Презентация Стратегии поведения в конфликте онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Стратегии поведения в конфликте абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 56 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Здоровье и Медицина » Стратегии поведения в конфликте
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:56 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:10.97 MB
- Просмотров:102
- Скачиваний:1
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№2 слайд
Содержание слайда: Рекомендуемая литература
Рекомендуемая литература
Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. Учебник для вузов. 3-е изд. СПб.: Питер. - 2016.
Гришина Н.В. Психология конфликта. 2-е изд. - СПб.: Питер. – 2014.
Психология деловых конфликтов. Хрестоматия. - Самара: Бахрах-М. - 2007.
Прикладная конфликтология: Хрестоматия / Сост. К.В. Сельсоное. - М.: Харвест, 2003.
№4 слайд
Содержание слайда: Что нам мешает слышать друг друга:
Что нам мешает слышать друг друга:
Приказы и команды (они всегда вызывают отрицательные Ч.)
Предупреждения, угрозы (если ты еще раз так сделаешь...)
Мораль, нравоучения (они вызывают скуку, а потом агрессию и чувство вины)
Советы и готовые решения. (Я бы на твоем месте... Не послушалась, вот и ...) Советы не работают, потому, что они всегда как бы "сверху", и этим раздражают.
Доказательства, нотации и выводы (вызывают борьбу и месть)
Критика, выговоры, обвинения. (Все из-за тебя... вечно ты...)
Оценочная похвала. (Не надо говорить: "Молодец!", будет правильнее: Я считаю тебя... Мне нравится что ты....)
Обзывания и высмеивания (даже шутливые!)
Догадки и интерпретации (Я тебя вижу насквозь...Я же говорил(а))
Выспрашивание и расследование
Отшучивание или уход от разговора.
№23 слайд
Содержание слайда: Законом предусматриваются случаи, когда деньги, услуги или преимущества получают родственники чиновника и связанные с ним граждане и организации.
Законом предусматриваются случаи, когда деньги, услуги или преимущества получают родственники чиновника и связанные с ним граждане и организации.
В сентябре закон о конфликте интересов был принят Госдумой. До его вступления в силу сообщать о подобном конфликте были обязаны только лица, находящиеся на государственной службе.
№26 слайд
Содержание слайда: 1. Стратегия уклонения (уход, избегание, игнорирование) - отсутствие стремления как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы - «заметать мусор под ковер».
1. Стратегия уклонения (уход, избегание, игнорирование) - отсутствие стремления как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы - «заметать мусор под ковер».
Уклонение существует в сознательной (рациональной), так и в бессознательной (иррациональной) форме.
Психика создает защитные механизмы, прячущие проблемы от сознания. Бессознательный выбор стратегии ухода лишь откладывает проблему: «Когда гордость настаивает, память отступает» (Ф.Ницше).
№29 слайд
Содержание слайда: 2. Стратегия приспособления (уступка) - форма пассивного сотрудничества со склонностью смягчить конфликт, сохранить гармонию отношений посредством согласия с другой стороной. Это отсутствие заботы о достижении цели у одной из сторон и одновременно сильное стремление к своим целям у другой стороны. В отличие от иных стратегий, уступка зависит только от самой избравшей ее стороны, второй стороне остается только согласиться с ней.
2. Стратегия приспособления (уступка) - форма пассивного сотрудничества со склонностью смягчить конфликт, сохранить гармонию отношений посредством согласия с другой стороной. Это отсутствие заботы о достижении цели у одной из сторон и одновременно сильное стремление к своим целям у другой стороны. В отличие от иных стратегий, уступка зависит только от самой избравшей ее стороны, второй стороне остается только согласиться с ней.
При дефиците времени наиболее выгодна.
2 причины: цена переговоров и близость крайнего срока:
цена переговоров - затраты, связанные с их продолжением: потеря времени, расходы на содержание сторон, нестойкость товаров, служащих объектом торга;
крайний срок - установленная в будущем дата, при достижении которой стороны несут существенные потери в случае не достижения соглашения.
№31 слайд
Содержание слайда: 3. Стратегия соперничества (конфронтация, конкуренция, соревнование, подавление, доминирование) - активное и самостоятельное поведение, направленное на удовлетворение собственных интересов без учета интересов другой стороны, а то и в ущерб им.
3. Стратегия соперничества (конфронтация, конкуренция, соревнование, подавление, доминирование) - активное и самостоятельное поведение, направленное на удовлетворение собственных интересов без учета интересов другой стороны, а то и в ущерб им.
