Презентация Теория поведения личности в организации онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Теория поведения личности в организации абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 22 слайда. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:22 слайда
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:114.30 kB
- Просмотров:158
- Скачиваний:4
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Теория поведения личности в организации
Выполнили студентки 2-го курса Русакова Ксения и
Курчина маргарита
№2 слайд
Содержание слайда: Введение
Любая организация функционирует и существует только потому, что в ней есть люди.
Именно работники создают и формируют её внутренний климат.
В конечном итоге от них зависит то, чем является организация.
На сегодняшний день человек стал самым важным ресурсом организации.
№3 слайд
Содержание слайда: Поведение человека
Поведение человека — совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией, т.е. пониманием собственных функций.
Поведение человека в организации определяется его собственными (личностными) чертами.
№4 слайд
Содержание слайда: Черты личности складываются под влиянием природных свойств:
1. физиологическое состояние организма
2. особенности высшей нервной деятельности
3. память
4. эмоции
5. чувства
6. восприятие
а также социальных факторов
1. Образование
2. опыт
3. привычки
4. круг общения
№5 слайд
Содержание слайда: Любая личность характеризуется:
♦ общими качествами (интеллект, ум, наблюдательность, работоспособность, организованность, общительность и пр.);
♦ специфическими свойствами (способность к тому или иному виду деятельности);
♦ подготовленностью к определенному виду деятельности (в виде совокупности знаний, умений, навыков);
♦ направленностью (ориентированностью социальной активности, возникающей под воздействием социальных моментов — интересов, стремлений, идеалов, убеждений);
№6 слайд
Содержание слайда: ♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом);
♦ биологически обусловленными особенностями (например, темпераментом);
♦ психологическими особенностями: диапазоном деятельности; стилем работы и динамикой психики (характеризуется силой, подвижностью, возбудимостью);
♦ психическим состоянием, т.е. стойкими психическими явлениями, присущими человеку в течение сравнительно длительного периода (возбуждение, апатия, депрессия и пр.).
№7 слайд
Содержание слайда: Основными движущими факторами поведения человека можно назвать следующие:
1. мотивация
2. восприятие
3. критериальная основа
№8 слайд
Содержание слайда: Мотивация
В основе трудового поведения лежат мотивы, внутренние устремления, определяющие направленность трудового поведения человека и ее формы. Одно и то же поведение может иметь разную мотивационную основу.
Мотивация — ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него.
№9 слайд
Содержание слайда: Восприятие
Восприятие — процесс организации и интерпретации представлений об окружающем мире.
Субъективный характер восприятия приводит к полному или частичному искажению или потере информации и возникновению субъективной реакции на воспринимаемый объект:
№10 слайд
Содержание слайда: На восприятие оказывают влияние обстоятельства объективного и субъективного характера:
ситуация
глубина видения реальной ситуации
личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта
стереотипы
избирательность
недостаточная структурированность
непредсказуемость поведения людей
№11 слайд
Содержание слайда: Ситуация
ситуация, в которой поступает информация или происходит знакомство
(если она позитивна, восприятие, как правило, оказывается более благожелательным, чем объект этого на самом деле заслуживает, и, наоборот, в негативной ситуации все представляется гораздо худшим, чем есть на самом деле);
№12 слайд
Содержание слайда: глубина видения реальной ситуации
глубина видения реальной ситуации
(много знающий и понимающий человек обычно спокойнее относится к другим людям и происходящим событиям, менее склонен их драматизировать или превозносить, чем тот, чей кругозор ограничен);
№13 слайд
Содержание слайда: личностные и социальные характеристики воспринимаемого объекта
манера поведения,
доброжелательность,
внешность,
пол,
возраст,
национальность,
служебное положение и пр.;
№14 слайд
Содержание слайда: Стереотипы и предрассудки
Стереотипы - стандартный набор упрощенных представлений о сложных явлениях и объектах окружающей действительности, содержащие их односторонние описания, принимаемые за полные
Предрассудки, присущие человеку (оценки, сложившиеся до того, как оформилось определенное мнение об объекте; в отличие от стереотипов предрассудки носят более массовый, общественный характер).
№15 слайд
Содержание слайда: Избирательность, глобальность, недостаточная структурированность
Избирательность (воспринимается не вся информация о человеке),
глобальность (объект воспринимается как единое целое, а не как совокупность взаимосвязанных элементов)
недостаточная структурированность (все, кроме главного, воспринимается как фон, похожее воспринимается как единое, выделяются и объединяются сходные объекты, все соотносится со старым опытом).
№16 слайд
Содержание слайда: Непредсказуемость поведения людей
Непредсказуемость поведения людей, которое зависит от многих обстоятельств, в том числе сознательных действий, направленных на защиту своего статуса, достоинства, внутренней жизни, сокрытие или искажение информации о себе, неспособности правильно себя преподнести, ожиданий, чувств и т.п.).
№17 слайд
Содержание слайда: Критериальная основа
К критериальной основе поведения человека относятся те устойчивые характеристики его личности, которые определяют выбор, принятие решений человеком по поводу его поведения.
В совершенно одинаковых ситуациях разные люди могут принять совершенно разные решения.
№18 слайд
Содержание слайда: Критериальная база любого человека складывается из следующих элементов:
≈ расположение к людям событиям, процессам.
≈ ценности
≈ верования
≈ принципы
№19 слайд
Содержание слайда: расположение к людям событиям, процессам
Наиболее важными для эффективного управления и установления хороших отношений в коллективе являются три типа расположения
1) удовлетворенность работой,
2) увлеченность работой,
3) приверженность организации;
№20 слайд
Содержание слайда: ценности
Ценности - набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, принимая решения и осуществляя действия путем соответствующей оценки происходящих вокруг него явлений и процессов и окружающих его людей.
№21 слайд
Содержание слайда: верования
Верования - устойчивые представления о явлении, процессе, человеке, которые люди используют при их восприятии). Верования вырабатываются на основе индивидуального опыта, на основе информации, поступающей извне, в результате способностей других людей убеждать в правоте их суждений, хотя они не всегда соответствуют действительности;
№22 слайд
Содержание слайда: принципы
Принципы- формируются на основе системы ценностей, являются устойчивой формой ее проявления в виде определенных норм поведения, ограничений, реакции на явления, процессы, людей). Принципы могут вырабатываться людьми самостоятельно, но чаще они перенимаются из окружения вместе с воспитанием и другими формами познания окружающей действительности.
Скачать все slide презентации Теория поведения личности в организации одним архивом:
