Презентация Авт. Степанцова Елена, 10. 2011год Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала. - презентация онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Авт. Степанцова Елена, 10. 2011год Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала. - презентация абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 27 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:27 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:2.14 MB
- Просмотров:110
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда:
№2 слайд
Содержание слайда:
№3 слайд
Содержание слайда:
№4 слайд
Содержание слайда:
№5 слайд
Содержание слайда: Существующая система
руководитель
№6 слайд
Содержание слайда: Как организована система подбора персонала в КА и в компании?
Как она организована у Вас?
№7 слайд
Содержание слайда:
№8 слайд
Содержание слайда:
№9 слайд
Содержание слайда: Схема работы в КА
1.Получение заявки. Опросник для работодателей
2.Выслать договор. Обсудить заявку и договор.
3.Составить опросник для кандидатов1 (параметры оценки)
4.Мониторинг рынка (анализ рынка компаний, определение основных «доноров»)
5.Определение стратегии поиска
6.Составить объявление
7.Размещение объявления в интернете на работных сайтах, в блогах, на "профессиональных" сайтах
8.Поиск по базе данных, сортировка приходящих анкет по базе.
9.Прямой поиск (сбор информации о людях в донорских компаниях, приглашение на интервью).
10.Собеседования
11.Отправить резюме работодателю
12.Согласовать дату и время собеседования, отметить у офис-менеджера
13.Подготовить кандидатов к собеседованию (в регионах учили проходить интервью, рассказывали о структуре интервью, об основных моментах самопрезентации)
14.Проконтролировать явку кандидатов
15.Узнать результаты собеседования у работодателя
16.Узнать результаты собеседования у соискателя
17.Корректировка поиска
18.Контроль выхода специалиста на работу
19.Контроль оплаты
№10 слайд
Содержание слайда:
№11 слайд
Содержание слайда:
№12 слайд
Содержание слайда:
№13 слайд
Содержание слайда:
№14 слайд
Содержание слайда:
№15 слайд
Содержание слайда:
№16 слайд
Содержание слайда:
№17 слайд
Содержание слайда:
№18 слайд
Содержание слайда:
№19 слайд
Содержание слайда: Каждый видит свой кусок
№20 слайд
Содержание слайда: В итоге никто не управляет процессом
№21 слайд
Содержание слайда:
№22 слайд
Содержание слайда:
№23 слайд
Содержание слайда: Человек-оркестр:
В один день может решать только одну из задач
Человек-оркестр:
В один день может решать только одну из задач
Не ко всем задачам есть способности и интерес
Демотивация и «Кадровый голод»
№24 слайд
Содержание слайда:
№25 слайд
Содержание слайда:
№26 слайд
Содержание слайда: Проектные группы (внутренние)
Проектные группы (внешние)
№27 слайд
Содержание слайда: Спасибо за внимание!
Скачать все slide презентации Авт. Степанцова Елена, 10. 2011год Как решить проблему дураков и хаоса в подборе персонала. - презентация одним архивом:
