Презентация Понятие абсентеизма на предприятии онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Понятие абсентеизма на предприятии абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 29 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Понятие абсентеизма на предприятии
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:29 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:601.24 kB
- Просмотров:71
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
![Абсентеизм термин западного](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img2.jpg)
Содержание слайда: Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе
Абсентеизм — термин западного менеджмента. Чаще всего абсентеизм определяют как общее количество потерянных рабочих дней (или часов) или как частоту случаев отсутствия сотрудника на работе
№5 слайд
![Абсентеизм, наряду с](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img4.jpg)
Содержание слайда: Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора, отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями.
Абсентеизм, наряду с текучестью кадров, рассматривается как реакция сотрудников на работу и используется в качестве показателя успешности работы с персоналом: набора, отсеивания, отбора, обучения и др. мероприятий, направленных на повышение уровня соответствия между людьми, работой и организациями.
№6 слайд
![Обычно организации несут](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img5.jpg)
Содержание слайда: Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников.
Обычно организации несут большие финансовые потери из-за абсентеизма, он также является одной из самых распространенных причин увольнения сотрудников.
№7 слайд
![Организационные психологи](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img6.jpg)
Содержание слайда: Организационные психологи изучают эту проблему в течение многих лет. В течение долгого времени общепринятой точкой зрения на абсентеизм было представление о нем как о реакции на неудовлетворенность работой.
Организационные психологи изучают эту проблему в течение многих лет. В течение долгого времени общепринятой точкой зрения на абсентеизм было представление о нем как о реакции на неудовлетворенность работой.
№8 слайд
![Это предположение основано на](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img7.jpg)
Содержание слайда: Это предположение основано на результатах большого количества исследований, в которых была обнаружена умеренная отрицательная зависимость между удовлетворенностью работой и показателями абсентеизма (чем ниже удовлетворенность, тем выше абсентеизм)
Это предположение основано на результатах большого количества исследований, в которых была обнаружена умеренная отрицательная зависимость между удовлетворенностью работой и показателями абсентеизма (чем ниже удовлетворенность, тем выше абсентеизм)
№9 слайд
![Альтернативная возможность](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img8.jpg)
Содержание слайда: Альтернативная возможность состоит в том, что некоторые люди выражают неудовлетворенность работой, потому что им необходимо найти оправдание собственной склонности к прогулам.
Альтернативная возможность состоит в том, что некоторые люди выражают неудовлетворенность работой, потому что им необходимо найти оправдание собственной склонности к прогулам.
№10 слайд
![В последние годы была](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img9.jpg)
Содержание слайда: В последние годы была исследована связь абсентеизма с другими переменными. К числу личных характеристик, которые чаще всего исследуют в связи с абсентеизмом, относятся возраст, пол, раса, образование, внерабочие обязанности, доход и семейное положение
В последние годы была исследована связь абсентеизма с другими переменными. К числу личных характеристик, которые чаще всего исследуют в связи с абсентеизмом, относятся возраст, пол, раса, образование, внерабочие обязанности, доход и семейное положение
№11 слайд
![Некоторые исследователи](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img10.jpg)
Содержание слайда: Некоторые исследователи считают, что к этой категории следует отнести также стаж работы в данной должности и уровень этой должности в иерархической структуре организации
Некоторые исследователи считают, что к этой категории следует отнести также стаж работы в данной должности и уровень этой должности в иерархической структуре организации
№13 слайд
![Для объяснения этого](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img12.jpg)
Содержание слайда: Для объяснения этого результата было выдвинуто несколько гипотез. В большинстве случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин объясняются тем, что работающие женщины имеют также и семейные обязанности. Важным фактором считается также то, что женщины обычно занимают должности более низкого уровня, чем мужчины.
Для объяснения этого результата было выдвинуто несколько гипотез. В большинстве случаев более высокие уровни абсентеизма у женщин объясняются тем, что работающие женщины имеют также и семейные обязанности. Важным фактором считается также то, что женщины обычно занимают должности более низкого уровня, чем мужчины.
№14 слайд
![Вывод о том, что причины](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img13.jpg)
Содержание слайда: Вывод о том, что причины абсентеизма у женщин сложнее, чем у мужчин, получил дополнительное подтверждение в исследованиях характера зависимости между возрастом и абсентеизмом.
Вывод о том, что причины абсентеизма у женщин сложнее, чем у мужчин, получил дополнительное подтверждение в исследованиях характера зависимости между возрастом и абсентеизмом.
№15 слайд
![У мужчин возраст связан](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img14.jpg)
Содержание слайда: У мужчин возраст связан отрицательной зависимостью с преднамеренным абсентеизмом (с увеличением возраста абсентеизм уменьшается), но для женщин такой связи не обнаружено.
У мужчин возраст связан отрицательной зависимостью с преднамеренным абсентеизмом (с увеличением возраста абсентеизм уменьшается), но для женщин такой связи не обнаружено.
№16 слайд
![Тот факт, что, в отличие от](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img15.jpg)
Содержание слайда: Тот факт, что, в отличие от мужчин, у женщин с возрастом уровень абсентеизма не снижается, обычно объясняют тем, что в среднем возрасте у женщин больше домашних обязанностей, чем у мужчин. Однако некоторые исследователи сомневаются в адекватности этого объяснения.
Тот факт, что, в отличие от мужчин, у женщин с возрастом уровень абсентеизма не снижается, обычно объясняют тем, что в среднем возрасте у женщин больше домашних обязанностей, чем у мужчин. Однако некоторые исследователи сомневаются в адекватности этого объяснения.
