Презентация Кадровая политика и кадровое планирование онлайн
На нашем сайте вы можете скачать и просмотреть онлайн доклад-презентацию на тему Кадровая политика и кадровое планирование абсолютно бесплатно. Урок-презентация на эту тему содержит всего 18 слайдов. Все материалы созданы в программе PowerPoint и имеют формат ppt или же pptx. Материалы и темы для презентаций взяты из открытых источников и загружены их авторами, за качество и достоверность информации в них администрация сайта не отвечает, все права принадлежат их создателям. Если вы нашли то, что искали, отблагодарите авторов - поделитесь ссылкой в социальных сетях, а наш сайт добавьте в закладки.
Презентации » Экономика и Финансы » Кадровая политика и кадровое планирование
Оцените!
Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
- Тип файла:ppt / pptx (powerpoint)
- Всего слайдов:18 слайдов
- Для класса:1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
- Размер файла:850.00 kB
- Просмотров:68
- Скачиваний:0
- Автор:неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика и кадровое планирование
Тема 1. Кадровая политика организации.
Понятие и принципы кадровой политики. Цели и задачи кадровой политики. Типы кадровой политики и их связь со стратегией развития организации.
Тема 2. Разработка кадровой политики.
Элементы кадровой политики и этапы ее разработки. Факторы, влияющие на кадровую политику. Проблемы разработки кадровой политики в современных условиях.
Коковихин Александр Юрьевич
заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом
№2 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика - Литература
1) Кадровая политика и кадровое планирование : учебник для вузов / Ю. Г. Одегов, М. Г. Лабаджян. — М. : Издательство Юрайт, 2014. — 444 с.
2) Артамонова М.В., Василюк Т.Н., Колосова Р.П., Луданик М.В.Экономика персонала: Учебник. – М.: Инфра-М, 2009. – 896 с.
3) Власова В.М., Журавкова И.В., Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учебное пособие для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 272 с.
4) Вучкович-Стадник А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. Эксмо, 2008.
5) Злоказов Ю.И., Хруцкий В.Е. Управление производительностью труда: Нормативный подход. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 160 с.
6) Ковалев, С. В. Управление качеством работы персонала : учеб.-практ. пособие / С. В. Ковалев. - М. : Альфа-Пресс, 2009. - 382 с.
6) Коковихин А.Ю. Кадровая политика организации: учеб. пособие. - Екатеринбург : Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2016. – 108 с.
7) Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии / В.В.Кокшарова: Учеб. пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2003. – 236 с.
№3 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика – Web-ресурсы
http://www.top-personal.ru – Журнал «Управление персоналом».
http://www.hr-journal.ru – Журнал «Работа с персоналом» раздел « Корпоративная (Организационная) культура.
http://www.hr-portal.ru – Сообщество HR-менеджеров.
http://orgdevelopment.ru – Сайт, посвященный проблемам организационного развития
http://www.kadrovik.ru – электронный журнал, посвященный практике применения современных кадровых технологий
www.delo-press.ru/magazines/staff – кадровая служба и управление персоналом предприятия
http://kapr.ru – электронный журнал «Кадры предприятия»
№5 слайд
Содержание слайда: Кадровая стратегия ТМК
Цель Кадровой стратегии ТМК – обеспечение соответствия человеческого капитала Группы стратегическим целям бизнеса, формирование профессиональной и мотивационной готовности к их достижению.
Релизация Кадровой стратегии ТМК в 2013 году осуществлялась по следующим основным направлениям:
Управление численностью и организационное развитие
Развитие и обучение персонала
Социальная защита работников
№6 слайд
Содержание слайда: История вопроса
С начала 20-го века произошла последовательная смена четырех концепций роли кадров на производстве:
. Концепция использования трудовых ресурсов;
. Концепция научного администрирования;
. Концепция управления человеческими ресурсами;
. Концепция управления персоналом
№7 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика
Эволюция концепций управления персоналом в постиндустриальных странах при смене управленческой парадигмы на рубеже 20 и 21 веков может быть представлена следующими постулатами:
- От «управления кадрами» к управлению человеческими ресурсами.