Чаще всего используются по принципу возрастания их последствий от легких к тяжелым. Это объясняется тем, что легкие тактики обходятся для применяющей их стороны дешевле, чем тяжелые.
№32 слайд
Содержание слайда: Тактики соперничества
Обольщение - искусство завоевывать расположение Восхваление достоинств. Оказание услуг. Самопрезентации.
Взъерошивание перьев - заставить противника почувствовать себя либо безответственным, либо некомпетентным.
Скрытые укоры. Безобидные замечания о фактах
Нейтральные тактики: фиксации своей позиции; демонстративных действий; санкционирования; коалиций; уклонения от обсуждения.
Тактика убедительной аргументации – на основе логики.
Тактика нерушимых обязательств
Жесткие тактики
Тактика угроз (по Дж. Рубину)
Тактики психологического насилия (ущерба) - оскорбление, грубость, оскорбительные жесты, негативная личная оценка, дискриминационные меры, клевета, дезинформация, обман, унижение, жесткий контроль, диктат в отношениях.
№34 слайд
Содержание слайда: 4. Стратегия сотрудничества (интеграция) - используется теми, кто воспринимает конфликт как естественное явление. В основе - установки толерантности.
4. Стратегия сотрудничества (интеграция) - используется теми, кто воспринимает конфликт как естественное явление. В основе - установки толерантности.
Возможность, когда:
Проблема важна для конфликтующих и каждый не намерен уклоняться от решения;
конфликтующие имеют равный ранг, потенциал или статус или не обращают внимания на разницу в положениях;
каждая сторона желает добровольно и на равноправной основе обсудить спорные вопросы, для взаимовыгодного решения;
конфликтующие стороны поступают как партнеры, доверяют друг другу;
имеются ресурсы для разрешения конфликта.
№36 слайд
Содержание слайда: 5. Стратегия компромисса (взаимной уступки) - характеризуется балансом интересов конфликтующих сторон на среднем уровне. Понятие «компромисс» близко к понятию «консенсус»: отражают взаимные уступки субъектов социального взаимодействия.
5. Стратегия компромисса (взаимной уступки) - характеризуется балансом интересов конфликтующих сторон на среднем уровне. Понятие «компромисс» близко к понятию «консенсус»: отражают взаимные уступки субъектов социального взаимодействия.
№40 слайд
Содержание слайда: В основе выделения стратегий лежит концепция о «силовом поле», т. е. определяющей мотивации руководителя. Учитывается также комплекс фактов – личностные особенности оппонентов, уровень нанесенного или полученного ущерба, статус оппонентов, длительность конфликта и др.
В основе выделения стратегий лежит концепция о «силовом поле», т. е. определяющей мотивации руководителя. Учитывается также комплекс фактов – личностные особенности оппонентов, уровень нанесенного или полученного ущерба, статус оппонентов, длительность конфликта и др.
№44 слайд
Содержание слайда: Выделяют агрессивное, пассивное и ассертивное поведение. Деятельность пассивного человека ограничена рамками, которые не допускают инициативы. Это идеальный исполнитель, который действует по команде и никогда не выбирает самостоятельно, и его обычно не слышно и не видно. Человек, придерживающийся агрессивной манеры поведения, напротив, всегда на виду и в центре скандалов - обвиняет, оскорбляет и запугивает. Агрессор может показаться очень деятельным, но есть одна оговорка. Как и пассивный человек, он ни за что не отвечает: он лишь активно обвиняет окружающих в своих проблемах. Т.о., это явный манипулятор. Пассивность тоже таит в себе манипулирование, потому что в бедах того, кто ничего не решает сам, виноватым всегда оказывается кто-то другой. Агрессия и пассивность – это две кажущиеся противоположности, а на самом деле – одно и то же явление. Но люди не всегда манипулируют себе подобными. Когда они ведут себя естественно, не зависят от внешних оценок и влияний, действуют открыто и отвечают за свои поступки, это ассертивное поведение. Его название происходит от английского глагола assert – утверждать, отстаивать свои права.
