Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
10 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
216.30 kB
Просмотров:
86
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Кадровый потенциал и](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img0.jpg)
Содержание слайда: Кадровый потенциал и направления его совершенствования
Цотне Самелия Муртазович
№2 слайд![Цель и задачи исследования](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img1.jpg)
Содержание слайда: Цель и задачи исследования
Целью исследования является анализ кадрового потенциала и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
- рассмотреть теоретико-методологическую основу кадровой работы на предприятии;
- провести анализ кадровой политики на предприятии
- провести анализ деятельности и кадровой политики на предприятии ООО "Норд Стар",
- выявить проблемы по работе с персоналом предприятия ООО "Норд Стар",
- разработать рекомендации по работе с персоналом
№3 слайд![Финансово-экономические](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img2.jpg)
Содержание слайда: Финансово-экономические показатели предприятия за 2016 - 2018 годы
№4 слайд![Кадровый анализ ООО quot Норд](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img3.jpg)
Содержание слайда: Кадровый анализ ООО "Норд Стар"
№5 слайд![Распределение работников ООО](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img4.jpg)
Содержание слайда: Распределение работников ООО "Норд Стар"» по уровню образования в 2018 году
№6 слайд![Анализ движения персонала ООО](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img5.jpg)
Содержание слайда: Анализ движения персонала ООО "Норд Стар" за 2016-2018 гг.
№7 слайд![разработка рекомендаций по](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img6.jpg)
Содержание слайда: разработка рекомендаций по СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ Кадрового потенциала в ООО "Норд Стар"
1) разработать алгоритм оценки персонала;
2) разработать мероприятия по совершенствованию процесса подбора кадров;
3) определить возможные функциональные повторы – дублирование функций сотрудников – и распределить функциональные задачи правильно, чтобы выявить центры неэффективных затрат и оптимизировать общие материальные и финансовые затраты на процесс;
4) внедрить автоматизированную информационную систему управления персоналом
№8 слайд![Затраты на предлагаемые](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img7.jpg)
Содержание слайда: Затраты на предлагаемые мероприятия
№9 слайд![Расчет годового](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img8.jpg)
Содержание слайда: Расчет годового экономического эффекта
При расчете годового экономического ЭГ формула примет вид:
ЭГ = ПДОП – ЗВЭ х ЕН, (3.4)
где ПДОП – дополнительная прибыль, полученная за год руб.;
ЗВЭ – общие на внедрение и эксплуатацию, руб.;
ЕН– нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности (величина обратная нормативному сроку окупаемости)
Примем ЕН = 0 25 т.е. будем считать, что затраты окупятся за 4 года.
Подставив значения в (3.4), получим:
Э = 113000– 38000 х 0 ,25 = 103500 руб. (3.5)
Таким образом, результате предлагаемых предприятие получит экономический эффект размере 103 5 тыс.руб.
№10 слайд![Спасибо за внимание](/documents_6/8caf7e4113aacf00516b66d08319ad4d/img9.jpg)
Содержание слайда: Спасибо за внимание