№17 слайд
![Исследовалось также](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img16.jpg)
Содержание слайда: Исследовалось также существование зависимости между абсентеизмом и различными организационными переменными, такими как рабочая смена, стиль руководства, форма собственности компании, степень вредности и опасности работы, проч.
Исследовалось также существование зависимости между абсентеизмом и различными организационными переменными, такими как рабочая смена, стиль руководства, форма собственности компании, степень вредности и опасности работы, проч.
№18 слайд
![В целом результаты](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img17.jpg)
Содержание слайда: В целом результаты исследований этого направления говорят о наличии тенденции к меньшему абсентеизму в организациях и группах меньшего размера, т.е. абсентеизм уменьшается вместе с размером предприятия.
В целом результаты исследований этого направления говорят о наличии тенденции к меньшему абсентеизму в организациях и группах меньшего размера, т.е. абсентеизм уменьшается вместе с размером предприятия.
№19 слайд
![Показатель применяется в](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img18.jpg)
Содержание слайда: Показатель применяется в отношении всех причин, по которым работника может не быть:
Показатель применяется в отношении всех причин, по которым работника может не быть:
уважительные (болезнь, травма, реабилитация, свадьба, рождение ребенка, смерть, как самого работника, так и его близкого родственника, отгул, командировка);
неуважительные (прогул, уход с работы пораньше, опоздания, отлучение по личным обстоятельствам во время рабочего дня).
№20 слайд
![Абсентеизм принимает также](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img19.jpg)
Содержание слайда: Абсентеизм принимает также следующие значения:
Абсентеизм принимает также следующие значения:
уклонение от выполнения обязанностей;
невозможность предоставить отчет по работе;
отклонение от планов;
решение личных вопросов в рабочее время (разговоры по мобильному, проведение много времени на форумах и в соцсетях);
отвлечение коллектива от рабочего процесса (разговоры на личные темы, собрания в курилках, во время обеда и пр.).
№21 слайд
![В этом случае абсентеизм](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img20.jpg)
Содержание слайда: В этом случае абсентеизм называется неявным, т.к. сотрудник фактически присутствует на рабочем месте в часы, установленные графиком, но, по факту, работу свою не выполняет. Неявный абсентеизм сложнее выявить и пресечь.
В этом случае абсентеизм называется неявным, т.к. сотрудник фактически присутствует на рабочем месте в часы, установленные графиком, но, по факту, работу свою не выполняет. Неявный абсентеизм сложнее выявить и пресечь.
№22 слайд
![У показателя отсутствуют](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img21.jpg)
Содержание слайда: У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники в рабочее время занимались только своими непосредственными задачами и не тратили время на решение личных вопросов, не было заболевших и отсутствующих.
У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники в рабочее время занимались только своими непосредственными задачами и не тратили время на решение личных вопросов, не было заболевших и отсутствующих.
№23 слайд
![При анализе показателя важно](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img22.jpg)
Содержание слайда: При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть сезонность: летом, например, может быть выше вероятность отсутствия работника, чем зимой, т.к. это время считается сезоном отпусков.
При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть сезонность: летом, например, может быть выше вероятность отсутствия работника, чем зимой, т.к. это время считается сезоном отпусков.
№25 слайд
![Отсутствие сотрудника на](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img24.jpg)
Содержание слайда: Отсутствие сотрудника на рабочем месте приносит организации убытки, независимо от причины. Возможные последствия:
Отсутствие сотрудника на рабочем месте приносит организации убытки, независимо от причины. Возможные последствия:
падение производительности труда;
снижение эффективности работы;
текучка кадров;
сокращение выручки компании.
№26 слайд
![Для борьбы с неэффективностью](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img25.jpg)
Содержание слайда: Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения и устранять их.
Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения и устранять их.
№27 слайд
![Пониженный интерес к работе](/documents_6/a8d5044c98de969615e2e8b28f5c5eff/img26.jpg)
Содержание слайда: Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков человека и занимаемой им должности, возникающим во время работы сложностями, отсутствием знаний и опыта или, наоборот, вырастанием сотрудника из своей должности.
Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков человека и занимаемой им должности, возникающим во время работы сложностями, отсутствием знаний и опыта или, наоборот, вырастанием сотрудника из своей должности.
Скачать все slide презентации Понятие абсентеизма на предприятии одним архивом:
Похожие презентации
-
Понятие абсентеизма на предприятии и способы его снижения
-
Понятие и причины текучести персонала. Понятие абсентеизма, способы снижения абсентеизма на предприятии
-
Понятие абсентеизма. Способы снижения абсентеизма на предприятии
-
Понятие и причины абсентеизма персонала. Способы снижения абсентеизма в организации
-
Понятие комплексной безопасности предприятия
-
Понятие организации. Виды, классификации и особенности. Подготовила: Клеутина С. А. Группа МЭ-092
-
Понятие налоговой системы. Основные элементы налоговой системы РФ
-
Понятие и виды организаций Подготовили: Студентки группы Т-094 Зайцева Виктория, Шевченко Наталья
-
ПОНЯТИЕ СИСТЕМЫ. СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД. СИСТЕМНЫЙ АНАЛИЗ Основные понятия. Методы исследования систем
-
Понятие и виды управленческих решений Подготовили: Крючкова Алена, Трошкина Алена МЭ-102