Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
15 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
624.00 kB
Просмотров:
52
Скачиваний:
1
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![Школа социального работника](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img0.jpg)
Содержание слайда: Школа социального работника
Профилактика синдрома эмоционального выгорания у работников социальной сферы
Занятие 5-е
Психолог Кашина М.В.
Май 2014
№2 слайд![Эмоциональное выгорание это](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img1.jpg)
Содержание слайда: Эмоциональное выгорание
– это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.
№3 слайд![Внешние факторы,](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img2.jpg)
Содержание слайда:
Внешние факторы, провоцирующие выгорание:
1. Хроническая напряженная психоэмоциональная деятельность.
2. Дестабилизирующая организация деятельности.
3. Повышенная ответственность за исполняемые функции и операции.
№4 слайд![Внутренние факторы,](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img3.jpg)
Содержание слайда: Внутренние факторы, обусловливающие эмоциональное выгорание:
Склонность к эмоциональной ригидности.
Интенсивная интериоризация (восприятие и переживание) обстоятельств профессиональной деятельности.
Слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности.
Нравственные дефекты и дезориентация личности.
№5 слайд![Эмоциональное выгорание](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img4.jpg)
Содержание слайда: Эмоциональное выгорание — динамический процесс и возникает поэтапно, в полном соответствии с механизмом развития стресса.
№6 слайд![При эмоциональном выгорании](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img5.jpg)
Содержание слайда: При эмоциональном выгорании налицо все три фазы стресса:
1) нервное (тревожное) напряжение —- его создают хроническая психоэмоциональная атмосфера, дестабилизирующая обстановка, повышенная ответственность, трудность контингента;
№7 слайд![резистенция, то есть](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img6.jpg)
Содержание слайда: 2) резистенция, то есть сопротивление — человек пытается более или менее успешно оградить себя от неприятных впечатлений;
3) истощение — оскудение психических ресурсов, снижение эмоционального тонуса, которое наступает вследствие того, что проявленное сопротивление оказалось неэффективным. Соответственно каждому этапу возникают отдельные признаки или симптомы нарастающего эмоционального выгорания.
№8 слайд![Большинство исследователей](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img7.jpg)
Содержание слайда: Большинство исследователей считают, что возраст, пол, стаж работы и другие социально-демографические характеристики не связаны прямо с профессиональным выгоранием. Большее значение имеет индивидуальный тип реагирования на стрессогенные ситуации.
Большинство исследователей считают, что возраст, пол, стаж работы и другие социально-демографические характеристики не связаны прямо с профессиональным выгоранием. Большее значение имеет индивидуальный тип реагирования на стрессогенные ситуации.
№9 слайд![Основные проявления](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img8.jpg)
Содержание слайда: Основные проявления профессионального выгорания:
в физическом отношении человек постоянно чувствует усталость, отсутствие сил, сниженный энергетический тонус,
падает работоспособность и появляются различные симптомы физических недомоганий, головные боли, бессонница, потеря аппетита или склонность к перееданию, злоупотреблению успокаивающими или возбуждающими средствами и т. д.
№10 слайд![. В связи с этим профилактике](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img9.jpg)
Содержание слайда: .
В связи с этим профилактике и обеспечению психогигиены социального работника необходимо уделять особое внимание и способствовать созданию системы психологической помощи самим социальным работникам.
.
В связи с этим профилактике и обеспечению психогигиены социального работника необходимо уделять особое внимание и способствовать созданию системы психологической помощи самим социальным работникам.
№11 слайд![Профилактика СЭВ Профилактика](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img10.jpg)
Содержание слайда: Профилактика СЭВ
Профилактика СЭВ
Методы психогигиены и психопрофилактики «синдрома эмоционального выгорания»:
культивирование других интересов, не связанных с работой;
внесение разнообразия в свою деятельность, создание новых проектов и их реализация без ожидания санкционирования со стороны официальных инстанций;
поддержание своего здоровья, соблюдение режима сна и питания, овладение техникой медитации;
№12 слайд![удовлетворяющая социальная](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img11.jpg)
Содержание слайда: удовлетворяющая социальная жизнь;
удовлетворяющая социальная жизнь;
наличие нескольких друзей (желательно других профессий), во взаимоотношениях с которыми существует баланс;
стремление к тому, чего хочется, без надежды стать победителем во всех случаях и умение проигрывать без ненужных самоуничижения и агрессивности;
способность к самооценке без упования только на уважение окружающих;
открытость новому опыту;
№13 слайд![умение не спешить и давать](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img12.jpg)
Содержание слайда: умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения позитивных результатов в работе и жизни;
умение не спешить и давать себе достаточно времени для достижения позитивных результатов в работе и жизни;
обдуманные обязательства (например, не следует брать на себя большую ответственность за клиента, чем делает он сам);
чтение не только профессиональной, но и другой качественной литературы, просто для своего удовольствия, без ориентации на какую-то пользу;
№14 слайд![участие в семинарах,](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img13.jpg)
Содержание слайда: участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность встретиться с новыми людьми и обменяться опытом;
участие в семинарах, конференциях, где предоставляется возможность встретиться с новыми людьми и обменяться опытом;
периодическая совместная работа с коллегами, значительно отличающимися профессионально и личностно;
участие в работе профессиональной группы, дающее возможность обсудить возникшие личные проблемы, связанные с консультативной работой;
хобби, доставляющее удовольствие.
№15 слайд![Занятия с психологом по](/documents/8ef529e45d42b79b878209013f418a9e/img14.jpg)
Содержание слайда: Занятия с психологом по снятию состояния эмоционального напряжения