Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
18 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
1.32 MB
Просмотров:
79
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Государственное бюджетное](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img0.jpg)
Содержание слайда: Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Северо-Осетинская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения Российской Федерации
Конфликт
№2 слайд![Конфликт Конфликт это](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img1.jpg)
Содержание слайда: Конфликт
Конфликт – это открытое противоборство, столкновение двух и более субъектов и участников социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.
№3 слайд![В современной психологии](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img2.jpg)
Содержание слайда: В современной психологии выделяют ряд основных элементов конфликта:
стороны( участники, субъекты)конфликта;
условия протекания конфликтов; -образы конфликтной ситуации;
возможные действия участников конфликта;
исход конфликтной ситуации
№4 слайд![Типы конфликтов](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img3.jpg)
Содержание слайда: Типы конфликтов:
1.Внутриличностный
2.Межличностный
3.Личностно-групповой
4.Межгрупповой
№5 слайд![Условия протекания конфликта](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img4.jpg)
Содержание слайда: Условия протекания конфликта:
1.Пространственно-временные
2.Социально-психологические
3.Социальные
№6 слайд![Позитивные функции конфликта](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img5.jpg)
Содержание слайда: Позитивные функции конфликта:
1) конфликт вскрывает и разрешает возникающие в отношениях между людьми противоречия и тем самым способствует общественному развитию. Своевременное выявление и разрешение конфликта может предотвратить более серьезные конфликты, ведущие к тяжелым последствиям;
2) в открытом обществе конфликт выполняет функции стабилизации и интеграции внутригрупповых и межгрупповых отношений, снижает социальное напряжение;
3) конфликт многократно увеличивает интенсивность связей и отношений, стимулирует социальные процессы, придает обществу динамичность, поощряет творчество и инновации;
№7 слайд![в состоянии конфликта люди](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img6.jpg)
Содержание слайда: 4) в состоянии конфликта люди более четко осознают как свои, так и противостоящие им интересы, полнее выявляют существование объективных проблем и противоречий общественного развития;
5) конфликт способствует получению информации об окружающей социальной среде, о соотношении силового потенциала конкурирующих формирований;
6) внешний конфликт способствует внутригрупповой интеграции и идентификации, укрепляет единство группы, нации, общества, мобилизует внутренние ресурсы. Он также помогает находить друзей и союзников и выявляет врагов и недоброжелателей;
№8 слайд![внутренние конфликты в группе](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img7.jpg)
Содержание слайда: 7) внутренние конфликты (в группе организаций, обществ) выполняют следующие функции:
а) создание и поддержание баланса сил (в том числе и власти);
б) социальный контроль за соблюдением общепринятых норм, правил, ценностей;
в) создание новых социальных норм, институтов и обновление существующих;
г) адаптация и социализация индивидов и групп;
д) группообразование, установление и поддержание относительно стабильной структуры внутригрупповых и межгрупповых отношений;
е) выявление неформальных лидеров;
ж) выявление позиций, интересов и целей участников, принятие сбалансированного решения возникающих проблем.
№9 слайд![Конфликт несет в себе](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img8.jpg)
Содержание слайда: Конфликт несет в себе негативные функции:
1) когда он ведет к беспорядку и нестабильности;
2) когда общество не в состоянии обеспечить мир и порядок;
3) когда борьба ведется насильственными методами;
4) когда следствием конфликта являются большие материальные и моральные потери;
5) когда возникает угроза жизни и здоровью людей
№10 слайд![Можно выделить основные](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img9.jpg)
Содержание слайда: Можно выделить основные причины, по которым член группы нарушает групповые нормы и требования:
1) индивид преднамеренно нарушает групповые нормы, преследуя (защищая) свои личные цели, интересы, ценности;
2) индивид нарушает групповые нормы случайно или вследствие того, что еще не в полной мере усвоил эти нормы (например, новый член группы);
3) индивид не в состоянии по тем или иным причинам выполнить предписываемые группой требования.
№11 слайд![Можно выделить целый ряд](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img10.jpg)
Содержание слайда: Можно выделить целый ряд причин, лежащих в основе конфликта между личностью и группой:
1) противоречие ожиданий личности ожиданиям группы (например, качественные характеристики личности, ее поведение не соответствует групповым ожиданиям или сама группа не соответствует ожиданиям личности);
2) противоречия между личностью и группой в целях, ценностях, интересах, позициях и т. д.;
3) борьба за повышение своего статуса в группе, в том числе и за место лидера;
4) конфликт между руководящими органами и неформальной группой;
5) поиск и нахождение реального и мнимого виновника (козла отпущения) каких-либо неудач в деятельности группы.
№12 слайд![Основные межличностные стили](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img11.jpg)
Содержание слайда: Основные межличностные стили разрешения конфликтов были разработаны К. Томасом.
Он указывает, что существуют 5 основных стилей поведения при конфликте:
-приспособление, компромисс,
-сотрудничество,
-уклонение,
-соперничество (или конкуренция)
№13 слайд![Стиль конкуренции,](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img12.jpg)
Содержание слайда: Стиль конкуренции, соперничества может использовать человек, обладающий сильной волей, достаточным авторитетом, властью, не очень заинтересованный в сотрудничестве с другой стороной и стремящийся в первую очередь удовлетворить собственные интересы.
№14 слайд![Стиль сотрудничества можно](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img13.jpg)
Содержание слайда: Стиль сотрудничества можно использовать, если, отстаивая собственные интересы, вы вынуждены принимать во внимание нужды и желания другой стороны. Этот стиль наиболее труден, так как он требует более продолжительной работы. Цель его применения – разработка долгосрочного взаимовыгодного решения. Такой стиль требует умения объяснять свои желания и выслушивать друг друга, сдерживать свои эмоции. Отсутствие одного из факторов делает этот стиль неэффективным.
№15 слайд![Стиль компромисса. Суть его](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img14.jpg)
Содержание слайда: Стиль компромисса.
Суть его заключается в том, что стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках. В этом плане он несколько напоминает стиль сотрудничества, однако осуществляется на более поверхностном уровне, так как стороны в чем-то уступают друг другу. Этот стиль наиболее эффективен, если обе стороны хотят одного и того же, но знают, что это одновременно невыполнимо (например, стремление занять одну и ту же должность или одно и то же помещение для работы). При использовании этого стиля акцент делается на решении, которое можно выразить словами: «Мы не можем полностью выполнить свои желания, следовательно, необходимо прийти к решению, с которым каждый из нас мог бы согласиться».
№16 слайд![Стиль уклонения реализуется](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img15.jpg)
Содержание слайда: Стиль уклонения реализуется обычно, когда затрагиваемая проблема не столь важна для вас, вы не отстаиваете свои права, не сотрудничаете ни с кем для выработки решения и не хотите тратить на это время и силы. Такой стиль рекомендуется также в тех случаях, когда одна из сторон обладает большей властью или чувствует, что не права, или считает, что нет серьезных оснований для продолжения контактов.
№17 слайд![Стиль приспособления](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img16.jpg)
Содержание слайда: Стиль приспособления означает, что вы действуете совместно с другой стороной, но при этом не пытаетесь отстаивать собственные интересы в целях сглаживания атмосферы. К. Томас считает, что этот стиль наиболее эффективен, когда исход дела чрезвычайно важен для другой стороны и не очень существенен для вас или когда вы жертвуете собственными интересами в пользу другой стороны.
№18 слайд![Спасибо за внимание](/documents_6/81d2ab1465ca96ca6d26f49c96e5885e/img17.jpg)
Содержание слайда: Спасибо за внимание