Выделяют агрессивное, пассивное и ассертивное поведение. Деятельность пассивного человека ограничена рамками, которые не допускают инициативы. Это идеальный исполнитель, который действует по команде и никогда не выбирает самостоятельно, и его обычно не слышно и не видно. Человек, придерживающийся агрессивной манеры поведения, напротив, всегда на виду и в центре скандалов - обвиняет, оскорбляет и запугивает. Агрессор может показаться очень деятельным, но есть одна оговорка. Как и пассивный человек, он ни за что не отвечает: он лишь активно обвиняет окружающих в своих проблемах. Т.о., это явный манипулятор. Пассивность тоже таит в себе манипулирование, потому что в бедах того, кто ничего не решает сам, виноватым всегда оказывается кто-то другой. Агрессия и пассивность – это две кажущиеся противоположности, а на самом деле – одно и то же явление. Но люди не всегда манипулируют себе подобными. Когда они ведут себя естественно, не зависят от внешних оценок и влияний, действуют открыто и отвечают за свои поступки, это ассертивное поведение. Его название происходит от английского глагола assert – утверждать, отстаивать свои права.
№45 слайд
Содержание слайда: Основные принципы
Основные принципы
Ответственность, которую ассертивный человек признает за собой. Он действует по собственной воле, а также понимает, что не имеет права обвинять других людей в том, как он сам реагирует на их поведение.
Самоуважение и уважение к окружающим. Эти две вещи напрямую взаимосвязаны: человека, который не уважает себя сам, не будут уважать и другие люди.
Результативное общение. Оно определяется тремя качествами: правдивостью, открытостью и искренностью в выражении своего мнения, чувств и мыслей по какому-либо вопросу. Прямота, впрочем, имеет разумные пределы: не следует задевать, расстраивать или оскорблять собеседника.
Уверенность в себе. Она основывается на самоуважении, а также на знании собственных достоинств, профессиональных качеств и навыков.
Стремление выслушать и понять оппонента. Ассертивное поведение означает, что человек умеет слушать и старается понять чужую точку зрения, а также признаёт её право на существование, даже если она отличается от его собственной.
№47 слайд
Содержание слайда: Одной из самых распространенных методик диагностики поведения в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) "Определение способов регулирования конфликтов".
Одной из самых распространенных методик диагностики поведения в конфликтной ситуации (точнее, в конфликте интересов) является опросник Кеннета Томаса (Kenneth Thomas) "Определение способов регулирования конфликтов".
К. Томас исходил из того, что людям не следует избегать конфликтов или разрешать их любой ценой, а требуется уметь грамотно ими управлять. Совместно с Ральфом Килманном (Ralph Kilmann) предложил двухмерную модель регулирования конфликтов, одно измерение которой - поведение личности, основанное на внимании к интересам других людей; второе - поведение, подразумевающее игнорирование целей окружающих и защиту собственных интересов.
Данная методика теста адаптирована Гришиной.
№48 слайд
Содержание слайда: Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.
Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.
Имеются два варианта, А и В, из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.
№53 слайд
Содержание слайда: Ключ к опроснику
Ключ к опроснику
1. Соперничество: ЗА, 6В, 8А, 9В, 10А, 13В, 14В, 16В, 17А, 22В, 25А, 28А.
2. Сотрудничество: 2В, 5А, 8В,11А, 14А, 19А, 20А, 21В, 23В, 26В, 28В, ЗОВ.
3. Компромисс: 2А, 4А, 7В, 10В, 12В, 13А, 18В, 22А, 23А, 24В, 26А, 29А.
4. Избегание: 1А, 5В, 6А, 7А, 9А, 12А, 15В, 17В, 19В, 20В, 27А, 29В.
5. Приспособление: 1В, ЗВ, 4В, 11В, 15А, 16А, 18А, 21 А, 24А, 25В, 27В, 30А.
№54 слайд
Содержание слайда: Обработка результатов
Обработка результатов
В ключе каждый ответ А или В дает представление о количественном выражении: соперничества, сотрудничества, компромисса, избегания и приспособления. Если ответ совпадает с указанным в ключе, ему присваивается значение 1, если не совпадает, то присваивается значение 0. Количество баллов, набранных по каждой шкале, дает представление о выраженности тенденции к проявлению соответствующих форм поведения в конфликтных ситуациях.
Скачать все slide презентации Стратегии поведения в конфликте одним архивом:
-
Конфликты. Стратегии поведения в конфликте
-
Правила поведения в условиях конфликта
-
Конфликты. Формирование стратегии позитивных взаимодействий
-
Асоциальное поведение и конфликты
-
Технологии эффективного общения и рационального поведения в конфликте
-
Основные поведенческие характеристики «Родителя», «Взрослого», «Ребенка» как причины конфликтов
-
Конфликты и их влияние на организационное поведение. Управление конфликтами
-
Основы конструктивного поведения в конфликтных ситуациях
-
Стили поведения субъектов в конфликте
-
Медицинский дискурс: стратегии и тактики речевого поведения врача