Презентация Понятие абсентеизма на предприятии и способы его снижения онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Понятие абсентеизма на предприятии и способы его снижения абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 23 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Менеджмент » Понятие абсентеизма на предприятии и способы его снижения
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:23 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:412.23 kB
- Просмотров:89
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№3 слайд
![Введение На сегодняшний день](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img2.jpg)
Содержание слайда: Введение
На сегодняшний день эффективность современного предприятия напрямую зависит от работы персонала. В условиях динамично развивающегося рынка, острой конкурентной борьбы, проблема мотивации работников, материального и нематериального стимулирования, обучения и развития сотрудников встает как никогда остро. Сегодня выигрывает тот, у кого профессиональней персонал. С вопросами трудовой мотивации, текучести кадров тесно связана и проблема работы с абсентеизмом.
№4 слайд
![Понятие абсентеизма Значение](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img3.jpg)
Содержание слайда: Понятие абсентеизма
Значение слова «абсентеизм» происходит от латинского «absentis» и переводится как «отсутствующий».
Абсентеизм – это невыход сотрудника на работу без уважительной причины.
Абсентеизм – это поведенческая модель, при которой сотрудник систематически отсутствует на рабочем месте и избегает собственных обязанностей.
№6 слайд
![Виды абсентеизма опоздания на](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img5.jpg)
Содержание слайда: Виды абсентеизма
опоздания на работу;
непогружение в рабочий процесс;
разговоры, сплетни, обсуждения;
переговоры в социальной сети и чатах;
перекусы, перекуры, чаепития помимо обеденного перерыва;
уход «пораньше»;
отлучение «по личным и семейным обстоятельствам»;
отсутствие руководителя;
выпадение, уклонение, не участие, «отсутствие присутствия».
№7 слайд
![Коэффициент абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img6.jpg)
Содержание слайда: Коэффициент абсентеизма
Персонал – важное звено для успешной работы любого предприятия, независимо от сферы его деятельности. Это сотрудники, занятые непосредственно в процессе производства, торговли, оказании услуг фирмы, а также административные работники. Для измерения эффективности работы наемного персонала используют такой показатель, как коэффициент абсентеизма (КА).
№10 слайд
![Коэффициент абсентеизма У](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img9.jpg)
Содержание слайда: Коэффициент абсентеизма
У показателя отсутствуют общепринятые нормативы, однако, в идеале он должен быть равен нулю. Ноль означает, что сотрудники в рабочее время занимались только своими непосредственными задачами и не тратили время на решение личных вопросов, не было заболевших и отсутствующих.
При анализе показателя важно учитывать динамику, а также изменения за аналогичные периоды прошлых лет. У абсентеизма есть сезонность: летом, например, может быть выше вероятность отсутствия работника, чем зимой, т.к. это время считается сезоном отпусков.
№11 слайд
![Коэффициент абсентеизма При](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img10.jpg)
Содержание слайда: Коэффициент абсентеизма
При анализе кадровой политики на предприятии изменения уровня коэффициента следует соотносить с нововведениями и изменениями в графике работы и обязанностях сотрудников.
Высокий уровень абсентеизма говорит о неэффективном управлении кадрами на предприятии.
№12 слайд
![Коэффициент абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img11.jpg)
Содержание слайда: Коэффициент абсентеизма
Коэффициент абсентеизма отражает эффективность работы с персоналом, он используется в качестве показателя успешности кадровой политики. Абсентеизм – наиболее частая причина увольнения персонала. Частое отсутствие на рабочем месте влечет к невыполнению сроков, а также возникновению нездоровой обстановки в коллективе, если другим членам команды приходится выполнять работу отсутствующего кадра.
№15 слайд
![Способы снижения абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img14.jpg)
Содержание слайда: Способы снижения абсентеизма
«Жесткий метод». Человека могут вывести из состояния абсентеизма административные и финансовые взыскания, никто не захочет быть лишенным премии или быть переведенным на более низкую позицию. Этот метод знаком большинству руководителей в системе контроля за работой персонала.
