Презентация Теории Карьерного менеджмента онлайн

На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Теории Карьерного менеджмента абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 19 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.

Презентации » Менеджмент » Теории Карьерного менеджмента

Просмотр ВСЕЙ презентации! ЖМИТЕ

Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!

Смотреть онлайн
Скачать

Тип файла:

ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:

19 слайдов
Для класса:

1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:

7.54 MB
Просмотров:

120
Скачиваний:

1
Автор:

неизвестен

Слайды и текст к этой презентации:

№1 слайд

Содержание слайда: Теории карьерного менеджмента Наталья Григорьева

№2 слайд

Содержание слайда: ЧАСТЬ 2. ЧАСТЬ 2. Основные теории карьер 7-12. 7. Крумбольтц. Теория шансов Стэндфорского университета. 8. Эрминия Ибарра. Искусство смены карьер 9. Николсон. Карьера переходов 10. Такахаши. Карьера компетенций 11. Канаи Су. Дизайн Карьеры и карьерный дрифт. 12. Хирамото. Видение и ценности.

№3 слайд

Содержание слайда:

№4 слайд

Содержание слайда: Теория (7) Шансов Стэндфордского университета (автор J.D.Krumboltz)

№5 слайд

Содержание слайда: Теория (8) Ибарра (Ibarra )

№6 слайд

Содержание слайда: Ибарра утверждает об запаздывании предложений от «экспертов по карьере». Связано это с тем что консультанты должны сначала знать, что консультируемый собирается сделать, прежде чем предложить вариант, при котором от сможет действовать. Ибарра утверждает, что такой совет консультанта всегда отстает. Понимание направления действий является результатом работы и экспериментов консультируемого. Переход карьеры - это не прямой̆ путь к определённой̆ идентичности, а кривое путешествие, по которому консультируемый̆ пытается найти множество возможных «я», кем бы он мог быть в будущем. Ибарра утверждает об запаздывании предложений от «экспертов по карьере». Связано это с тем что консультанты должны сначала знать, что консультируемый собирается сделать, прежде чем предложить вариант, при котором от сможет действовать. Ибарра утверждает, что такой совет консультанта всегда отстает. Понимание направления действий является результатом работы и экспериментов консультируемого. Переход карьеры - это не прямой̆ путь к определённой̆ идентичности, а кривое путешествие, по которому консультируемый̆ пытается найти множество возможных «я», кем бы он мог быть в будущем. Основываясь на своих глубоких исследованиях карьеры профессионалов и менеджеров Ибарра считает в строительстве, как активном процессе карьерного переосмысления, можно использовать три способа «рабочей̆ идентичности»:  Эксперимент с новой̆ профессиональной̆ деятельностью,  Взаимодействие в знакомстве с новыми людьми  Осознание того, что происходит с нами в свете новых возможностей̆.

№7 слайд

Содержание слайда:

№8 слайд

Содержание слайда:

№9 слайд

Содержание слайда:

№10 слайд

Содержание слайда: Теория (9) Николсона (Nicholson)

№11 слайд

Содержание слайда:

№12 слайд

Содержание слайда: Поддержка карьеры сотрудников с точки зрения самостоятельного управления карьерой или почему важно поддерживать автономную карьеру

№13 слайд