Презентация Структурная и динамическая модель конфликта. Элементы структуры конфликта. Виды конфликтов. Этапы конфликта онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Структурная и динамическая модель конфликта. Элементы структуры конфликта. Виды конфликтов. Этапы конфликта абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 27 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Здоровье и Медицина » Структурная и динамическая модель конфликта. Элементы структуры конфликта. Виды конфликтов. Этапы конфликта
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:27 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:168.00 kB
- Просмотров:82
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№4 слайд
![Структура конфликта Структура](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img3.jpg)
Содержание слайда: Структура конфликта
Структура конфликта - строение и внутренняя форма организации конфликта.
Включает объективную и субъективную стороны. К объективной относятся:
• участники (стороны) конфликта;
• предмет конфликта;
• объект конфликта;
• микросреда;
• макросреда.
Субъективное содержание:
• мотивы сторон;
• конфликтное поведение;
• информационные модели конфликта.
№5 слайд
![Характеристика участников](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img4.jpg)
Содержание слайда: Характеристика участников конфликта
1. Участники К.: - внутриличностного, - межличностного, межгруппового.
2. Среди прямых участников: инициатор (или зачинщик)
3. Косвенные участники:
провоцируют К. (подстрекатель, провокатор);
содействуют прекращению К. (посредник, медиатор, судьи);
поддерживают стороны (пособник, союзник, гр.поддержки);
могут быть организатором конфликта;
могут быть жертвой конфликта.
№6 слайд
![. Ранг - позиция стороны по](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img5.jpg)
Содержание слайда: 4. Ранг - позиция стороны по отношению к противоборствующей:
4. Ранг - позиция стороны по отношению к противоборствующей:
оппонент 1 ранга - преследующий собственные интересы;
оппонент 2 ранга - преследующий групповые интересы;
оппонент 3 ранга - структура из взаимодействующих друг с другом групп;
оппонент 4 ранга – гос. структуры от имени закона.
5. Социальный статус - совокупность прав или обязанностей.
6. Потенциал - способность противодействовать.
№8 слайд
![Объект конфликта -](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img7.jpg)
Содержание слайда: Объект конфликта - материальная (ресурс), духовная (идея, норма, принцип и т.д.) или социальная (власть) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента.
Объект конфликта - материальная (ресурс), духовная (идея, норма, принцип и т.д.) или социальная (власть) ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся оба оппонента.
3 типа объектов конфликта:
объекты, которые не могут быть разделены на части, владеть ими совместно с кем-нибудь невозможно;
объекты, которые могут быть разделены на части в пропорциях;
объекты, которыми участники конфликта могут владеть совместно (это ситуация мнимого конфликта).
№9 слайд
![объект не существует сам по](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img8.jpg)
Содержание слайда: объект не существует сам по себе, он становится таковым при наличии интереса к нему субъектов
объект не существует сам по себе, он становится таковым при наличии интереса к нему субъектов
дефицитность объекта конфликта и необходимость его использовать
исторический характер объектов К.
релятивизм, связанный с разными субъективными оценками значимости
реалистичность или нереалистичность
№12 слайд
![Субъективные составляющие](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img11.jpg)
Содержание слайда: Субъективные составляющие конфликта
1. Мотивы сторон - побуждения к вступлению в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей оппонента: «быть понятым», поддержанным окружающими, «быть справедливым», «сохранить лицо», «оказаться правым».
Закон: истинные мотивы чаще скрывают.
Целевая структура:
Цели, связанные с предметной стороной К.
Цели, связ.с социальными аспектами
Цели, связ.с потребностью обосновать свою позицию.
Конфликт существует, если стороны преследуют несовместимые цели.
№13 слайд
![. Конфликтное поведение -](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img12.jpg)
Содержание слайда: 2. Конфликтное поведение - противоположно направленные действия в скрытых от внешнего восприятия мыслительной, эмоциональной и волевой сферах оппонентов.
2. Конфликтное поведение - противоположно направленные действия в скрытых от внешнего восприятия мыслительной, эмоциональной и волевой сферах оппонентов.
Принципы конфликтного поведения: концентрация сил, координация сил, нанесение удара по наиболее уязвимому пункту, экономия сил и времени.
Стратегия поведения - установка на определенное поведение: соперничество, сотрудничество, компромисс, приспособление, избегание.
Стратегии в конфликте - через ряд тактик.
