и производства в трудовых ресурсах.
6. Региональные факторы — уровень экономического и технического развития региона.
7. Этнические факторы - наличие или отсутствие межэтнических конфликтов.
№8 слайд![Показатель удовлетворенности](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img7.jpg)
Содержание слайда: Показатель удовлетворенности/неудовлетворенности трудом
Судить о состоянии СПК в организации можно по такому важному показателю, как удовлетворенность - неудовлетворенность.
Нужно знать: довольны или недовольны отдельные работники своим статусом, заработной платой, содержанием своего труда, отношениями в организации.
Необходимо иметь в виду, что субъективная удовлетворенность каждого работника - это одна из целей менеджера и психолога в организации.
№9 слайд![Факторы, влияющие на](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img8.jpg)
Содержание слайда: Факторы, влияющие на удовлетворенность трудом
характер труда;
размер заработной платы;
престиж профессии;
перспективы повышения квалификации, разряда, должностного статуса и пр.;
специфические особенности и условия работы: месторасположение; фирма, в которой много друзей; удобный режим работы; уважаемый и даже знаменитый руководитель и т. п.;
сопутствующие работе возможности интересных встреч, поездок; возможности узнать и научиться новому.
№10 слайд![Характеристики благоприятного](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img9.jpg)
Содержание слайда: Характеристики благоприятного и неблагоприятного СПК
Состояние удовлетворенности отношениями с коллегами по работе, своей работой, ее процессом и результатами.
чувство безопасности и комфорта,
взаимная поддержка,
возможность свободно мыслить, творить, профессионально расти,
Это повышает настроение человека, его творческий потенциал
Положительно влияет на желание работать в данной фирме, вносить вклад в развитие организации
№11 слайд![Методы изучения СПК](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img10.jpg)
Содержание слайда: Методы изучения СПК
наблюдение - самый главный метод работы психолога;
интервью с руководителями и работниками;
опрос работников по специально разработанной анкете;
анализ документации фирмы, отражающей трудовую активность, производительность, качество труда;
тест «Социально-психологический климат» О. С. Михалюк ;
тест «Удовлетворенность трудом» В. П. Захарова;
тест «Самочувствие - активность - настроение»;
тест «Цветопись» А. Н. Лутошкина;
тест конкретных ситуаций А. А. Ершова;
тест «Стиль руководства» А. А. Журавлева;
тест «Пульсар» Л. Г. Почебут
№12 слайд![Литература Почебут Л. Г.,](/documents_6/956c5acaed23a0cc3ad54b6aa8c807a0/img11.jpg)
Содержание слайда: Литература
Почебут Л. Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология
http://psylist.net/
http://www.psi.lib.ru/