Оцените презентацию от 1 до 5 баллов!
Тип файла:
ppt / pptx (powerpoint)
Всего слайдов:
13 слайдов
Для класса:
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11
Размер файла:
3.38 MB
Просмотров:
99
Скачиваний:
0
Автор:
неизвестен
Слайды и текст к этой презентации:
№1 слайд![](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img0.jpg)
№2 слайд![](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img1.jpg)
№3 слайд![ПАО Северсталь . Краткая](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img2.jpg)
Содержание слайда: ПАО «Северсталь». Краткая характеристика организации.
Международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая компания.
Ключевые дивизионы: Северсталь Российская сталь, Северсталь Ресурс, Северсталь Интернэшнл.
Общая численность сотрудников – 52 000 человек.
Оборот компании: $13,05 млрд.
Социальные и благотворительные инвестиции - $53.2 млн
По объемам производства стали компания: первая в России
По результатам 2013 года «Северсталь» заняла второе место в международном рейтинге наиболее конкурентоспособных сталелитейных компаний мира World Steel Dynamics, поднявшись на одну строку по сравнению с 2012 годом, когда она была третьей.
№4 слайд![Производство железной руды и](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img3.jpg)
Содержание слайда: Производство железной руды и коксующегося угля «Северсталь Ресурс» – один из крупнейших российских производителей железной руды и коксующегося угля в России.
Ключевой актив дивизиона – Череповецкий металлургический комбинат является одним из крупнейших по объему производства и самых рентабельных в мире автономных интегрированных металлургических предприятий.
№5 слайд![Корпоративная социальная](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img4.jpg)
Содержание слайда: Корпоративная социальная ответственность
№6 слайд![Анализ внутренней КСО](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img5.jpg)
Содержание слайда: Анализ внутренней КСО «Северсталь».
«Компании проводятся ежегодные внутренние оценки работы службы HR, в ходе которых анализируется уровень удовлетворенности сотрудников всех уровней кадровой работой.
В компании, работает единая система сбора обратной связи от сотрудников Компании.
№7 слайд![Социальная поддержка](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img6.jpg)
Содержание слайда: Социальная поддержка персонала включает такие направления, как:
№8 слайд![Работа по профессиональному](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img7.jpg)
Содержание слайда: Работа по профессиональному развитию персонала всех уровней.
№9 слайд![Глава . Анализ внешней КСО В](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img8.jpg)
Содержание слайда: Глава 3. Анализ внешней КСО
В рамках соглашений с региональными и муниципальными органами власти «Северсталь» инвестирует в повышение качества жизни людей, живущих в городах, где работают ее предприятия.
Это включает такие сферы, как :
образование и культура,
профилактика детского сиротства,
поддержка материнства и детства,
здоровье, спорт, развитие местных сообществ,
поддержка пенсионеров.
№10 слайд![Анализ внешней КСО Лидерство](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img9.jpg)
Содержание слайда: Анализ внешней КСО
Лидерство для «Северстали» – это, прежде всего, лидерство в создании экономических и социальных ценностей для всех заинтересованных сторон. «Северсталь» разделяет принципы Социальной хартии российского бизнеса и Политики устойчивого развития Всемирной ассоциации производителей стали (Worldsteel), которые отражают передовой опыт российского и мирового бизнеса в конструктивном взаимодействии с обществом.
№11 слайд![Основные направления развития](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img10.jpg)
Содержание слайда: Основные направления развития внешней социальной деятельности
Основные направления
Дети и будущее
Образование
Культура и искусство
Спорт
№12 слайд![ВЫВОДЫ О СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ КСО](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img11.jpg)
Содержание слайда: ВЫВОДЫ О СТЕПЕНИ РАЗВИТИЯ КСО В КОМПАНИИ ПАО « СЕВЕРСТАЛЬ»
«Северсталь” признана РСПП лидером в области социальной ответственности бизнеса»
В очередной раз компания «Северсталь» вошла в число лидеров среди российских предприятий, победив сразу в двух категориях:
«За вклад в решение социальных проблем территорий» с проектом Ресурсно-методического центра для социально-ориентированных НКО
«За развитие кадрового потенциала», где высокую оценку получили результаты, достигнутые компанией в области работы с персоналом.
№13 слайд![Рекомендуется продолжать и](/documents_6/fee453b0dd2e126c0e5a3e062117671d/img12.jpg)
Содержание слайда: Рекомендуется продолжать и развивать практику взаимодействия Компании с заинтересованными сторонами в текущей деятельности.
Рекомендуется уделить больше внимания практике в сфере соблюдения прав человека