- От инструментализма кадровой функции к стратегической роли управления человеческими ресурсами
- От выполнения фрагментарных кадровых функций к вовлечению линейного управления в управление персоналом и помощи ему.
- Профессионализация функций управления персоналом.
- Расширение и углубление социального партнерства и трудовых отношений.
- Изменение системы мотивации.
№8 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика
Основные характеристики кадровой политики в компании:
1. Связь со стратегией.
2. Ориентация на долговременное планирование.
3. Значимость роли персонала.
4. Философия фирмы в отношении работников.
5. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом.
№10 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика
В процессе разработки кадровой политики обычно формулируются следующие отдельные, хотя и взаимосвязанные направления:
* общая политика кадровой работы;
* организационно-штатная политика (определение потребности в кадрах, получение заявок на специалистов, оформление назначений и перемещений персонала, подбор кандидатов);
* информационная политика (учет, обработка, распределение информации);
* финансовая политика по отношению к персоналу (принципы распределения средств, выдачи вознаграждений и других выплат, обеспечение страховки и т.д.);
* другие направления работы (определение потребности в обучении и повышении квалификации и т.д.).
№12 слайд
Содержание слайда: Этапы построения кадровой политики:
* формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации;
* построение системы процедур и мероприятий - кадровых технологий;
* мониторинг персонала: отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер.
№13 слайд
Содержание слайда: Инструментами реализации кадровой политики
Инструментами реализации кадровой политики являются:
кадровое планирование;
текущая кадровая работа;
руководство персоналом;
мероприятия по его развитию, повышению квалификации;
мероприятия по решению социальных проблем;
вознаграждение и мотивация.
№14 слайд
Содержание слайда: Документы кадровой политики организации
Документы кадровой политики организации подразумевают широкий круг документов, содержащих сведения о работниках организации и деятельности самой кадровой службы: организационно-распорядительных, персональных, учетных, плановых, отчетно-статистических.
Разновидности документов по функциям и задачам управления персоналом включены в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, введенный Госстандартом РФ (документы по приему, переводу и увольнению работников, по оформлению отпусков, поощрений, дисциплинарных взысканий и др.).
№15 слайд
Содержание слайда: Документы кадровой политики организации
К организационно-распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся:
• организационные документы (положение о службе управления персоналом, должностные инструкции работников этой службы и других подразделений организации, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, штатное расписание);
• распорядительные документы (приказы, распоряжения и указания по вопросам совершенствования работы с персоналом – распорядительные документы, относящиеся к основной деятельности организации);
• приказы, распоряжения по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т.д.;
• информационно-справочные документы (протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, акты о нарушении трудовой дисциплины, переписка по вопросам работы с кадрами, докладные и объяснительные записки, заявления, графики отпусков и т.п.).
№18 слайд
Содержание слайда: Кадровая политика
Правила и принципы управления персоналом впервые были упомянуты в «Наказе» Екатерины Великой:
• «Я хвалю всегда вслух, а браню потихоньку и с глазу на глаз»;
• «Говорите с каждым о том, что ему поручено»;
• «Не надобно вести людей путями самыми крайними»;
• «Оказывайте доверие лишь тем, кто имеет мужество при случае Вам поперечить и кто предпочитает Ваше доброе имя Вашей милости»;
• «Первое правило — делать так, чтобы люди думали, будто они сами хотят этого».
Скачать все slide презентации Кадровая политика и кадровое планирование одним архивом:
-
Государственная кадровая политика
-
Взаимосвязь кадровой государственной политики в сфере образования и политики молодёжи
-
Инновационная кадровая политика
-
Разработка процесса формирования кадровой политики предприятия (на примере ООО ЦТО «Самойленко и К»)
-
Муниципальная кадровая политика
-
Кадровая политика и кадровый аудит
-
Анализ государственной кадровой политики США
-
Кадровое обеспечение предпринимательских организаций. Лекция 6
-
Кадровое обеспечение предприятия. (Лекция 3)
-
Диагностика угроз кадровой составляющей экономической безопасности предприятия