Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
14 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
650.28 kB
Просмотров:
130
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Теории и подходы к изучению](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img0.jpg)
Содержание слайда: Теории и подходы к изучению организационного поведения
КАЗАХСТАНСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ "ВШОЗ"
№2 слайд![План презентации ВВЕДЕНИЕ .](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img1.jpg)
Содержание слайда: План презентации
ВВЕДЕНИЕ
1. Школы менеджмента об организационном поведении
2. Теории поведения человека в организации
3. Подходы к изучению поведения человека в организации
Список литературы
№3 слайд![Введение Поведение человека](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img2.jpg)
Содержание слайда: Введение
Поведение человека исследуется во многих науках и дисциплинах. Помимо чисто научных теорий, знания о человеке в организации постоянно дополняются различными частными исследовательскими центрами («фабриками мысли»), консалтинговыми организациями, различными профессиональными объединениями и сообществами, специальными исследовательскими подразделениями крупных транснациональных компаний и т.д. Поэтому сегодня охватить все многообразие теорий поведения человека в организации представляется очень трудной задачей. Однако в рамках дисциплины «организационное поведение» существует достаточно устоявшийся набор теорий, которые являются фундаментом всех позднейших и новейших разработок. Современные теории в той или иной степени базируются на одной или нескольких из рассматриваемых ниже теорий.
№4 слайд![Школы менеджмента об](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img3.jpg)
Содержание слайда: Школы менеджмента об организационном поведении
Каждая из школ менеджмента имела свои представления о причинах человеческих поступков и способах управления человеческим поведением. Ниже представлены взгляды школ менеджмента на человеческое поведение.
№5 слайд![](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img4.jpg)
№6 слайд![Теории поведения человека в](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img5.jpg)
Содержание слайда: Теории поведения человека в организации
Сегодня наиболее широко признанными теориями, объясняющими поведение человека в организации, являются функциональная, ролевая и социальная теории поведения. Они делают попытку построить целостную картину роли человека в организации.
№7 слайд![основных функций управления](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img6.jpg)
Содержание слайда: 5 основных функций управления Анри Файолья
планирование;
организация;
руководство;
координация;
контроль
№8 слайд![С ходом времени эти функции](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img7.jpg)
Содержание слайда: С ходом времени эти функции дополнялись, и сегодня этот список состоит из 8 функций.
№9 слайд![Ролевая теория поведения](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img8.jpg)
Содержание слайда: Ролевая теория поведения
Согласно этой теории, которую разработал Генри Минцберг, в организации существуют некоторые роли, которые обеспечивают слажен-ную работу. От функций их отличает ориентация на качества «исполнителя», спо-собствующие успешному ис-полнению роли.
№10 слайд![](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img9.jpg)
№11 слайд![Социальная теория поведения](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img10.jpg)
Содержание слайда: Социальная теория поведения
Основная идея этой теории состоит в том, что организация несет определенную ответственность перед обществом, в котором она функционирует. В частности, миссия и цели организации должны выражать те ценности общества, которым служит организация. Успех организации зависит от того, насколько серьезно организация относится к потребностям общества. Удовлетворение потребностей общества гарантирует организации востребованность ее товаров и услуг на рынке.
Управлять организацией может только тот человек, у которого наиболее гармонично реализуются следующие способности:
уступчивость (конформность);
сопротивляемость (устойчивость) к воздействию внешних факторов.
Эти качества порождают самостоятельность руководителя и значительно усиливают его эффективность.
№12 слайд![Подходы к изучению поведения](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img11.jpg)
Содержание слайда: Подходы к изучению поведения человека в организации
Среди наиболее влиятельных подходов, объясняющих поведение человека, можно выделить следующие подходы.
№13 слайд![](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img12.jpg)
№14 слайд![Литературы http](/documents_6/0a3211abd592224bac084c528fd31b78/img13.jpg)
Содержание слайда: Литературы
http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/anri-fayol.html
http://free.megacampus.ru/xbookM0021/index.html?go=part-003*page.htm
http://omsklions.ru/publ/istorija_ehkonomiki_i_menedzhmenta/teorija_i_praktika_menedzhmenta/10_menedzherskikh_rolej_i_5_tipov_organizacionnykh_struktur_mincberg_razlozhil_po_polochkam_vsju_rabotu_menedzherov_i_vse_vidy_organizacij/2-1-0-29