№14 слайд
![. Информационные модели -](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img13.jpg)
Содержание слайда: 3. Информационные модели - восприятие оппонентами конфликта.
3. Информационные модели - восприятие оппонентами конфликта.
Законы соответствия образа конфликта реальности может быть различной:
Конфликтная ситуация существует, но не осознается участниками.
Конфликтная ситуация воспринимается искаженно (неадекватно воспринятый конфликт).
Конфликтная ситуация отсутствует, но отношения сторон ошибочно воспринимаются как конфликтные (ложный конфликт). Конфликтная ситуация объективно существует и адекватно воспринимается участниками - адекватно воспринимаемый конфликт.
№15 слайд
![Факторы определения ситуации](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img14.jpg)
Содержание слайда: Факторы определения ситуации
Объективные - общее «коллективно разделяемое» знание, позволяющее приходить к согласию.
Ситуации с «сильными» характеристиками допускают небольшие индивидуальные вариации в поведении; ситуации со «слабыми» характеристиками допускают большие индивидуальные различия.
Групповые факторы определения ситуации - влияние возраста, пола, профессиональных особенностей на характер конфликтов.
Индивидуальные факторы определения ситуации - личностная тревожность, локус контроля, тип личности, стратегия поведения.
№16 слайд
![Психологические ориентации](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img15.jpg)
Содержание слайда: Психологические ориентации участников К.
Когнитивная - комплексы представлений: мы «за» или «против» друг друга, связаны ли мы т. о., что вместе выиграем или вместе проиграем, или же если один выигрывает, то другой проигрывает.
Мотивационная - тенденция воспринимать другого негативно, иметь подозрительные и враждебные установки, закрытость, агрессивность.
Моральная - обязательства по соблюдению правил, или борьба ведется без правил, когда «все средства хороши».
№17 слайд
![Адекватность отражения](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img16.jpg)
Содержание слайда: Адекватность отражения конфликтной ситуации
Фундаментальная характеристика образа другого в конфликте -пристрастность. Поведение «оппонента» воспринимается другим участником как «неправильное», «неестественное», «нелогичное».
Закон : в возникновении конфликта всегда виноват другой.
Противопоставление себя и другого выполняет защитную функцию обоснования своей позиции за счет обесценивания позиции «плохого» другого.
№18 слайд
![Нормативное обоснование](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img17.jpg)
Содержание слайда: Нормативное обоснование поведения включает:
«Двойной стандарт» нормативов;
Каузальная атрибуция - свое поведение подходит под влияние ситуации, чужое – под влияние их Л.
«Ошибка ложного согласия» - свое поведение «нормальное», потому что «все так делают».
Позитивное «Я»: «хорошие люди совершают хорошие поступки», «плохие люди - плохие».
Критерий справедливости / несправедливости – свое поведение морально обосновывается.
Стереотип «нечестной игры» - партнер рассматривается как помеха в достижении целей и должен быть использован или нейтрализован.
№19 слайд
![Типологии конфликтов .](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img18.jpg)
Содержание слайда: Типологии конфликтов
1. Антагонистический - Неантагонистический
2. Сферы проявления: Эк., Социал., Полит., Прав., Управ.
3. Степень длительности и напряженности: бурные и быстротекущие, слабовыраженные и вялотекущие, слабовыраженные и быстротекущие
4. Субъекты: внутриличностные, межличностные, групповые
5. Социальные последствия: конструктивные, деструкт.
6. Объект конфликта: реалистичные, нереалистичные.
7. Ранг участников: горизонт., вертикальные, смешанные.
8. Факторы: однофакторные, многофакторные и кумулятивные конфликты.
9. Характер протекания: канализируемые и эскалирующие конфликты.
10. Временные параметры: единичные, периодические, частые или скоротечные, длительные, затяжные К.
№20 слайд
![. Форма проявления открытые,](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img19.jpg)
Содержание слайда: 11. Форма проявления: открытые, скрытые, потенциальные.
11. Форма проявления: открытые, скрытые, потенциальные.
12. Способ разрешения: компромиссные, антагонистические.
13. Масштабы проявления: локальные, общие.
14. Начало конфликта: спонтанные, инициированные, спровоцированные.
15. Характер причины: объективные, субъективные.
16. Последствия: целесообразные и нецелесообразные.
17. Форма проявления: эмоциональные, рациональные, иррациональные.
18. Силовое давление: невооруженные (таможенные войны); вооруженные.
19. Потребности субъектов: ресурсные, статусно ролевые, конфликты ценностей, норм, принципов.
20. Нормы: институционализированные – неинституализированные.
№21 слайд
![Сигналы конфликта,](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img20.jpg)
Содержание слайда: Сигналы конфликта, составляющие линейный ряд
Дискомфорт - Еще ничего не сказано, проблема не ясна, но появляется ощущение «что-то не так»
Инцидент - Первое столкновение, но оно не воспринимается как типическое.
Непонимание - Участники формируют негативный имидж друг друга.
Напряжение - Добавляются негатив. отношения, кот. становятся постоянными.
Кризис - Нормальное функционирование уже невозможно.
№22 слайд
![Инцидент - конфликтный](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img21.jpg)
Содержание слайда: Инцидент - конфликтный эпизод, завязка конфликта, ситуация взаимодействия, в которой происходит столкновение интересов или целей. Именно с этого эпизода конфликт становится для оппонентов реальностью. Это последняя капля, здесь человек узнает о границах своей толерантности.
Инцидент - конфликтный эпизод, завязка конфликта, ситуация взаимодействия, в которой происходит столкновение интересов или целей. Именно с этого эпизода конфликт становится для оппонентов реальностью. Это последняя капля, здесь человек узнает о границах своей толерантности.
4 типа инцидента по характеру возникновения:
1. Объективные целенаправленные инциденты.
2. Объективные нецеленаправленные инциденты.
3. Субъективные целенаправленные (человек идет на конфликт, чтобы решить свои проблемы).
4. Субъективные нецеленаправленные (нечаянно столкнулись интересы сторон).
№23 слайд
![Эскалация - прогрессирующее](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img22.jpg)
Содержание слайда: Эскалация - прогрессирующее во времени развитие К., когда последующие разрушительные воздействия оппонентов интенсивнее, чем предыдущие.
Эскалация - прогрессирующее во времени развитие К., когда последующие разрушительные воздействия оппонентов интенсивнее, чем предыдущие.
Внешний план эскалации - в теории симметричного схизмогенеза (Г. Бейтсон).
Схизмогенез - изменение поведения в результате накопления опыта взаимодействия. 2 варианта С.:
дополнительный - взаимодействие по принципу взаимодополнения действий (настойчивость первого оппонента и уступчивость второго или наступательные действия и оборона);
симметричный - субъекты используют одинаковые поведенческие модели (на действие первого оппонента второй отвечает действием той же направленности, но интенсивнее).
№24 слайд
![Ф. Глазл эскалация конфликта](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img23.jpg)
Содержание слайда: Ф. Глазл: эскалация конфликта - движение вниз к нарастанию социальной турбулентности. «Ступени эскалации» - вниз принудительно в те области, где колосальная «подчеловеческая энергия», неоподвластная управлению человеком.
Ф. Глазл: эскалация конфликта - движение вниз к нарастанию социальной турбулентности. «Ступени эскалации» - вниз принудительно в те области, где колосальная «подчеловеческая энергия», неоподвластная управлению человеком.
Конфликтующие скатываются по наклонной плоскости, нельзя удержаться. На каждой ступени свои установки, интенции, перцепции и интеракции.
№27 слайд
![. Цена конфликта - сумма](/documents_6/0386feb1bd714238d49d49e23e9c938d/img26.jpg)
Содержание слайда: 1. Цена конфликта - сумма 3 величин:
1. Цена конфликта - сумма 3 величин:
затрат энергии, времени и сил;
ущерба, наносимого другой стороной;
потерь, связанных с ухудшением ситуации.
2. Цена выхода из конфликта - разность между утратами, с которыми сопряжен выход из конфликта (статуса, перспектив, приобретений, затрат) и приобретениями (освобождение сил для другой деятельности, открытие новых возможностей).
Скачать все slide презентации Структурная и динамическая модель конфликта. Элементы структуры конфликта. Виды конфликтов. Этапы конфликта одним архивом:
Похожие презентации
-
Виды педагогических конфликтов
-
Конфликт. Основные элементы конфликта
-
Виды конфликтов в лагере
-
Динамические характеристики конфликта
-
Основные этапы развития конфликта
-
Структура и динамика конфликтов
-
Преодоление конфликтов. Виды конфликтов
-
Педагогическое взаимодействие: конфликт и правовой конфликт
-
Правила поведения в условиях конфликта
-
Социальная психология конфликтов