№16 слайд
![Способы снижения абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img15.jpg)
Содержание слайда: Способы снижения абсентеизма
«Мягкий метод». Гибкий график, вознаграждения за результаты, дополнительные отгулы или отпуск могут способствовать изменению отношения сотрудника к работе. Однако излишнее «стимулирование» может привести сотрудника к мысли, что он незаменим и сверхценен, а значит, можно еще больше расслабиться, что сразу же будет заметно в ходе контроля за работой персонала.
№18 слайд
![Способы снижения абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img17.jpg)
Содержание слайда: Способы снижения абсентеизма
«Личная беседа». Этот метод построен на получении обратной связи от подчиненного, чтобы выяснить, что его демотивирует и разработать план действий для устранения демотивирующих причин. Этот способ, по мнению многих руководителей, является очень эффективным.
№19 слайд
![Способы снижения абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img18.jpg)
Содержание слайда: Способы снижения абсентеизма
«Формальный метод». Такой подход вынуждает сотрудника предоставлять документы, чтобы подтвердить свою болезни или любую другую уважительную причину отсутствия на работе. Контроль за работой персонала выявит «лентяев» и не позволит им злоупотреблять расположением коллег и руководства.
№20 слайд
![Способы снижения абсентеизма](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img19.jpg)
Содержание слайда: Способы снижения абсентеизма
«Мониторинг деятельности». Внедрение автоматизированной системы для контроля за работой персонала позволит отслеживать активность работника за компьютером и знать, какими программами и сайтами он пользуется в рабочее время. В таком случае влияние человеческого фактора исключено, и можно провести объективный анализ ситуации, чтобы выявить сотрудников в состоянии абсентеизма.
№21 слайд
![Заключение Таким образом](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img20.jpg)
Содержание слайда: Заключение
Таким образом абсентеизм, будучи одной из самых распространённых причин увольнения работников, наносит большой экономический ущерб предприятиям. Для борьбы с неэффективностью работы персонала необходимо разбирать ситуацию на каждом предприятии индивидуально, выявлять причины такого поведения и устранять их. Пониженный интерес к работе может быть связан с несоответствием навыков человека и занимаемой им должности, возникающим во время работы сложностями, отсутствием знаний и опыта или, наоборот, вырастанием сотрудника из своей должности.
№22 слайд
![Источники Абсентеизм](/documents_6/0a04cef4568d33afacec8a5f9b945d50/img21.jpg)
Содержание слайда: Источники
Абсентеизм [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/varticle/absenteizm (дата обращения: 18.02.19г.);
Контроль за работой персонала: как лечить абсентеизм сотрудников? [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.sitebs.ru/blogs/24665.html (дата обращения: 18.02.19г.);
Коэффициент абсентеизма: что это за коэффициент и как его рассчитать? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://moneymakerfactory.ru/spravochnik/koeffitsient-absenteizma/ (дата обращения: 18.02.19г.);
Увеличение финансовых показателей с помощью внедрения методов управления абсентеизмом [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://mmatrening.ru/health-managment/244-uvelichenie-finansovykh-pokazatelej-s-pomoshchyu-vnedreniya-metodov-upravleniya-absenteizmom (дата обращения: 18.02.19г.);
Современное использование абсентеизма: его причины и проблематика [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://biznes-prost.ru/absenteizm.html (дата обращения: 18.02.19г.).
Скачать все slide презентации Понятие абсентеизма на предприятии и способы его снижения одним архивом:
Похожие презентации
-
Понятие и причины текучести персонала. Понятие абсентеизма, способы снижения абсентеизма на предприятии
-
Понятие абсентеизма. Способы снижения абсентеизма на предприятии
-
Понятие и причины абсентеизма персонала. Способы снижения абсентеизма в организации
-
Понятие абсентеизма на предприятии
-
Основные понятия и категории организационно-управленческой деятельности
-
ВКР: Логистический подход к формированию конкурентоспособности предприятия на рынке
-
Система управления качеством на предприятии и пути ее совершенствования с целью повышения конкурентоспособности
-
Система внутреннего контроля современного предприятия
-
Управление предприятием и его устойчивость. Лекция 2
-
Оценка эффективности бизнеса и система внутреннего контроля предприятия. Тема 12